Soru: Şirketim profilimi ve iş görevlerimi değiştirirse, beni geliştirmekten kim sorumludur? Şu anda Dubai merkezli şirketimde bu sorunu yaşıyorum. Kendimi geliştirmekten mutlu olsam da, şirket bunun için ödeme yapmamı talep ediyor. Lütfen tavsiye edin.
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde bir işveren, çalışanın yazılı izni olmadan bir çalışana iş sözleşmesinde belirtilenler dışında farklı roller veremez.
Bu, istihdam ilişkilerinin Düzenlenmesi ve değişikliklerine ilişkin 2021 tarihli ve 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 12 (1) & (2) maddesine uygundur.,
“1. Bir çalışana, iş sözleşmesinde kararlaştırılan işten önemli ölçüde farklı başka bir iş verilemez, ancak böyle bir görev gerekli olmadıkça veya bir kazadan kaçınmayı veya sonuçlarını düzeltmeyi amaçlamadıkça, görevin bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürütme yönetmeliğinde belirtildiği şekilde geçici olması şartıyla.
2. İşveren, yukarıda (1) bendinde belirtilenler dışındaki hallerde, işçinin yazılı onayı ile, iş sözleşmesinde üzerinde mutabık kalınmayan işi işçiye emanet edebilir.”
İşçilere kanun ve uygulama yönetmeliğine uygun eğitim ve araçlar sağlayarak becerilerinin geliştirilmesine yatırım yapmanın işverenin yükümlülüğü altına girdiğine dikkat etmek yerinde olabilir. Bu, İş Kanununun 13üncü maddesinin 5inci maddesine uygundur.
“Hizmet için çalışan işçilerin becerilerinin geliştirilmesine yatırım yapmak ve bu Kanun Hükmünde Kararname ve uygulama yönetmeliği hükümlerine göre asgari miktarda eğitim, yeterlilik ve güçlendirme aracı ve programı sağlamak.”
Bununla birlikte, bir işveren, bir çalışanı, çalışanın iradesi dışında herhangi bir işi üstlenmeye zorlayamaz veya tehdit edemez. Bu, İş Kanunu’nun 14 (1) maddesi uyarınca, “Bir işveren, çalışanı zorlama veya zorlama veya onu herhangi bir ceza ile tehdit etme, onun için çalışmaya zorlama veya zorlama konusunda hassas hiçbir yolu kullanamaz. iradesine karşı iş yapmak veya hizmet vermek.”
İşverenin, işçiyi, işçinin tayinine dayanarak iş sözleşmesinde belirtilenden başka bir işi yapmaya zorlaması durumunda, işçi, işverene ihbar süresini uzatmadan işten ayrılabilir. Bu, aşağıdakileri belirten iş Kanununun 45 (4) maddesine uygundur:
“İşveren, işçiye iş sözleşmesinde üzerinde anlaşmaya varılan işten önemli ölçüde farklı bir işi, işçinin yazılı izni olmaksızın emanet etmesi halinde, işbu sözleşmenin 12. Maddesinde belirtilen durumlar dışında, işçiye haber vermeksizin işten ayrılabilir ve hizmet sonunda tüm haklarını saklı tutabilir.”
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak, sizi vasıflandırmak işvereninizin yükümlülüğüdür. Ancak işvereniniz yazılı izniniz olmadan sizi yeni görevler üstlenmeye zorlayamaz ve bunun bedelini ödemelidir.
Orijinal sözleşmenizin kapsamı dışındaki görevleri yerine getirmek için baskı altında hissediyorsanız ve bu baskı tehdit veya zorlama içeriyorsa, derhal istifa etme ve tüm hizmet sonu haklarınızı talep etme hakkınız vardır. Bunu işvereninizle görüşebilir ve önemli ölçüde farklı bir rol oynama becerilerinizi geliştirmek için işverenin eğitim için ödeme yapmasını isteyebilirsiniz.
Ayrıca, işvereniniz bunu kabul etmiyorsa ve sizi farklı bir iş rolü yapmaya zorluyorsa, İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na (MOHRE) başvurabilir ve işvereninize karşı şikayette bulunabilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
