İşe alım uzmanları, BAE’nin artan nüfusunun arz ve talep dengeye doğru ilerledikçe maaş durgunluğuna katkıda bulunduğunu söylüyor.
Cooper Fitch’in kurucusu ve CEO’su Dr. Trefor Murphy, iş piyasasının ülkedeki nüfus artışına ayak uydurmadığını söyledi.
“Geçen ay sadece Dubai’de 18.000 yeni sakin bize katıldı. Bu nedenle, iş piyasasının bu hıza ayak uydurması zor ve bu da maaşların düzleşmesine katkıda bulunuyor ”dedi.
Worldometers’a göre BAE nüfusu, geçen yıl 11,02 milyona kıyasla Kasım 2025’te 11,47 milyona yükseldi. Benzer şekilde bu yılın Nisan ayında dört milyona ulaşan Dubai’nin nüfusu da bu ay 4,04 milyona ulaşarak Bae’yi arz fazlası nedeniyle çalışan pazarı yerine işveren pazarı haline getirdi.
“Artan nüfus, çoğu durumda aşırı insan arzı yaratıyor. Buraya gelen insanlarımız var, bu iyi, ama buraya iş kurmak ve yatırım yapmak için geliyorlarsa, “diye ekledi.
Genie Recruitment’ın genel müdürü Nicki Wilson, BAE’nin küresel olarak oldukça çekici kaldığını ve yetenek havuzunun belirli kategorilerdeki iş piyasasından daha hızlı geliştiğini söyledi. Bu, giriş seviyesi rollerde mikro fazlalık cepleri oluştururken, uzman roller yetenek kıtlığıyla yüzleşmeye devam ediyor.
“Nüfus arttı, ancak bu tüm iş kategorilerinde baskıya dönüşmedi” dedi.
Genie Recruitment’a göre, pazara giren yeni profillerin çoğu yönetici geçmişlerinden, ofis destek rollerinden veya devredilemez beceri setlerine sahip sektörlerden gelme eğilimindedir, bu nedenle fazlalık yaygın olmaktan ziyade yoğunlaşmıştır.
Hangi roller etkilenir
Nicki Wilson, “en çok etkilenen roller, maaşlar üzerinde aşağı yönlü baskı gördüğümüz yönetici, İK yöneticisi ve ofis yöneticisi pozisyonlarıdır. Bu kategorilerin dışında, özellikle uzman veya talep gören beceri setleri için maaşlar sabit kalmıştır.”İşe alım yöneticisi, fazlalığın en çok yönetici / ofis yönetimi, genel koordinatörler veya destek rolleri ve İK yönetici rolleri dahil olmak üzere beceri setinin kolayca çoğaltıldığı veya uzmanlaşmadığı rollerde belirgin olduğunu ekledi.
“Bu aynı zamanda niş becerileri veya endüstriye maruz kalmadan yeni mezunları da etkiliyor. Bu alanların artık mevcut fırsatlardan daha fazla adayı var, bu da rekabetin artmasına ve maaş beklentilerinin düşmesine neden oluyor ”dedi ve işverenlerin her zamankinden daha seçici olduğunu da sözlerine ekledi.
“Şirketler, özellikle daha yalın ekiplerde kültürel uyum, uyarlanabilirlik ve çok işlevli yeteneklere öncelik veriyor. İş arayanların kişisel markalaşma, beceri geliştirme ve yeni beceriler öğrenme üzerinde çalışması gerekiyor ”dedi.
