Artırılmış İşgücü’nün CEO’su ve kurucusu David Van Lochem, Khaleej Times tarafından düzenlenen Future Workforce Summit 2025 konferansında yaptığı sunumda, BAE’deki insan kaynakları (İK) profesyonellerinin yalnızca yüzde 42’sinin işte yapay zeka kullandığını veya denediğini söyledi.
Çalışma Aralık 2024’te BAE genelinde 136 İK uzmanı arasında gerçekleştirildi. David, işe alım yöneticilerine İK departmanında yapay zeka çözümlerini uygulamak için “çok geç olmadıklarını” söyledi.
David, yapay zeka tabanlı performans yönetimi ve koçluğun, teknolojinin İK stratejisinde rol oynaması için kilit alanlar olacağını belirtti. Yetkili, profesyonellerin çalışan iletişimini geliştirmek için yapay zekayı etkili bir şekilde kullanmaları gerektiğini de sözlerine ekledi.
En son haberler ile güncel kalın.WhatsApp Kanallarında kt’yi takip edin.
David, yapay zekanın ik’da algılanan temel faydalarının iyileştirilmiş verimlilik ve zaman tasarrufu, analitik yoluyla daha iyi karar verme, gelişmiş çalışan deneyimi ve maliyet tasarrufu olduğunu söyledi.
Diğerleri ise şirketlerdeki insanların rolünü vurguladı. Galadari Kardeşler Grubu CHRO Dominic Keogh-Peters, açılış konuşmasını yaparken, İK’nın bir organizasyon içinde sürekli unuttuğu temel gerçeklerden birinin, “ne kadar paramız olursa olsun, teknoloji sistemlerimizin ne kadar iyi olduğu önemli değil, stratejilerimizin ne kadar kesin olduğu önemli değil halkımız olmazsa örgütlerimiz başarısız olur. Temelde her zaman unuttuğumuz bir şey.”
Sürekli değişen belirsiz, karmaşık dünyada değişimin “tsunami gibi” olduğunu söyledi.”
“Şimdi bu değişim gerçekleştiğinde, kaçınılmaz olarak örgütlerimize girecek ve eğer örgütlerimiz bunun yanında değişemezse başarısız olacağız. Değişebileceğimizden emin olmak için halkımızın hizalanmasına ihtiyacımız var.”
