Her neslin taşıyacağı bir haç vardır. Z kuşağı farklı değil. Geçenlerde bir yayında BAE ve Suudi Arabistan’daki Z Kuşağı işçilerinin birlikte çalışmanın zor olduğu, eski nesillerle kötü iletişim kurdukları ve geleneksel kurumsal jargonu anlamadıkları konusunda nasıl bir üne sahip olduklarına dair bir makale okudum. Bu, bir LinkedIn anketine dayanıyordu ve bulgular, yaşlılarımıza göre ne kadar “zor” ve “hak sahibi” olduğumuzu gerçekten bozdu. Ankete katılanların yüzde 76’sının da yaşlı iş arkadaşlarından öğrenme isteğini dile getirmesi farklı bir konudur. Bir katılımcı, ”Her zaman daha fazlasını biliyor gibi görünüyorlar” dedi.
Bu iddiada kayda değer bir gerçek var. Her zaman merakla önderlik ettiğimizi, karar vermeden önce bir yabancı hakkında bilgi edinmeyi tercih ettiğimizi ve ciddi bir rehberliğe ihtiyacımız olursa dürüst bir kafa karışıklığı yaşadığımızı gördüm. İlk işim bir çizgi roman dükkanındaydı ve iş arkadaşlarımdan biri benden büyük torunlarımla 50 yaş büyüktü. Yine de, tamamen benzer olan iş ahlakımız nedeniyle bir ilişki kurabildik. Bir word dokümanını pdf’ye nasıl dönüştüreceğine dair bir açıklamaya ihtiyaç duymayan tanıştığım ilk Baby Boomer olmasına yardımcı oldu.
Her şey kim olduğumuzla başlar. Y kuşağından sonra, ancak Gen-Alfa’dan önce gelen Gen-Z, y kuşağı gibi sadece interneti değil, sosyal medyayı kullanarak büyüyen bir nesildir. Sosyal bilimcilerin dijital yerliler dediği biziz.
2007’de birçok Z Kuşağının ebeveynleri için mali bir çöküş ve tıpkı birincimizin üniversiteyi bitirip profesyonel işgücüne girmesi gibi küresel bir salgın, bu çevrimiçi geleceğe yönelik hazırlıklarımızı etkiledi. İş internete mi taşındı yoksa sosyal yaşamlarımızın ve rekreasyonumuzun zaten olduğu bir ekrana mı taşındı ve yine de ‘zor’ olarak kabul edilenler biz miyiz?
