İşverenler, güçlü yapay zeka (AI) yeteneklerine sahip BAE çalışanlarının daha yüksek maaşlar kazandığını, ancak işverenlerin bu roller için işe alırken incelemeyi sıkılaştırdığını ve kimlik doğrulamalarını vurguladığını söylüyor.
“BAE’deki finansal hizmetler, havacılık, lojistik ve profesyonel hizmetler gibi sektörlerde yapay zeka yeteneğine sahip adaylara güçlü talep görüyoruz. Sabit bir maaş primi yerine, belirleyici faktör rekabettir – işverenler genellikle sınırlı bir kanıtlanmış yetenek havuzu için rekabet ederler. Bu, işe alım zaman çizelgelerini hızlandırdı ve özellikle uzmanlaşmış roller için sınır ötesi işe alımları artırdı, ”diyor HireRight Orta Doğu satış direktörü James Randall.
PwC tarafından yapılan bir araştırmaya göre, beceriye dayalı işe alımlara yönelik küresel eğilimlere rağmen, BAE işverenleri, 2024’teki yapay zekaya maruz kalan iş ilanlarının yüzde 84’ü hala derece yeterlilikleri gerektirdiğinden, daha yüksek yapay zekaya maruz kalan roller için derecelere öncelik vermeye devam ediyor.
PwC tarafından yapılan bir araştırmaya göre, BAE’deki yapay zeka ile ilgili iş ilanları 2021 ile 2024 yılları arasında 5.000’den 10.000’e iki katına çıktı. BAE’de yapay zeka becerileri gerektiren bu 10.000 işin çoğunluğu beyaz yakalı sektörlerde.
Küresel danışmanlık, BAE’de yapay zeka iş talebinin genel iş ilanlarına göre iki ila üç kat daha hızlı büyüdüğünü ve BAE sektörlerinde benimsenmenin hızlandığına işaret ettiğini belirtti.
Kuruluşlar için zorluğun artık sadece yetenekleri çekmek değil, aynı zamanda son derece rekabetçi bir pazarda hızlı, doğru ve uyumlu işe alım kararları vermek olduğunu söyledi.
Sonuç olarak, doğrulamanın daha da kritik hale geldiğini söyledi.
“Yapay zeka ile ilgili beceriler daha yüksek ticari değer taşıdığında, işverenler yalnızca iyi sunulmuş özgeçmişleri değil, gerçek yetenekleri işe aldıklarından emin olmak için kimlik bilgilerini, istihdam geçmişini ve teknik deneyimi doğrulamaya daha fazla önem veriyorlar. Bu eğilim daha geniş küresel kalıpları yansıtıyor. Pratik açıdan, yapay zeka yetenekleri gerektiren roller, özellikle daha yüksek ücret primleri çekiyor, ”dedi Randall, Khaleej Times’a.
Geleneksel yapay zeka ekranı artık yeterli değil
Roller daha uzmanlaştıkça, doğru tarama daha da önem kazanıyor. BAE gibi bir pazarda, işverenlerin işe alım kararları vermeden önce niteliklerin, deneyimin ve teknik taleplerin meşru ve doğrulanabilir olduğuna güvenmeleri gerekir.James Randall, birçok kuruluşun yapay zekadan etkilenen roller için adayları nasıl değerlendirdiklerini yeniden düşündüğünü belirtti.
“Özellikle işe alımlar daha dijital ve coğrafi olarak dağınık hale geldikçe, geleneksel özgeçmiş taraması artık tek başına yeterli değil. İşverenler, özellikle uzak, sınır ötesi ve hassas roller için kimlik doğrulamasını, kimlik bilgisi doğrulamasını ve arka plan taramasını giderek daha fazla güçlendirmektedir. Dijital işe alım verimliliği artırırken, uygun şekilde yönetilmezse yanlış beyan ve dolandırıcılık riskini de artırıyor “dedi.
Hireright’a göre 2026’da BAE’deki talep tamamen teknik veya kodlamaya dayalı rollerden pratik iş değeri sağlayabilecek uygulamalı yapay zeka yeteneklerine doğru kayıyor.
Randall, “İşverenler, karar vermeyi, otomasyonu, uyumluluk izlemeyi, müşteri deneyimini ve risk yönetimini desteklemek için yapay zekayı kullanabilecek profesyonelleri giderek daha fazla arıyor” diye ekledi.
