Soru: Hindistan sınır ötesi işlemleri hızlandırmak için aktif adımlar atıyor mu? Zaman dilimlerinin süreci yavaşlatan büyük bir faktör olduğunun farkındayım.
CEVAP: G20 uluslar grubu, sınır ötesi ödemelerin yüzde 75’inin bir saat içinde uçtan uca tamamlanması gereken bir hedef belirledi. Bu hedefe 2027 yılına kadar ulaşılacak. Haklı olarak belirttiğiniz gibi, zaman dilimleri büyük bir faktördür. Bazı bankalar gün sonunda sistemlerini kapatarak ödemelerin gelmeden önce engellenmesine neden oluyor. Şu anda yurt içi havalelerin yüzde 10’undan azı bir saat içinde Hindistan yararlanıcı hesaplarına yatırılmaktadır. Gecikmeler, birçok Hint bankasının hesaplarını kredilendirmeden önce alıcıyla iletişime geçmesi veya nihai hesap ayrıntılarını yeniden doğrulaması nedeniyle de meydana geliyor.
Uluslararası ödemeler yapmak için ABD merkezli bir mesajlaşma sistemi olan SWIFT, bankaları küresel en iyi uygulamaları benimsemeye çağırıyor. SWIFT-gpı’nin piyasaya sürülmesi, uluslararası ödemelerin uçtan uca izlenmesini sağlamıştır ve bu artık bankalar tarafından giderek daha fazla benimsenmektedir. Hem Maliye Bakanlığı hem de Hindistan Merkez Bankası bu konuya el koydu ve uygun iyileştirici önlemler alıyor. Ayrıca Hindistan, kendisini potansiyel ABD baskısından izole etmek ve diğer ülkelere bir alternatif sunmak için bir ödeme ve uzlaştırma sistemi geliştiriyor.
soru: Hindistan’daki yeğenlerim mühendislik kurslarını yeni bitirdiler. Kampüste işe alımın son yıllarda yavaşladığı söylendi. Bu konuda bir bilgi var mı?
CEVAP: Hindistan’ın kampüs işe alımları gelişiyor. Yakın zamanda bir profesyonel hizmetler firması tarafından yayınlanan bir kampüs çalışması raporuna göre, stratejik beceri uyumuna doğru bir kayma var. 220’den fazla kuruluşla yapılan bir anket, kuruluşların yüzde 73’ünün orta ila yüksek büyüme beklentisiyle iş duyarlılığında bir değişime dikkat çekiyor. Kilit sektörler finansal kurumlar, yaşam bilimleri, bilgi teknolojisi, sağlık ve tüketim malları işletmeleridir. Rapor, işe alım ve tazminat paketlerindeki eğilimleri kapsayan Hindistan’ın gelişen kampüs işe alım ortamının bir analizini sunmaktadır.
Ankete katılan şirketlerin yaklaşık yüzde 40’ı, cari mali yıl boyunca işgücünü yüzde 10’un üzerinde artırmayı planlıyor. Kuruluşlar, özellikle mühendislik derecesine sahip olanlar için değişken ücret ve katılma ikramiyeleri yoluyla performans teşvikine odaklanıyor. İşe alım stratejisindeki değişimin bir parçası olarak kuruluşlar, uzun vadeli elde tutma amacıyla doğru becerilere sahip adayları işe alıyor. Şirketler, düzenli atölye çalışmaları ve yoğun eğitim oturumları düzenleyerek beceri uyumu ve yetenek geliştirme yoluyla iş ihtiyaçlarını karşılamak için sürdürülebilir bir teknik mühendis ve yapay zeka uzmanı havuzu oluşturuyor.
