BAE’deki İK uzmanları, daha fazla genç çalışanın birden fazla rolü oynaması nedeniyle, yan koşuşturmaların günlük işleri giderek daha fazla etkilediği konusunda uyarıyor.
Bir Harris Anketine göre, 10 Z Kuşağı çalışanından yaklaşık altısı ve Bin yılların neredeyse yarısının artık yan koşuşturmaları var. Eğilim, yalnızca hırsla değil, aynı zamanda gelecek üzerinde kontrol sahibi olmak için esneklik, özgürlük ve çoklu gelir akışları arzusuyla da yönlendiriliyor.
Bir 2024 Glassdoor-Harris anketi, çalışanların yüzde 39’unun gelirlerini tamamlamak için yan koşuşturmalar üstlendiğini, Z Kuşağı için yüzde 57’ye ve Y Kuşağı için yüzde 48’e yükseldiğini buldu.
Dubai’de bu değişim aynı zamanda ücret durgunluğu, artan yaşam maliyetleri ve değişen iş ve başarı tanımlarıyla da besleniyor.
Tükenmişlik ve işyeri zorlukları Magnitude Creative’in İK Başkanı ve Yöneticisi Jessie Joy, “Uzak ve karma istihdam nedeniyle ajansımızda yan koşuşturmalar daha yaygın hale geliyor. Bir istihdam artık işçiler tarafından tek istikrar kaynağı olarak görülmemektedir. Yaşlı neslin birçok üyesi için enflasyona, konut maliyetlerine, eğitim ücretlerine veya aile yükümlülüklerine mantıklı bir tepkidir.”
Z Kuşağına gelince, birçoğunun okuldayken yarı zamanlı çalışmaya başladığını açıkladı. “Tam zamanlı bir işe girdikten sonra bunu yapmaya devam etmek tipik görünüyor. Bir güvenlik duygusu ve ek gelir sağlar.”
İşyerlerine getirdiği zorlukları açıkladı.
“İşçiler birkaç projeye bağlı kaldıklarında ve yeterli zaman ayırmadan birincil işleri ile ikincisi arasında sürekli geçiş yaptıklarında, tükenmişlik ciddi bir sorun haline geliyor. Geç gelen veya erken ayrılan, planlanmamış izin talepleri gönderen veya uyku yoksunluğundan rahatsız görünen çalışanlarla ilgileniyoruz. Bu, nihayetinde çalışanların bağlılığını, sadakatini ve işteki uzun vadeli sürdürülebilirliği etkileyebilir, çünkü o kadar umursamadıkları için değil, aşırı çalıştıkları için.”
Dubai’deki Yönetici ve Kariyer Dönüşüm Koçu Hemant Jain, koçluk yaptığı Y Kuşağının ani bir iş kaybı durumunda yedek ve güvenlik ağı olarak yan koşuşturmaları araştırdığına dikkat çekti.
“Z Kuşağı onlara neyi sevdiklerini ve hayatta ne yapmak istediklerini bulmak için düşük riskli deneyler olarak bakıyor. Her iki durumda da, yan koşuşturmalar düşündüklerinden çok daha fazla zaman ve enerji alıyor ve günlük işlerini dikkatleri ve hatta bağlılıkları açısından olumsuz etkiliyor.”
Bu, işverenler için bir zorluğa dönüşüyor. Jain, ”Onlar (işverenler), yan koşuşturmalar nadiren duyurulduğu veya ifşa edildiği için sorunun temel nedenini anlamıyorlar” diye ekledi.
Finansal baskılar ve değişen zihniyetler Birçok genç profesyonel için, yan koşuşturmalar paradan daha fazlasıdır – güvenlik ve beceri geliştirme ile ilgilidir.
24 Yaşındaki Suriyeli göçmen Aişe Haddad, ”Benim yaşımdaki birçok insan gibi ben de sadece ek gelir elde etmek için değil, geleceğim konusunda kendimi daha güvende hissetmek için yan koşturmacaya girdim” dedi. “Birleşik Arap Emirlikleri’nde yaşamak fırsatların yanı sıra sorumluluklarla da geliyor ve serbest çalışmam ailemi evde desteklememe yardımcı olurken, tam zamanlı işimin tek başına bana vermeyeceği beceriler geliştirmeme yardımcı oluyor.”
22 yaşındaki moda pazarlamacısı Tejasvi Sandeep Gurjar, itici güç olarak artan harcamalara işaret etti.
“Metalardaki fiyat artışı ve kiralardaki artış gerçekten sıkışıyor ve endişe verici. Bunun üstesinden gelmek için, neslimdeki birçok insanın kripto para birimine yatırım yapmaya başladığını hissediyorum. Şahsen yapıyorum ve masrafları karşılamak için iyi bir platform. Daha uzun bir süre yatırım yaparsanız, bundan faydalanabilirsiniz.”
Yapay zekanın ve teknolojik bozulmanın baskıları da kariyer stratejilerini yeniden şekillendiriyor.
Gurjar şunları ekledi: “Bir alan seçmekten endişe duyan (üniversiteden) birçok gençimi görüyorum çünkü çalışanları alt edebilecek ve geleneksel rollerin yerini alabilecek yapay zeka nedeniyle her şeyin ters gidebileceğini düşünüyorlar.”
Bu belirsizlikleri yönetmek için birçok genç profesyonelin iki ila üç iş üstlendiğini belirtti. “Bu, hem finansal istikrar hem de kariyer gelişimi için gelir akışlarını çeşitlendirmek için genellikle farklı serbest görevlerde yapılır.”
