Uzmanlar Çarşamba günü yaptığı açıklamada, liderliğin şirketlerin stratejilerinin bir parçası olması ve yalnızca kurslara ve programlara öncelik vermek yerine yeteneklere daha fazla odaklanmaları gerektiğini söyledi.
İşe alım ve İK uzmanları ayrıca, şirketler robotik gibi yeni teknolojileri benimserse, çalışanların zihniyetini işlerini kaybetmekten korkmamaları için değiştirmeye çağırdı.
“Öğrenme kültürü sadece bir liderlik yönergesi değil, daha çok liderlik davranışıyla ilgilidir. Her şeyden önce, sesi en üstten ayarlamanız gerekir. İkincisi, liderliğin iş stratejisine dokunması gerekiyor. EY Akademi Lideri ortağı Fazeela Gopalani, ”Halkımızı geliştirmemiz gerekiyor” dedi.
Çarşamba günü Khaleej Times tarafından düzenlenen Geleceğin İşgücü Zirvesi’nde bir panel tartışması sırasında yaptığı konuşmada, “Üçüncü en önemli nokta, kurslar ve programlar hakkında konuşmayı bırakmamız gerektiğidir. Yetenekler hakkında konuşmaya başlamalıyız.”
Şirketlerin veri okuryazarlığı ve yapay zeka akıcılığı hakkında ne yaptıklarına bakmaları gerektiğini önerdi. “Tüm kültür bir öğrenme yolculuğu olmalı.”
Fazeela, “Gerçekten öğrenme yolculukları ve yolları yaratma zihniyetine girmeliyiz.”
Liderlerin örnek olması ve örgütleri ve ekipleri içinde psikolojik güvenlik yaratması gerektiğini belirtti.
Al Ghurair Group’un CHCO Grubu Claudette Marchadesch, çalışanların dijitalleşmenin ve yapay zekanın işlerini elinden alacağını düşündüğünü söyledi.
Çalışanların bu yeni teknolojilere karşı direnci nedeniyle firmaların müşterilerini, dolayısıyla pazar payını ve satışlarını kaybettiğini de sözlerine ekledi.
“Gerçekten zihniyetimizi değiştirmemiz gerekiyor. Bu yüzden bunu gerçekten insanlara telkin etmemiz gerekiyor. Ama liderliğe de söylemeye devam ediyorum, eğer sizden gelmezse, sizden haber almazlarsa, şoför siz olmazsanız, önce hiçbir şey olmayacak “dedi. panel tartışması sırasında.
“Empatik olmak zorundaydık. Onlara işinizi kaybetmeyeceğinizi açıklamamız gerekiyor. Yapay zekanın işinizi geliştirmesi gerekiyor. Şu anda kalite konusunda bir sorunumuz var ve mükemmele ihtiyacı olan o noktadayız. Bu mükemmelliği gösteremezsek, bir daha pazar payını alamayacağız “dedi ve hayatın çeşitli kesimlerinden yüzlerce endüstri profesyonelinin katıldığı yüksek profilli konferansta.
Bunun şirkete verimlilik sağlayacağını belirtti.
“Oraya gitmemiz biraz zaman aldı. Henüz orada olduğumuzu söylemiyorum ve hala yapmamız gereken çok fazla baskı var, ama eminim bir gün oraya varacağız ”diye ekledi.
