Üst düzey bir İK lideri, işlerin giderek daha kısa bir raf ömrüne kavuştuğunu ve bunun yerine insanların odaklarını becerilere çevirmeleri gerektiğini söyledi. Standard Chartered’ın Küresel Kariyer ve Sürdürülebilirlik Başkanı Mustafa Cafer, insanların belirli kariyer yollarına (yani işlere) sahip olmaktan uzaklaşmaları ve bunun yerine zaman içinde uyum sağlayabilecek becerileri düşünmeleri için teşvik edilmesi gerektiğini söyledi.
Panel oturumundan sonra Khaleej Times‘a verdiği demeçte, ”İşler değişmeye devam ediyor, bu nedenle bir işten diğerine ilerlemenin yolu becerilere odaklanmaya başlamak” dedi. ”İşler giderek daha kısa bir raf ömrüne kavuşuyor; iş değişiyor ve yeni bir iş geliyor” dedi ve Dünya Ekonomik Forumu tarafından bugün bireylerin yarısının işlerini kaybedeceğine dair bir istatistikten alıntı yaptı.
Cafer ayrıca bitişiklerden de bahsetti, bu da aynı beceriyi birden fazla rolde uygulamak anlamına geliyor. İnsanların bu şekilde “çok güçlü” olabileceğini, çünkü becerilerini kullanabileceklerini ve onları farklı işlerde kullanabileceklerini belirterek, “beceriler bizi özgür kılar ve işler bizi içeride tutar” dedi.
İK lideri, Salı günü Singapur merkezli bir ürün dağıtım firması olan MİSSİON + gcc’nin lansmanını kutlamak için bir panel oturumunda konuşuyordu. Paneldeki diğer İK liderleri arasında Cafer ile birlikte People Analytics Connect’in kurucusu, Bağış Hareketinin Halk ve Kültür Sorumlusu Karen Bouez, Sabahatt Habib ve Finans, Teknoloji ve Girişimcilik Merkezi’nin Orta Doğu ofisi Başkanı Piotr Kurzepa yer aldı.
Cafer’in bahsettiği beceriler empati, merak, cesaret, esneklik, uyarlanabilirlik ve karar vermeyi içeriyordu.
Yarının temel becerileri
İK lideri, teknik bilginin önemli olmaya devam etmesine rağmen, uzun vadeli başarıyı belirleyecek olanın insan merkezli beceriler olduğuna dikkat çekti.En kritik olanlar arasında, liderlerin belirsizlik yoluyla ekipleri birbirine bağlamasına, yenilemesine ve yönlendirmesine yardımcı olan empati, merak ve cesaret vardır. Esneklik ve uyarlanabilirlik, üretkenliği sürdürürken hızla değişen bir dünyada refahı korumak için eşit derecede hayati öneme sahiptir.
Yapay zeka bilgi sağlayabildiği ancak etik yargının yerini alamayacağı için karar verme de anahtardır. Bu beceriler birlikte, esnek, geleceğe hazır ve endüstrilerde birden fazla rolde başarılı olabilen bir işgücünün temelini oluşturur.
