Salı günü yayınlanan bir raporda, teknolojideki kariyer fırsatlarının durumu konusunda kadınlarla erkekler arasında tutarlı bir algı açığı var olmaya devam ediyor.
Erkekler genellikle sektörü daha adil olarak görürken, kadınlar önyargıya, iş-yaşam dengesine ve liderlik fırsatlarına bağlı önemli engeller bildirmektedir. Bu ayrışma, kadınların yüzleşmeye devam ettiği gizli zorlukların altını çiziyor. Teknolojideki kadınlar, aile sorumlulukları nedeniyle kariyer tanımlayan olayları kaçırmakla ilgili endişelerden, sadece ayak uydurmak için daha uzun saatler çalışmanın baskısına kadar değişen engellerle karşılaşıyor.
Siber güvenlik ve veri korumada küresel bir lider olan Acronis, 2025 Teknolojide Kadın Raporunu yayınladı, “İşte FOMO: Teknolojide Kadın ve Erkek Arasındaki Fırsat Farkı”, erkeklerin ve kadınların kariyer fırsatlarını, işyeri zorluklarını ve teknoloji sektöründeki ilerlemenin önündeki engelleri nasıl algıladıklarına dair çarpıcı farklılıkları ortaya koyuyor.
Önemli bulgular:
* Fırsat eşitliği: Kadınların yalnızca% 60’ı, erkeklerin% 75’ine kıyasla erkeklerin ve kadınların kariyer gelişimine ve büyümesine eşit erişime sahip olduğuna inanıyor.
• İş-yaşam dengesi: Kadınların% 63’ü iş-yaşam dengesi zorluklarının kadınlar için kariyer ilerlemesini önemli ölçüde etkilediğini söylerken, erkeklerin yalnızca% 49’u aynı fikirde.
• Çalışma zamanı: Kadınların% 67’si, aynı düşünen erkeklerin% 56’sına kıyasla ilerlemek için daha uzun saatler çalışmaları gerektiğine inanıyor.
• İşyerinde önyargı: Kadınların% 41’i ve erkeklerin% 33’ü, kadınların siber güvenlik kariyerine başlamasının önündeki ana engel olarak önyargı ve klişelerden bahsediyor.
• Liderlik zorlukları: Kadınların% 41’i ve erkeklerin% 36’sı önyargıyı, teknolojide liderlik rolleri üstlenen kadınların önündeki en büyük engel olarak tanımlamaktadır.
• Liderlik fırsatları: Kadınların% 70’i, erkeklere göre% 56’ya karşılık kadınlara özel liderlik geliştirme programlarına öncelik vermektedir.
• İşyerinde FOMO: Kadınların% 52’si, erkeklerin% 42’sine kıyasla aile sorumlulukları nedeniyle kariyer fırsatlarını kaçırmaktan çok veya çok endişe duyuyor.
SVP İş Operasyonları ve Acronis Genelkurmay Başkanı Alona Geckler, ”Yeni anket bulgularımız, erkeklerin ve kadınların teknoloji endüstrisinde çalışmayı ne kadar farklı deneyimlediğine dikkat çekiyor” dedi. “Cinsiyet farkını kapatmak iyi niyetten fazlasını gerektirir. Kuruluşlar bu eşitsizlikleri tanımalı ve liderlik fırsatlarını genişleten, önyargılarla başa baş yüzleşen ve iş-yaşam dengesinin kadınların kariyerlerini potansiyel olarak rayından çıkarabilecek herhangi bir engel oluşturmadığı ortamlar yaratan programlar tasarlamalıdır.”
