Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki devletle ilgili kuruluşlar, ticari ortamlarda geliştirilen benzersiz becerileri ve rekabetçi iş ahlakını, kamu sektörü hizmetlerini geliştirmek için değerli varlıklar olarak kabul ederek, özel sektör deneyimine sahip Emirlik yeteneklerini giderek daha fazla hedefliyor.
Bu stratejik değişim, Haziran 2025 itibarıyla şu anda özel sektörde istihdam edilen 152.000’den fazla Emirlikle, yalnızca yılın ilk yarısında yüzde 33’lük bir artışa işaret ederek, BAE’nin Emirlikleşme yolunda kayda değer bir başarı elde etmesiyle gerçekleşiyor.
Büyüme, beş yıl içinde 75.000 vatandaşı özel sektör rollerine yerleştirmeyi amaçlayan Emirlik insan kaynakları Rekabet Edebilirlik Konseyi ‘Nafis’in öncülüğünü yaptığı hükümet girişimlerinin başarısını yansıtıyor.
Karayolları ve Ulaştırma Kurumu’nda (RTA) İnsan Kaynakları ve Kalkınma İcra Direktörü Athari Mohamed, Emirlikleri özel sektörden işe almanın belirgin avantajlarını vurguladı. “Vatandaşların nerede olurlarsa olsunlar, ister özel ister devlet sektöründe olsun, yetkinliklerine inanıyoruz” dedi.
“Ancak, özel sektördeki vatandaşları ayıran şey, o sektördeki işin doğası, mevcut çeşitlilik ve özel sektördeki vatandaşların daha uzun çalışma saatleri ve daha yoğun hedeflerle çeşitli milletlerden ve kapsayıcı sektörlerle etkileşime girmesidir.”
Özel sektörün çevikliğinin daha hızlı adaptasyon ve uygulamaya olanak sağladığını da sözlerine ekledi. “Hükümetin uygulaması zaman alan yasaları ve kararları var, ancak özel sektörün daha esnek politikaları var. Özel sektördeki bir vatandaş bu şekilde hazırlandığında, hükümete uyum sağlamaları kolaylaşır ve değişiklik yapma ve görevleri yerine getirme konusunda yetenekli ve hızlı oldukları için özel sektörden işe almamız da kolaylaşır.”
Bu duygu, BAE İnsan kaynakları Geliştirme Konseyi’nde Özel Sektördeki İşe Alım Operasyonlarının Genel Müdürü Abdulaziz Al-Falahi tarafından da yineleniyor.
Kariyer gelişimi için bir basamak taşı olarak özel sektörde deneyim kazanmanın önemini vurguladı. “Özel sektörde çalışmanın önemini vurguluyoruz; Özel sektörün amacı tecrübe kazanmaktır. Çoğu şirket küreseldir ve vatandaşlar onlarda çalışarak deneyim ve bilgi kazanırlar.”
Al-Falahi, özel sektörde kazanılan deneyimin Emirlikleri girişimci olma konusunda bile güçlendirebileceğini öne sürdü. “Örneğin, bir vatandaş lojistik sektöründe bir şirkette üç yıl çalışıyorsa, kendi şirketini kurmamak için mazeretleri yoktur.”
Ayrıca, özel sektörün titiz ortamının değerli bir eğitim alanı olarak hizmet ettiğini açıkladı. “Özel sektörde çalışmak, diğer şeylerin yanı sıra kar, hedefler, katılım ve görev performansı konusunda katılık ile karakterizedir. Bu, vatandaşı daha sonra hükümete katılmaya hazırlayan bir eğitim kursu gibidir. Şeyh Muhammed bin Raşid liderliğindeki hükümetin bundan daha azını kabul etmeyeceği iyi biliniyor.”
Özel şirketlerde mevcut olan bilgi ve deneyim, işçiler arasında verimliliğin artırılmasına önemli ölçüde katkıda bulunarak, onları kamu sektörü işgücüne değerli katkılar olarak devlet rollerine çekmeyi hem kolaylaştırıyor hem de gerekli kılıyor.
Politika çerçevesi geçişi destekliyor Özel sektör deneyimine olan bu artan ilgi, BAE Kabinesinin federal hükümet işlerinde özel sektörde en az üç yıllık deneyime sahip Emirlik başvuranlarına öncelik verme konusundaki yakın tarihli bir kararıyla destekleniyor.
Mayıs 2024’te açıklanan karar, devlet dairelerinde sunulan hizmetleri artırmak için özel sektörden gelen uzmanlıktan yararlanmayı amaçlıyor.
Bu politika, Emirlikleri özel sektörde iş bulmaya teşvik etmeye yönelik daha geniş bir çabanın bir parçasıdır ve yürürlükte olan yasalar, özel firmaların her yıl maaş bordrosundaki Emirliklerin sayısını artırmasını zorunlu kılmaktadır.
Mevcut düzenlemelere göre, 50 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör şirketleri, 2026 yılına kadar toplam yüzde 10’luk bir oranı hedefleyen vasıflı pozisyonlar için Emirlikleştirmede yıllık yüzde iki artış sağlamalıdır.
Gereksinimler, 2024’ten başlayarak en az bir BAE vatandaşını işe alması gereken ve 2025’e kadar ikiye çıkması gereken 20-49 çalışanı olan şirketleri içerecek şekilde genişletildi.
Politika değişikliği, BAE liderliğinin kamu ve özel sektör faydaları arasındaki geleneksel bölünmenin daraldığını ve sektörler arası hareketliliği Emirlik profesyonelleri için daha cazip hale getirdiğini kabul ettiğini yansıtıyor.
Devlet kurumları en iyi yetenekler için rekabet ederken, özel sektör deneyimine vurgu, ticari uzmanlığa ve uyarlanabilirliğe değer veren yeni bir kamu sektörü işe alım çağına işaret ediyor.
