Gençler BAE’de yazlık iş bulabilir mi? Kanun Ne Diyor

16 ve 14 yaşlarında iki oğlum var. Soru: . Yaklaşan yaz tatilinde geçici işler kadar almak istiyorum. Bu konuda gitmek için&nbsp nedir;yasal şekilde? 

sorgunuza&nbsp Cevap: Uyarınca;küçük oğullarını BAE merkezli bir anakara işveren ile yaz tatili sırasında, istihdam edilme niyetinde varsayılmıştır. Bu nedenle,&nbsp hükümleri; (“İş Kanunu”) çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesi, 2022 1 (‘Kabine kararı ve İdari Çözüm NO No’) çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesi konusunda 2021 33 Federal Kanun Hükmünde Kararname üzerinde Uygulanması 2022 1 Kabine kararı No. 2021 33Federal Kanun Hükmünde Kararname. 2022 Çalışma İzinleri ile ilgili 2022 46 Bakanlar Sayılı kararı Uygulanması için Kurallar Hakkında 38, Çalışma İzni ‘&nbsp üzerinde 2022 38 (“İdari Sayılı kararı) Mektup ve iş Sözleşmesi Formları Sunuyoruz;geçerlidir.

Birleşik Arap Emirlikleri’nde, bir ebeveynin / vasinin rızasıyla 15 ila 18 yaşları arasında olan bir çocuk, ilgili makam tarafından verilen tıbbi uygunluk belgesini aldıktan sonra işe başlayabilir. Bu;İş Kanunu Madde 5, hangi Devletleri&nbsp uyarınca ,

“1. 15 yaşını doldurmuş olan herhangi bir kişi istihdam etmek yasaktır.

2. Bir Çocuk istihdam şunları şartına bağlıdır :

bir. Çocuk ebeveyn veya vasi yazılı izni.

b. Tıp Kurumu tarafından verilen gerekli çalışma için tıbbi uygunluk belgesi.

c. İşin gerçek saat 6 saat geçemez ve toplu olarak bir saate tekabül edecek olan bir ya da daha fazla keser, tarafından tespit edilir. (S) Bu tür sonu böyle hiçbir çocuk dörtten fazla ardışık saat için çalışmak zorundadır düzenlenir.

d. Bir Çocuk 19: 00 dan 07: 00 için iş istedi olmayabilir.

e. Bir Çocuk herhangi bir tehlikeli ya da zor iş sağlığı, güvenliği veya ahlakına zarar doğa tarafından tüm eserleri veya istihdam edilmeyecektir. Bu tür çalışmalar, ilgili kuruluşlarla koordinasyon sağlandıktan sonra Bakanın kararı ile belirtilir.

f. Bir Çocuk çalışmak için fazla mesai çıkarılacak ve işyerindeki çalışma saatlerinden sonra muhafaza veya dinlenme günleri ya da resmi tatil günlerinde istihdam edilmeyecektir.

3. Bu Kanun Hükmünde Kararname İdari Düzenlemeleri çalışmaları ve denetimleri gençler, gençler, yardım, eğitim ve eğitim kurumları da dahil olmak üzere, bu maddenin bazı hükümleri için profesyonel bir eğitim vermeyi amaçlayan işletmelerin muafiyet için yasak işveren tarafından izlenecek olan Genç istihdam yönetmelikleri ve usulleri belirler.”

Bununla birlikte, reşit olmayan bir kişinin BAE’deki yetkililer tarafından tanınan bir hayır kurumu, eğitim ve öğretim kurumu tarafından mesleki eğitim, gönüllü çalışma veya eğitim çalışmalarına dahil olması durumunda, yukarıda belirtilen gerekliliklerden birkaçı muaf tutulabilir. Bu uygun Madde 4 Kabine kararı No. 1 2022, hangi Devletleri, “Hayır, eğitim ve Öğretim Kurumları ve diğer kuruluşlar bu amacı profesyonel eğitim ve yeterlik gençler yapacaktır muafiyet Madde 16 Madde (5) Bu Kanun Hükmünde Kararname hükümleri bu Madde uyarınca aşağıdaki kuralları:

bir. Kurumun sorumlu bunların içinde hükümet yetkilileri ile tescil edilir.

b. Gerçek ve kayıtlı amacı, mesleki yeterlilik eğitim veya Hayır, eğitim ya da gönüllü olacaktır.”

Ayrıca, bir işveren yasanın öngördüğü gibi, söz konusu gerekliliklerin yerine getirilmesi üzerine küçük bir ‘Çocuk Çalışma İzni’ vermek. Bu;bildiren 2022 1 Kabine Sayılı kararı, (g) Madde 6(1), “Kararname Madde 6 hükümleri-Avukatlık&nbsp uyarınca ,

İzin Bu tür 15 yaş ulaştı ama 18 yaşından büyük değildir ve Bakanlığa kayıtlı bir işyerinde çalışan bir kişi için verilen çocuk izni.”

Kanunun söz konusu hükümleri,&nbsp dayanarak;BAE gençlerin istihdam İş Kanunu ve uygulama yönetmelikleri ile uyum için yasal olarak izin verilen konudur. Buna göre, 16 yaşındaki oğlu sağlanan yaz tatilinde geçici istihdam ederler müstakbel işveren, İnsan Kaynakları ve Emiratisation Bakanlığı Çocuk Çalışma İzni alır ve tüm yasal koşullarının sağlandığı, ebeveyn/vasi izni, gece çalışma ve tehlikeli Görevleri Hakkında tıbbi uygunluk belgelendirme, öngörülen çalışma saatleri ve kısıtlamalar da dahil olmak üzere. Ancak, 14 yaşındaki oğlu asgari çalışma yaşı karşılamıyor ve bu nedenle 15 yaşında kadar çalıştırılamaz. HİÇBİR çalışma İlişkileri