Onlarca yıldır BAE’nin finansal ve girişimci manzarası erkek egemen bir alan olarak düşünülüyordu. Ancak bugün çarpıcı bir değişim yaşanıyor. Kadınlar artık aralarında değil – aktif katılımcılar ve giderek artan bir şekilde yatırım, girişimcilik ve kurumsal yönetimde liderler. Çeşitlendirilmiş portföyler oluşturmaktan, hızla büyüyen girişimler başlatmaya ve üst düzey liderlik rollerini üstlenmeye kadar, BAE’deki kadınlar yalnızca kendi finansal geleceklerini değil, aynı zamanda ulusal ekonominin gidişatını da yeniden şekillendiriyorlar. Bu evrim, toplumsal cinsiyet dengesini, finansal katılımı ve liderlik gelişimini teşvik etmek için tasarlanmış ulusal girişimler ve küresel ortaklıklar ile güçlendirilmiştir. Hem Emirlikler hem de gurbetçi kadınlar arasında yükselen bir hırs, güven ve dayanıklılık kültürüyle birleşen bu güçler, kadın güdümlü yeni bir ekonomik büyüme dalgası yaratıyor.
Eğrinin Önünde
Temkinli yeni gelenler olmaktan çok, BAE’deki kadın yatırımcılar servet oluşturmaya sofistike ve kendinden emin bir yaklaşım sergiliyorlar. eToro tarafından yakın zamanda yapılan bir anket, kadınların tasarruf ve emekli maaşlarında lider olduğunu, erkeklerin% 74’üne kıyasla% 81’inin tasarruf hesabına sahip olduğunu ve erkeklerin sadece% 12’sine kıyasla% 26’sının emekli maaşlarına yatırım yaptığını ortaya koydu.
Stratejileri aynı zamanda yeni fırsatlara açıklığı da yansıtıyor. BAE’deki kadın yatırımcıların yarısından fazlası (% 54) kripto para birimine sahip, bu da gelişmekte olan varlık sınıflarını benimsemeye istekli olduklarının açık bir işareti. Ancak yaklaşımları kısa vadeli spekülasyonlarla ilgili değil.
Etoro’nun Popüler Yatırımcısı Dr. Heloise Greeff şunları söylüyor: “Kadınlar aynı zamanda deneyimli katılımcılardır. Yüzde 70’ten fazlası üç yıldan fazla bir süredir yatırım yapıyor ve küçük ama dikkate değer bir oran —yüzde 5 — on yıldan fazla deneyime sahip.”
Bu deneyim sabırla eşleştirilir. Kadınların yatırımlarını uzun vadede tutma olasılıkları erkeklerden çok daha yüksektir,% 43’ü erkeklerin% 30’una karşılık birkaç yıl varlıklarını korur. Hedefleri bu yaklaşımla uyumludur: Her iki cinsiyet de finansal bağımsızlığa öncelik verirken (kadınların% 52’si ile erkeklerin% 51’i), kadınların neredeyse yarısı (% 49) uzun vadeli güvenlik göz önünde bulundurularak yatırım yapmaktadır.
Sektör tahsisleri de ortaya çıkıyor. Finansal hizmetler (% 54) ve gayrimenkul (% 44) mevcut portföylere hükmediyor, ancak kadınlar ileriye bakıyor. Önümüzdeki üç ay içinde birçoğu yenilenebilir enerji (% 39), sağlık (% 38), teknoloji (% 36) ve tüketici ihtiyari mallarına (% 38) yapılan yatırımları artırmayı planlıyor. Bu seçimler, BAE’nin daha geniş ekonomik büyüme gündemini yansıtarak, kadın yatırımcıların ulusal eğilimleri stratejik olarak nasıl öngördüklerinin altını çiziyor.
Piyasa oynaklığı söz konusu olduğunda, kadınlar hem pragmatik hem de uyarlanabilir. Toplam% 91’i, küresel ticaret gerilimlerine ve tarife değişikliklerine yanıt olarak portföylerini zaten ayarlamış veya ayarlamayı planlamaktadır. Daha riskli dijital varlıklara daha yatkın olan erkeklere kıyasla, yerel hisse senetleri ve nakit gibi nispeten istikrarlı varlıkları tercih etme eğilimindedirler. Yine de kilit bir noktada, her iki cinsiyet de aynı fikirde: Erkeklerin ve kadınların% 92’si bugün BAE ekonomisine olan güvenini ifade ediyor ve BAE’de işlem gören şirketlerin uzun vadeli performansına neredeyse aynı güvene sahip.
Kadın Girişimcilerin Yükselişi
Yatırım yapmanın ötesinde, BAE’deki kadınlar girişimciliği giderek daha fazla benimsiyor ve etkileri çarpıcı. Mastercard’ın araştırması, kadınların% 84’ünün kendi işlerini kurmayı düşündüğünü gösteriyor. Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki kadınların neredeyse yarısı (% 49), erkeklerin% 47’sine kıyasla kendilerini zaten girişimci olarak tanımlıyor.
motivasyonları açıktır: finansal bağımsızlık, esneklik ve sosyal etki. Bin yıllık kadınlar (% 53) bu girişimcilik suçlamasına öncülük ederken, Z Kuşağı kadınları (% 44) da ileriye doğru adım atarak gelecekteki iş liderlerinin güçlü bir boru hattına işaret ediyor.
Kadın liderliğindeki işletmeler son derece iyimser. Kadın işletme sahiplerinin etkileyici bir% 98’i önümüzdeki beş yıl içinde erkek akranlarını geride bırakarak gelir artışı bekliyor (% 85). Ancak engeller devam ediyor. Çalışma, kadınların güven eksikliğini bir engel olarak gösterme olasılığının erkeklerden üç kat daha fazla olduğunu vurguluyor (% 30’a karşı% 10),% 67’si ise finansman eksikliğini en büyük zorluk olarak tanımlıyor. Yaklaşık% 40’ı da iş planları geliştirme veya altyapıya erişim konusundaki belirsizliği bildiriyor.
Mastercard BAE & Umman Ülke Müdürü Gina Petersen-Skyrme, daha güçlü desteğin önemini vurguluyor: “Bu araştırma, Doğu Avrupa, Orta Doğu ve Afrika ‘daki kadınlar, özellikle de genç nesiller arasındaki olağanüstü girişimci ruhu vurguluyor. İlerleme kaydedilirken, daha güçlü desteğe olan ihtiyacı güçlendiren zorluklar devam etmektedir. Mastercard’da kapsayıcı bir dijital ekonomiyi teşvik etmeye ve küçük işletmeleri büyümek ve gelişmek için ihtiyaç duydukları araçlarla donatmaya kararlıyız.”
Engellere rağmen kadınlar yaratıcı yollar buluyor. Yarısından fazlasının (% 56) erkeklerin% 52’sine kıyasla yan koşuşturmaları var, serbest çalışma, özel ders ve içerik oluşturma finansal bağımsızlığa giden popüler yollar olarak ortaya çıkıyor. Teknoloji de yolculuklarını hızlandırıyor: Kadın kurucuların% 75’i düzenli olarak yapay zeka kullanıyor ve% 85’i benimsemesinden önemli maliyet veya zaman tasarrufu bildiriyor.
İş dünyasında Liderlik ve Temsil
Kadın girişimcilerin yükselişi, kurumsal liderlikte artan temsil ile yansıtılıyor. Grant Thornton İş Dünyasında Kadınlar anketi, BAE genelinde üst düzey rollerde artan kadın varlığına dikkat çekiyor. Kadınlar, COO ve CMO pozisyonlarında artan temsil ile insan kaynakları Baş Sorumlusu pozisyonlarının% 37,8’ine ve Finans Baş Sorumlusu rollerinin% 33,3’üne sahiptir.
Kurumsal paydaşlar da hesap verebilirliği artırıyor. BAE işletmelerinin% 70’inden fazlası, müşterilerin ve tedarik ekiplerinin tedarikçileri değerlendirirken cinsiyet çeşitliliği verileri talep ettiğini, yatırımcıların% 40’ının sermaye taahhüt etmeden önce üst düzey liderlikte çeşitliliğe dair net kanıtlar talep ettiğini bildirmektedir.
Politika bu ivmeyi güçlendirmeye yardımcı oldu. Ocak 2025’ten bu yana BAE, Ekonomi Bakanlığı’nın bir yönergesi uyarınca her özel anonim şirketin kadınlar için en az bir yönetim kurulu koltuğu ayırmasını zorunlu kılmıştır. Bu dönüm noktası güçlü ilerlemeye dayanıyor: 2021 ile 2024 yılları arasında kadınların halka açık anonim şirket kurullarındaki temsili üçe katlandı ve% 200 artışla 47’den 141 sandalyeye yükseldi.
BAE Cinsiyet Dengesi Konseyi Genel Sekreteri Mouza Mohammed Al Ghuwais Al Suwaidi, bu değişimin önemini vurguluyor: “Konsey, kadınların özel sektöre katılımını artırma ve liderlik pozisyonlarında temsillerini artırma çabalarını yoğunlaştırıyor. Bu, hem kamu hem de özel sektörden stratejik paydaşlarla ortaklaşa kapsayıcı ve dengeli işyerleri yaratmayı amaçlayan stratejiler ve girişimlerle başarılmaktadır.”
Toplumsal Cinsiyet Dengesi için Ulusal Gündem
BAE’nin ilerlemesi tesadüfen gerçekleşmiyor. Ülke, engelleri sistematik olarak ele alarak, fırsatları genişleterek ve kadınları birden fazla sektörde liderliğe hazırlayarak kadınların güçlendirilmesi için kapsamlı bir çerçeve geliştirmiştir. BAE Cinsiyet Dengesi Konseyi ve Dubai Kadın Kuruluşu gibi kuruluşlar, uluslararası ortaklarla işbirliği içinde kadınların liderlik kapasitelerinin geliştirilmesinde etkili olmuştur.
Bu girişimler arasında, şirketlerin kohortlarına bağlı olarak yönetimde kadın temsilini 2025 veya 2028 yılına kadar gönüllü olarak en az% 30’a çıkarmayı taahhüt ettikleri “BAE Özel Sektöründe Kadın Liderliğini Hızlandırma SDG 5 Taahhüdü” yer alıyor.
Bu tür çabalar sonuç veriyor. Birleşik Arap Emirlikleri, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı tarafından yayınlanan 2025 Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi’nde bölgesel olarak birinci ve küresel olarak 13. sırada yer aldı. Dahası, devlet daireleri ve düzenleyiciler, iş uygulamalarını kapsayıcı büyümenin ve kadınların güçlendirilmesinin uzun vadeli refahın ayrılmaz bir parçası olduğu BAE Vizyon 2030 gündemiyle uyumlu hale getirerek şirketlerden cinsiyet çeşitliliği verilerini giderek daha fazla talep ediyorlar.
Kadınların sahip olduğu yönetim kurulu koltuklarındaki artışı kaydeden Menkul Kıymetler ve Emtia Kurumu (SCA), ”BAE’nin ekonomik büyümesi hızlı sosyal ilerlemeyle eşleşti — cinsiyet çeşitliliği artık ülkenin DNA’sının bir parçası” dedi.
Büyük Resim: Değişimin Katalizörü Olarak Kadınlar
Kadınların finans, girişimcilik ve liderliğe artan katılımı yalnızca bireysel kariyerleri yeniden şekillendirmekle kalmıyor, BAE’nin ekonomik ortamını yeniden tanımlıyor. Geleneksel ve alternatif varlıkları güvenle harmanlayan yatırımcılardan, gıda, e-ticaret ve kozmetik alanlarında yüksek büyüme gösteren işletmeler kuran girişimcilere, şirketleri giderek daha üst sıralardan yönlendiren yöneticilere kadar kadınlar artık Emirates’in gelişim hikayesinin merkezi oyuncuları.
İlerleme dikkat çekicidir, ancak yörünge daha da önemlidir. Sermayeye daha güçlü erişim, genişletilmiş ağlar, mentorluk ve düzenleyici destek ile kadınların ekonomik etkisi hızlanacak. Katkıları şimdiden görülebilir: GoDaddy’nin 2025 Küresel Girişimcilik Anketine göre, BAE’deki küçük işletmelerin% 36’sı artık kadınlara ait ve% 80’i son beş yılda başlatıldı.
Özellikle, Emirlik kadın işletme sahiplerinin yaklaşık dörtte biri, aile ve toplum istikrarındaki rollerinin altını çizerek, hanelerinde birincil gelir elde edenlerdir.
BAE’de kadınlar ekonomiyi dönüştürüyor, yeniliği teşvik ediyor ve büyümeyi körüklüyor. Ulus, 2030 Vizyonu kapsamında hedeflerini sürdürürken, kadınların finans, girişimcilik ve liderlik alanlarında yükselişi, gelecekteki refahını şekillendiren belirleyici güçlerden biri olacak.
BAE’de Liderlikte Kadınların Temel Başarıları ve Eğilimleri
> İnsan kaynakları Sorumlusu rollerinin%37,8’i kadınlar tarafından yürütülmektedir
> CFO rollerinin%33,3’ü kadınlar tarafından yürütülmektedir
> COO ve Pazarlama Müdürü pozisyonlarında büyüyen Temsil
> BAE işletmelerinin% 71,4’ü, müşterilerin ve tedarik ekiplerinin tedarikçileri değerlendirirken cinsiyet çeşitliliği verileri talep ettiğini bildirdi
> Yatırımcıların% 40’ı sermaye yatırmadan önce üst düzey liderlikte cinsiyet çeşitliliğine dair net kanıtlar bekliyor
