Galadari Brothers, olağanüstü işyeri kültürü ve çalışan deneyimine sahip kuruluşları kutlayan bir sertifika olan Çalışmak için Harika bir Yer olarak resmen tanındı. Ödül, önde gelen holdingin çeşitli işletmelerinde kapsayıcılığı, büyümeyi ve refahı teşvik etme konusundaki uzun süredir devam eden taahhüdünü vurgulamaktadır.
Altı yıldan daha uzun bir süre önce kurulan Galadari Brothers, bugün işletmelerinde 50’den fazla ulusu temsil eden 6.500’den fazla kişiyi istihdam ediyor.
Önce insan politikaları
Galadari Kardeşler’de insanlar her politikanın merkezinde yer alır. Şirketin İnsanlar ve Kültür çerçevesi, esnekliğe, kapsayıcılığa ve esenliğe odaklanarak uyumluluğun ötesine geçer.
Bir yıllık hizmeti tamamlayan yeni annelere 90 takvim günü doğum izni verilir — yasal olarak gerekenden 30 gün daha fazla – ve döndükten sonra dört hafta boyunca evden veya indirimli saatlerde çalışmayı seçebilir. Çalışanlar ayrıca çocuklarına bakmak için Ebeveyn Refakatçi İzni ve seçtikleri kişisel veya kültürel bir kutlamayı kutlamak için her yıl Yüzen bir Gün hakkına sahiptir.
Şirketin esnek çalışma sistemi, personelin yılda 24 güne kadar uzaktan çalışmasına olanak tanıyarak kişisel dengenin yanı sıra üretkenliği de artırıyor. Ruh sağlığı desteği de Halk ve Kültür yapısına dahil edilmiştir – tüm kıdemli Halk ve Kültür ekibi üyeleri, ruh sağlığı konusunda ilk yardımcılar olarak eğitilmiştir ve bu da Galadari Brothers’ı BAE’de bu adımı atan ilk kuruluşlardan biri haline getirmektedir.
Amaca göre şekillendirilmiş bir kültür
Galadari Brothers’ın Grup İnsan Kaynakları Sorumlusu Dominic Keogh-Peters’a göre, tanınma, grubun adil, güçlendirici ve fırsat açısından zengin bir işyeri yaratmaya odaklandığını yansıtıyor. “Uygulamayı seçtiğimiz her neyse, insanlara katkılarından dolayı değer vermesini sağladık, adil ve adil bir ortam yarattık, halkımızın söz sahibi olmasını ve öğrenme ve büyüme fırsatlarına erişmesini sağladık” dedi. “İnsanlarına değer veren performans odaklı bir kültür oluşturmak istedik.”
Keogh-Peters, altı yıl sonra bile Galadari Kardeşlerin ileriye dönük olmaya devam ettiğini ekledi. “Şirket 60 yaşın üzerinde olmasına rağmen, zamana ayak uydurmaktan gurur duyuyor” dedi. “Rakiplerimizin grup ve bölüm düzeyinde neler yaptığını sık sık gözden geçiriyor ve kıyaslıyoruz. Şu anda politikalarımızın ve süreçlerimizin çoğu için, takipçiler yerine pazar liderleri ve trend belirleyiciler olduğumuza inanıyorum.”
Yetkilendirilmiş çalışanlar
Bölümler arasında çalışanlar Galadari Kardeşleri daha çok aile gibi hissettiren bir işyeri olarak tanımlıyor. Galadari’nin Yiyecek ve İçecek Bölümünde Kiralama ve Ortak Hizmetler Müdürü Mariam Medhat Foad Habib, ”Katıldığımda hemen bir aidiyet duygusu hissettim — herkes tek bir aile gibi birlikte çalışıyor” dedi. “Yıllar geçtikçe, daha fazla ilişki kurup ekip içinde büyüdükçe daha da güçlendi. Ekip olarak, proje mühendisleri ve finans kontrolörlerinden ev sahiplerine ve devlet yetkililerine kadar hem iç hem de dış paydaşlarla günlük olarak işbirliği yapıyoruz. Bu karışım sürekli koordinasyon ve ilişki yönetimi gerektirir. Ekibim bu konuda çok yetenekli.”
Girişimler Bölümündeki Tesislerin Başkanı Muhammed Sohaib Shah için, şirketin güven ve güçlendirme kültürü onu ayıran şeydir. “Şirket organik büyümeyi teşvik ediyor ve çalışanlara özellikle inovasyonu, sürdürülebilirliği ve dijital dönüşümü teşvik etmek söz konusu olduğunda karar verme özgürlüğü sağlıyor. İş-yaşam dengesi olağanüstüdür ve organizasyon çalışan dostudur.”
2006 yılında katılan ve şu anda Motorlar Bölümünde Kıdemli Servis Müdürü olarak görev yapan Lester Dsouza, Galadari’nin kültürünün kişisel ve profesyonel gelişimi için çok önemli olduğunu söyledi. “Burada çalışmaktan en çok zevk aldığım şey, halkını güçlendiren, güvenen ve ilham veren bir kültürün parçası olmak” dedi. “Bana müşteri deneyimini yükseltmek için inovasyonu yönlendirirken ekibime rehberlik etme ve geliştirme fırsatı sağladı.”
Ağır Ekipman Bölümü Ulusal Satış Müdürü Yusuf Elmasre de bu duyguyu yineledi. ”Her gün yeni zorluklar ve fırsatlar getiriyor” dedi. “Liderlik çok destekleyici ve tüm departmanlarda güçlü bir dostluk duygusu var. Gerçekten bir aile gibi hissediyor ve her adımda sürekli öğrenme var.”
Şirketin sürekli gelişim kültürü, eğitim girişimlerine de yansıyor – yalnızca 2024’te Galadari Kardeşler, kendi bölümlerinde 100.000 saatten fazla eğitimi tamamladı.
