BAE, özel sektör şirketlerini 31 Aralık’tan önce Emirlik hedeflerine ulaşmaya çağırarak, gerekli oranların karşılanmaması nedeniyle verilecek para cezaları konusunda uyardı.
İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (Mohre), gerekli standartları karşılamadığı için 1 Ocak 2026’da uygulanacak mali cezalar konusunda özel firmaları uyardı.
Emirlikleştirme hedefleri, 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir ve bu da, yıl sonundan önce vasıflı işleri için işe alınan Emirlik vatandaşlarının sayısında yüzde iki büyüme elde etmelerini gerektirir.
Aynı süre, 20-49 işçi çalıştıran ve hızlı büyüme yaşayan belirli ekonomik sektörlerde faaliyet gösteren belirli bir grup kuruluş için de geçerlidir, bu da onlara iş sağlama kapasitesi ve uygun bir çalışma ortamı sağlar.
Bu kuruluşların en az bir BAE vatandaşını işe almaları ve 1 Ocak 2026’dan önce kendileri için çalışan vatandaşları ellerinde tutmaları gerekmektedir.
Cezalar ve aktif izleme
Uyumsuzluk, bakanlığın kuruluş sınıflandırma sistemi içindeki sınıflandırmalarının düşürülmesi ve statülerinin düzeltilmesini zorunlu kılmak da dahil olmak üzere, ihlal eden şirketlere karşı yasal işlem yapılmasına yol açacaktır.Bakanlık, şirketlere, Emirlik taahhütlerini yerine getirme çabalarını destekleyen çeşitli uzmanlık alanlarından iş arayan vatandaşlarla bağlantı kurmak için Nafıs platformunu kullanmalarını tavsiye etti.
Ayrıca, ‘Sahte Emirlikleştirme’ planları gibi zararlı uygulamaları işaretleyen ve hedefleri aşmaya çalışan izleme sistemini hatırlatarak, gelişmiş yapay zeka araçlarının dahil edilmesiyle sistemin daha da geliştirildiğini belirtti.
BAE vatandaşlarına, ülkenin Emirlikleştirme politikalarını ihlal eden ihlalleri ve vakaları 600590000 numaralı telefondan bakanlığın çağrı merkezine veya akıllı uygulaması ve web sitesi aracılığıyla bildirmeleri istenmiştir.
Artan bağlılık BAE otoritesi, özel sektörün kuruluşundan bu yana Emirlikleştirme politikalarını ve hedeflerini uygulama taahhüdüne övgüde bulundu; bu, “özel şirketlerin uyumluluğunun kapsamını, ulusal ve sosyal sorumluluklarına ilişkin farkındalıklarını ve aktif katkılarını yansıtıyor. ulusal ekonomiyi desteklemek ve Emirlikleri güçlendirmek işgücü piyasasında vatandaşlar”.
Ayrıca, bu uyumlu şirketlerin Nafıs programından ve geniş yelpazedeki faydalarından Emirlik Ortakları Kulübüne kadar çeşitli destek biçimlerinden yararlanmaya devam edeceğini açıkladı.
Kulüp ile Emirlikleşmede olağanüstü sonuçlar elde eden şirketler, Mohre hizmet ücretlerinde yüzde 80’e varan finansal indirimler ve devlet ihale sistemindeki öncelikli statü de dahil olmak üzere gelişmiş rekabet avantajlarından ve ayrıcalıklarından yararlanarak iş büyüme fırsatlarını artırıyor.
