Bronet Group, BAE’de İK Departmanını “İnsan Mutluluğu Merkezi” olarak yeniden adlandıran ilk şirket olduğunu duyurdu.”
“İnsan mutluluğu Merkezi”, geleneksel İK yaklaşımından insan mutluluğuna odaklanan daha bütünsel bir yaklaşıma geçerek, çalışan bağlılığını, sağlıklı yaşamı ve genel memnuniyeti besleyen programları ve girişimleri vurgulayacaktır. Bu departman, her bireyin Bronet Group’un devam eden başarısına katkıda bulunmak için değer verildiğini, desteklendiğini ve motive edildiğini hissettiği olumlu bir çalışma kültürü yaratmada önemli bir rol oynayacaktır.
Bu girişim, Birleşik Arap Emirlikleri genelinde refahı teşvik etme çabalarının bir parçası olarak Kasım 2016’da İnsan Mutluluk Merkezi’ni ilan eden Birleşik Arap Emirlikleri Başkan Yardımcısı ve Başbakanı ve Dubai Hükümdarı Şeyh Muhammed bin Rashid Al Maktoum’un vizyoner liderliğiyle aynı hizada.
Bronet Group’un Genel Müdürü KPA Saheer, mutluluğun başarının yolu olduğunu vurguluyor. “İK departmanımızın evriminde bu yenilikçi adımı atmaktan heyecan duyuyoruz. Şeyh Muhammed bin Rashid’in mutluluğa olan bağlılığının ruhuyla, halkımızın refahına odaklanarak bir organizasyon olarak daha büyük başarılar elde edebileceğimize inanıyoruz.”
Yeni kurulan insan mutluluğu Merkezi bu vizyonda çok önemli bir rol oynayacak, sadece işe alım ve çalışan yönetimini denetlemekle kalmayacak, aynı zamanda mutluluğu örgütsel stratejinin özüne yerleştirecektir.
Bu değişiklik, Bronet Group’un hem iş mükemmelliği hem de çalışan memnuniyetinde lider olma yolculuğunda yeni bir sayfa açıyor. İnsan mutluluğu Merkezi, çalışanların refahını ve katılımını artırmak için tasarlanmış çeşitli yenilikçi programlar sunacak. Bu girişimler şunları içerir:
1. Emeklilik Planı: Çalışanların daha sonraki yıllarına geçerken finansal güvenliğini sağlamak ve tatmin edici bir emekliliğin tadını çıkarmalarını sağlamak için kapsamlı emeklilik planları.
2. Sağlıklı Alışkanlıkların Teşviki: Tasarruf alışkanlıklarını, günlük egzersizi ve uygun hidrasyonu teşvik eden programlar. Bu girişimler, genel sağlık ve üretkenliği teşvik ederek bir sağlıklı yaşam kültürünü geliştirmeyi amaçlamaktadır.
3. Uygun Fiyatlı Sigorta Planları: Çalışanların sevdiklerine makul maliyetlerle ev sigortası seçenekleri sunarak ailelere gönül rahatlığı ve finansal güvenlik sağlar.
4. İş-Yaşam Dengesi Girişimleri: Çalışanların mesleki ve kişisel yaşamlarını etkin bir şekilde yönetmelerine, stresi azaltmalarına ve iş tatminini artırmalarına yardımcı olacak esnek çalışma düzenlemeleri ve kaynakları.
5. Ruh Sağlığı Desteği: Çalışanların duygusal refahını desteklemek için danışmanlık ve sağlık programları dahil olmak üzere ruh sağlığı kaynaklarına erişim.
6. Sürekli Gelişim Fırsatları: Çalışanların hem kişisel hem de profesyonel olarak büyümesine yardımcı olacak, sürekli öğrenme ve iyileştirme kültürünü teşvik edecek eğitim ve gelişim programları.
