soru: Dubai’de bir şirket işletiyorum ve çalışanlarım için uzaktan çalışma yapmayı düşünüyorum. Birleşik Arap Emirlikleri iş kanunu uyarınca, böyle bir düzenlemede çalışma saatleri, izin hakları ve diğer yasal yükümlülükler nasıl hesaplanır?
Cevap: Bir çalışan, Bakanlar Kurulu Kararının 5 (1) (a) maddesi uyarınca işveren ile çalışan arasında mutabık kalınması koşuluyla, tamamen veya kısmen uzaktan çalışabilir. (1) 2022 Sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin. (33) istihdam ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarihli.
“1. Kanun Hükmünde Kararnamenin (7) inci Maddesi hükümlerine tabi olarak, işçi ile işveren arasındaki sözleşme, aşağıdaki türlere ek olarak, burada belirtilen iş türlerinden herhangi birine göre olacaktır:
Uzaktan çalışma: İşin tamamı veya bir kısmı, ister yarı zamanlı ister tam zamanlı olsun, fiziksel mevcudiyet yerine çalışan ile işveren arasında elektronik iletişim ile işyeri dışında gerçekleştirilir.”
Bir iş sözleşmesi, işveren ve çalışanın ayrıntılarını, iş rolünü, ücretlerini, işyerini, çalışma saatlerini, izin haklarını, ihbar süresini ve İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’nın gerektirdiği diğer şartları açıkça belirtmelidir. Sözleşme ek hükümler içerebilir ve karşılıklı rıza ile uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir.
Ayrıca, iş düzenlemeleri iş sözleşmesi veya değişiklik yoluyla yazılı olarak kararlaştırılmalı ve Kanun Hükmünde Kararname, bu Kararname ve Yasal Düzenlemeler hükümlerine uygun olması halinde uzaktan çalışmaya dönüştürülebilir. Bu, Bakanlar Kurulu Kararının 10 (3) maddesine uygundur. (1) arasında 2022;
“Kanun Hükmünde Kararnamenin (8) inci maddesi hükümlerine tabi:
1. İş sözleşmesinde işverenin adı ve adresi, işçinin adı, uyruğu ve doğum tarihi, kimliğinin kanıtı, niteliği, işi veya mesleği, işe başlama tarihi, işyeri, çalışma saatleri, dinlenme günleri, varsa deneme süresi yer almalıdır. her iki taraf arasındaki ilişkiyi düzenlemek için sözleşmenin süresi, ödenekler ve ödenekler dahil üzerinde mutabık kalınan ücret, yıllık izin hakları, ihbar süresi, iş sözleşmesinin feshine ilişkin prosedürler ve Bakanlıkça belirlenen diğer veriler.
2. İşçi ve işveren, Kanun Hükmünde Kararname, bu Kararname ve Yasal Düzenlemeler hükümlerine uygun olmak kaydıyla onaylanan sözleşme formlarına yeni maddeler getirmeyi kabul edebilir.
3. Sözleşme, aşağıdakilere tabi olarak bir iş türünden diğerine değiştirilebilir:
a. Hem çalışanın hem de işverenin onayı.
b. Orijinal sözleşmeden doğan tüm hakların ödenmesi.
c. Bakanlıkça belirlenen usullere uygunluk.
4. İşçi ve işveren, Bakanlık sistemindeki sözleşme formlarını, yani Uzaktan çalışma sözleşmesini kullanarak kararlaştırılan iş türü için sözleşme yapar.”
Bir çalışan, işverenin onayı ile uzaktan çalışabilir ve bir işveren, bir çalışan için belirli çalışma saatleri belirleyebilir. Bu, sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 17 (6) maddesine uygundur. iş ilişkilerinin Düzenlenmesine ilişkin 2021 tarihli (33) sayılı “İşçi, işverenin onayı ile ister devlet içinde ister dışında uzaktan işini yapmak isterse, ikincisi belirli çalışma saatleri gerektirebilir.”
Yukarıda belirtilen kanun hükmüne uygun olarak, uzaktan çalışma, bir işveren ile bir çalışan arasında 2022 tarihli 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca yazılı bir sözleşme veya değişiklik yoluyla karşılıklı olarak mutabık kalınması halinde BAE’de yasal olarak tanınır. Bir uzaktan çalışma politikasını veya sözleşmesini resmileştirmeyi düşünebilirsiniz. Uygunluğu sağlamak için, işletmenizin niteliğine göre profesyonel yasal tavsiye alabilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
