Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) çözümlerinde dünya lideri olan Avtar Group, Seramount ile ortaklaşa Körfez’deki Kadınlar için En iyi Şirketler (BCWG) çalışmasının ikinci baskısının lansmanını duyurdu. Bu iş açısından kritik kıyaslama girişimi, Körfez İşbirliği Konseyi (KİK) bölgesindeki işyerlerinde cinsiyet çeşitliliğini ve dahil olmayı güçlendirmede üstün olan şirketleri tanımaktadır.
Körfez’de Kadınlar için En iyi Şirketler (BCWG) çalışması, bu yılın başlarında sona erdi ve kapsayıcı çalışma ortamlarını teşvik etme ve kadınları desteklemek için yenilikçi politikalar uygulama konusunda kayda değer adımlar atan ilk 10 şirketi sergiledi. Çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki liderlikleriyle tanınan 2024’ün en iyi 10 Şirketi Giyim Grubu, Bayer Orta Doğu FZE, Diversey A Solenis Şirketi Körfez FZE, Easa Saleh Al Gurg Grubu, Ecolab, General Motors Yurtdışı Dağıtım LLC, Körfez islami Yatırımlar LLC, KONE ORTA DOĞU LLC, OTİS Asansör ve Wipro’dur Sınırlı.
Körfez’deki Kadınlar için En iyi Şirketler (BCWG) çalışması, kuruluşları işe alma uygulamaları, elde tutma stratejileri, liderlik çeşitliliği, esnek çalışma düzenlemeleri, ebeveyn izni politikaları ve çalışan geliştirme programları dahil olmak üzere birçok metrikte değerlendirir. 2024 baskısından elde edilen içgörüler, kadınların şu anda en iyi 10 şirkette yönetim kurulu sandalyelerinin% 26’sına sahip olmasıyla umut verici ilerlemeyi vurguluyor ve liderlik temsilindeki gelişmeleri sergiliyor. Ek olarak, kadınlar en çok kazananların% 26’sını oluşturuyor ve bu da ücret eşitliğine ulaşma ve üst düzey liderlik rollerinde cinsiyet çeşitliliğini artırma yolunda önemli adımlar attığına işaret ediyor.
Açılışta konuşan Avtar Group Kurucu Başkanı Dr. Saundarya Rajesh, “Körfez’deki Kadınlar için En iyi Şirketler (BCWG) açılış baskısı, KİK bölgesindeki işyerlerinde kadınların temsilini ilerletmeye yönelik kapsamlı veriler sundu. Kazanan şirketlerin sadece işyerindeki kadınlar için şampiyon değil, Körfez İşbirliği Konseyi (KİK) bölgesindeki ilerlemenin öncüleri olduğunu görmek inanılmaz. Bcwg’nin ikinci baskısında, KİK bölgesinde faaliyet gösteren, kadınların güçlendirilmesine ve ilerlemesine kendini adamış her kuruluştan başvuruları davet ediyoruz. Çalışma sayesinde, bölgedeki cinsiyet dengesi ve kapsayıcı büyüme vizyonuna katkıda bulunmaktan mutluluk duyuyoruz.”
New York Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırmaya göre, BAE’de her yıl 40 milyar dolarlık bir kayıp var çünkü kadınlar işyerinde olması gerektiği ölçüde mevcut değiller. ”BAE gibi bir ülkede, gerçekten çokkültürlülük ve sosyal içerme anlamına gelen büyük bir fırsat olduğunu düşünüyorum” diye ekledi.
Körfez İslami Yatırımlar İnsan Kaynakları Müdürü Abla Hafız, işyerindeki kadın sayısının az olmasının geçerli bir nedeni olmadığını ve örgütlerin bu alanda yeterince yapmadıklarının ne olduğunu sorgulamalarının önemli olduğunu söyledi.
Seramount başkanı Subha V. Barry, ”Avtar & Seramount hem küresel çeşitliliğe derinden bağlı hem de Körfez bölgesindeki en iyi Şirketler çalışmasının sonuçlarından heyecan duyuyor” dedi. “Veriler bize Körfez’deki Kadınlar için en iyi 10 Şirketin cinsiyet çeşitliliği hedefine tutkuyla bağlı olduğunu söylüyor. Sponsorluk, mentorluk, ERG programları ve çalışan anneleri destekleyen yardımlar gibi girişimlerle bu şirketler kapsayıcı ilerlemeye doğru yol alıyor. Seramount’ta bu ileri görüşlü organizasyonları onurlandırmaktan gurur duyuyoruz ve bcwg’nin çıtayı daha da yükselten ikinci baskısını dört gözle bekliyoruz.”
