Birleşik Arap Emirlikleri’nde kadın işçiler, ilk 45 günü tam ücretli, sonraki 15 günü yarı ücretli olmak üzere 60 günlük doğum izni hakkına sahiptir. Ancak yeni anneler, iznin iyileşmek, hala önemli fiziksel ve duygusal zorluklarla boğuşurken işe dönmek ve yenidoğanın taleplerini mesleki sorumluluklarıyla dengelemek için mücadele etmek için yeterli olmadığını söylüyor.Birçok gurbetçi anne için, standart 45 günlük tam ücretli izin, genellikle yeni doğanlarıyla geçirdikleri süreyi uzatmak için her yıllık izin gününü titizlikle kaydetmek anlamına gelir.
Dubai’de isimsiz kalmayı tercih eden kıdemli bir yazılım mühendisi olan Hintli bir göçmen deneyimini paylaştı. “Göçmen kadınlar için doğum izni 45 gündür ve genellikle tüm yıllık yapraklarımızı maksimuma çıkarılabilmesi için saklarız. Bu yüzden doğumdan önce bile olası tüm yıllık günleri kurtarmak için stres vardı “dedi.
Tüm hamileliği boyunca çalıştı, hastalık izninden bile kaçındı, ancak bir önceki Cumaya kadar çalıştıktan sonra bir Pazar günü doğum yaptı. Mart ayında doğum yaptıktan sonra, tüm yıllık iznini yılın başında kullanmak zorunda kaldı ve acil durumlar için gün bırakmadı.
Sezaryenden yaklaşık 2,5 ay sonra işe döndüğünde iyileşmekten çok uzaktı. “Arka ofise katıldığımda hala düzgün iyileşmemiştim ve sezaryen büyük bir ameliyat olduğu için uzun saatler sandalyede oturmak yine de acı vericiydi” diye anlattı.
Duygusal bedel de aynı derecede şiddetliydi. “Bebek hala uyum sağlıyordu ve bu kadar küçük bir varlığı evde bırakmak dürüstçe duygusal ve fiziksel olarak çok zordu. Hormonlarım her yerdeydi ve birkaç gündür ağlamak için kendimi ofis tuvaletine kilitlediğimi itiraf etmekten utanmıyorum. Dürüst olmak gerekirse, iyileşmek için yeterince dinlenmediğimi hissediyorum, çünkü ilk haftalar da uykusuz haftalar.”
des’de bir içerik uzmanı olan Soha da sezaryeninden sadece 40 gün sonra işe dönerek bu duyguları yineledi. “Ruh sağlığım hiç iyi değildi. Bebeğimi bu kadar çabuk terk etme konusunda bunalmış ve endişeli hissettim “diye paylaştı.
Yakınlarda ailesi olmadığı için, bir dadı tutmanın getirdiği ek stres, zorluklarını daha da kötüleştirdi. “İşe döndüğümde vücudum tamamen iyileşmemişti. Bu, geçişi daha da zorlaştırdı.”
İşyerinde emzirme
Emzirme, işyerine dönen yeni anneler için bir başka önemli engel teşkil ediyor. Hintli göçmen (isimsiz kalmak isteyen) şirketinin pompalamak için özel bir odası veya boş bir yeri olmadığını ve çaresizlikten “sütü pompalamak için hijyenik olmayan bir yer olan ofis tuvaletinde yapmak zorunda kaldığını” söyledi.“Ofisimdeki tüm yeni anneler aynı şeyi yönetiyor, tuvaletleri pompalıyor ve bu sadece üzücü. Hala o günleri düşünmek beni endişelendiriyor.” Stresin süt kaynağının kurumasına katkıda bulunduğuna inanıyor ve işini bırakmak bir seçenek olmadığı için çaresiz hissetmesine neden oluyor.
Soha da benzer sorunlarla karşılaştı. “Emzirme rutinim önemli ölçüde etkilendi. İş günü boyunca banyoya iki kez süt pompalamak zorunda kaldım, bu hem rahatsız edici hem de stresliydi. Uzun çalışma saatleri de işe yaramadı.”Dubai’de içerik alanında çalışan Suriye uyruklu Lujein, bebeği henüz iki aylık ve 20 günlükken işe döndü. O da sezaryen geçirdi ve hala iyileşiyor. “İşe döndüğümde enerji seviyeleri farklıydı. Ancak iyileşme devam ediyor. Daha önce olduğu gibi hissetmiyorum ”dedi.
Uyku yoksunluğu önemli bir faktördü. “Uykum kesildi elbette. Yorgunluğum tavan yaptı, “diye açıkladı Lujein, bebeğinin her iki ila üç saatte bir beslenmeye ihtiyacı olduğu için, yaşla değişmeyen bir rutin.Lujein ayrıca güvenilir çocuk bakımı bulma zorluğunun altını çizdi. Ailesi ülkede olmasına rağmen, yaşadığı Sharjah’da yaşamıyorlar ve bu da günlük desteği zorlaştırıyor. Emzirmeye devam etme kararını verdi ve pahalı bir pompaya yatırım yaptı, ancak hastalandıktan sonra hala tedarik sorunlarıyla karşı karşıya kaldı ve onu “kabus” olarak tanımladığı bir deneyim olan formülle takviye etmeye zorladı.
Bu anneler üzerindeki kümülatif etki derindir. Soha, bebeğiyle olan bağı üzerindeki uzun vadeli etkileri konusunda endişelenerek “bu ilk aylarda bulunmadığı için kayıp ve suçluluk duygusu” dile getirdi.
Göçmen, kendi ekip üyelerinden ikisinin, aynı zamanda Hintli gurbetçilerin, doğum izninden döndükten kısa bir süre sonra istifa etmek zorunda kaldıklarını, çünkü iyileşmeleri için zamanın yetersiz olduğunu belirtti.Bu anneler daha fazla desteğin çok önemli olduğuna inanıyor. Göçmen, ”Milliyet, din ve hatta sosyal statüden bağımsız olarak annelerin hepsinin aynı olduğunu ve yeni doğanlarımıza bakmak ve doğumdan sonra iyileşmek için eşit fırsat sağlanması gerektiğini hissediyorum” dedi.
Lujein, gerekli tek değişikliğin daha uzun izin olmadığını belirtti. ”Evden çalışma esnekliği tüm şirketlerde bir seçenek değildir” dedi ve annelerin bir çocuğun yıllık izinlerini tüketmeden hasta olup olmadığını nasıl yönetmeleri beklendiğini sorguladı. “Anneler dinlenmez” diye ekledi.
Ayrıca, kadınların şu anda dikkate alınmayan belirli ek izin günlerine ihtiyaç duyabileceğini öne sürdü.
