Körfez iş piyasası, istihdamın artması ve kadınların katılımının istikrarlı bir şekilde artmasıyla son on yıllardaki en büyük dönüşümlerinden birini yaşıyor — analistlerin BAE’nin daha dinamik, çeşitlendirilmiş ve kapsayıcı bir işgücü yaratma başarısını yansıttığını söylediği eğilimler.
Körfez İstatistik Merkezi’nden alınan son verilere göre, KİK genelinde toplam işçi sayısı 2020’de 28 milyondan 2024’te 34,9 milyona yükseldi — yaklaşık 7 milyon çalışan kazancı ve beş yılda yüzde 24,8’lik kümülatif büyüme.
Üye devletler işgücü piyasası reformlarını ve özel sektör kalkınma girişimlerini hızlandırdıkça, bölge genelinde istihdam geçen yıl yıllık yüzde 5,7 oranında artarak son hafızalarda kaydedilen en yüksek oranlardan biri oldu.
BAE, Emirlik programı Nafıs kapsamında vatandaşları özel sektör istihdamı için beceri ve teşviklerle donatmak için agresif önlemler uygulayan bölgesel bir öncü olarak öne çıkıyor. Nefis’in küçük ve orta ölçekli işletmeleri (KOBİ’leri) kapsayacak şekilde genişlemesi, Emirlikler için yeni yollar açarken aynı zamanda ülkenin yetenek havuzunu da çeşitlendirdi.
KİK genelinde kadınların katılımı özellikle dikkate değer olmuştur. Kadın işçi sayısı 2020 ile 2024 yılları arasında yüzde 11,6 artarak — 2,8 milyondan 3,1 milyona — tüm işgücü kategorileri arasında en hızlı büyüme oldu. Rapor, bu dalgalanmayı bölgenin gelişen çalışma politikalarına, çalışma izinlerinde esnekliğin artmasına ve kadınları işgücüne katılmaya veya yeniden girmeye teşvik eden ücret desteği ve işsizlik sigortası programlarının uygulanmasına bağladı.
Körfez ulusal işgücünde, kadın uyruklu sayısı 2023 ile 2024 yılları arasında 2,2 milyondan 2,3 milyona yükseldi — yüzde 3,4’lük bir artış — toplam ulusal işçi sayısı ise mütevazı bir şekilde 5,6 milyondan 5,7 milyona yükseldi. Bu arada erkek istihdamı aynı dönemde 26,1 milyondan 27,6 milyona yükseldi.
Birkaç KİK ülkesi hedefli işgücü piyasası reformları başlattı: Suudi Arabistan Suudileştirme hedeflerini ücret seviyelerine bağladı, Kuveyt vatandaşların özel sektör işlerine geçişini teşvik etti, Bahreyn Tamkeen aracılığıyla esnek çalışma izinleri ve yeni ücret desteği sağladı, Katar enerji sektöründe yüzde 50 yerelleşme sağladı ve Umman, iş güvenliği Fonunu ulusal bir sosyal koruma çerçevesine entegre etti. Bu çabalar birlikte, her ülkenin uzun vadeli ekonomik vizyonuyla uyumlu, daha dengeli, rekabetçi ve sürdürülebilir bir Körfez işgücü piyasasını şekillendiriyor.
Bu yapısal reformları tamamlayan BAE ve daha geniş KİK, işyeri kültüründe – özellikle cinsiyet çeşitliliğinde – bir evrim görüyor.
Körfez’deki Kadınlar için en iyi Şirketler 2025 adlı Avtar Grubu tarafından hazırlanan yeni bir rapor, kadınların şu anda yeni işe alımların yüzde 42’sini ve bölgedeki en iyi performans gösteren şirketlerdeki işgücünün yüzde 33’ünü oluşturduğunu ortaya koydu. Bununla birlikte, kadınların yüzde 28’inden azı, kalıcı bir liderlik açığını vurgulayarak daha yüksek pozisyonlara terfi etti.
Cesaret verici bir şekilde, çalışma BAE ve KİK’TEKİ önde gelen şirketlerin yüzde 95’inin artık kadınlara liderlik eğitimi programları sunduğunu, yüzde 79’unun ise resmi mentorluk veya yönetici koçluğu sağladığını buldu. Bu girişimler, cinsiyet dengesinin kurumsal ve hükümet stratejisinin kilit bir ayağı haline geldiği BAE’de özellikle başarılı olmuştur.
Avtar Group’un kurucu başkanı Dr. Saundarya Rajesh, Khaleej Times’a yakın tarihli bir röportajda, kadınların giriş seviyesi rollere katılımının iyileşmesine rağmen, eşitliğin altında kaldığını söyledi. “Bir şirketin neden daha fazla kadına sahip olması gerektiği birçok kuruluş tarafından hala tam olarak anlaşılamamıştır. Bu nedenle, kadınların doldurduğu pozisyonlar genellikle ‘kolay pozisyonlar’ dediğimiz şeydir — mutlaka üst düzey roller değil “dedi. “100 kişi yalnızca yüzde 42’si kadınlardan oluşan bir şirkete katılırsa, bu sayı zaman içinde üst düzey rollerde önemli ölçüde azalacaktır. Liderlik çeşitliliğini sürdürmek için giriş seviyesindeki kadınların yüzde 50’si hatta yüzde 60’ı ile başlamamız gerekiyor.”
Global Insights verilerine göre, kadınlar BAE’nin 11,35 milyonluk nüfusunun yüzde 36,2’sini oluştururken, erkekler yüzde 63,8’ini oluşturuyor — erkeklerin nüfusun yaklaşık yüzde 62,8’ini oluşturduğu daha geniş KİK’E yansıyan demografik bir model. Bu dengesizliğin büyük bir kısmı, bölgenin özellikle inşaat ve lojistik sektörlerinde erkek egemen göçmen emeğine olan bağımlılığından kaynaklanmaktadır.
Uzmanlar, Körfez’deki hükümetlerin ve şirketlerin kadınları teknoloji, finans ve yenilenebilir enerji gibi büyüme sektörlerine entegre etme çabalarını yoğunlaştırmasıyla gelgitin döndüğünü söylüyor. Önümüzdeki yıllar cinsiyet eşitliği açısından tarihi bir dönüm noktası olabilir. BAE’nin kapsayıcılığı, girişimciliği ve beceri geliştirmeyi ekonomik gündemine yerleştirme konusundaki liderliğinin giderek daha geniş bölge için bir model olarak görüldüğünü ve Körfez refahının hem denge hem de fırsat üzerine inşa edildiği yeni bir dönemin sinyalini verdiğini söylediler.
