Birleşik Arap Emirlikleri’ne gelen iş arayanlar, iş teklifi almış olsalar bile, hala ziyaret vizesindeyken çalışmaya başlamamaları konusunda uyarılıyor. İhtiyat, iş arayanların, ancak daha sonra yasal ve mali belirsizlik içinde bırakılmak üzere, kalıcı istihdam vizesi vaadiyle cezbedilen teklif mektuplarına dayanarak işe başladıkları durumlarda ortaya çıkar.
Resmi sözleşmeler ve kalıcı işler olmadan ülkeyi eli boş bırakıyorlar.
Uzmanlar, bir çalışanın ziyaret vizesi üzerinde çalışmasının yasadışı olduğunu söylediler. BAE merkezli bir işe alım görevlisi ve Chronicle L.L.C fz’nin kurucusu Dina Subhi Al Obaidi, ”Kimseyi ziyaret vizesi üzerinde işe almak veya çalışmasına izin vermek yasa dışıdır” dedi. “İşverenler, bir çalışan herhangi bir iş görevine başlamadan önce işçi onayı almalı ve geçerli çalışma izinleri vermelidir.”
Al Obaidi’ye göre, özellikle ziyaret vizesi olan veya Bae’ye yeni gelenler olmak üzere birçok iş arayan, genellikle işe alım süreçlerinde netlikten yoksundur. “Adaylar bazen desteklenmez veya yanıltılır. Farkındalık korumanın anahtarıdır “dedi.
40 günlük iş, sonra iş yok
Bir satış müdürü olan Akram (adı değiştirildi), Abu Dabi’deki bir aydınlatma ve ev dekorasyonu şirketinden iş teklifi aldı. İşveren, vizesinin süresi dolduğu için Hindistan’a dönmesini ve istihdam vizesi sürecini başlatmak için yeni bir ziyaret vizesiyle BAE’YE tekrar girmesini söyledi.
Akram 2.500 Dh’nin üzerinde para harcadı, eve uçtu ve 22 Nisan’da Bae’ye döndü.
Ertesi gün işe başladı ve çalışma vizesini beklerken yaklaşık 40 gün çalıştı. Şirket, sürecin Haziran ayı başlarında tamamlanacağına dair güvence verdi.
2 Haziran’da Akram’a işe alımına devam etmeyecekleri söylendi. Ziyaret vizesinin süresi dolmak üzereyken, işsiz eve dönmek zorunda kalabilir.
55 gün sonra Bae’den ayrılıyor
Pazarlama mezunu 29 yaşındaki Yasir, bir iş portalı aracılığıyla bir etkinlik yönetimi firmasında iş buldu. Bir teklif mektubu aldı ve vize başvurusunun devam ettiği söylendi. Ocak ayında katıldı ve yaklaşık iki ay çalıştı.
Vizeyi her sorduğunda, beklemede olduğu söylendi. Mart ayı başlarında şirket bütçe kısıtlamalarını belirtti ve işe alım planını bıraktı. Yasir’e resmi bir fesih verilmedi ve vaat edilen maaşın yarısını aldı.
Ziyaret vizesinin neredeyse süresi dolmuş ve yasal statüsü kalmamış olan Yasir, 6 Mart’ta ülkeyi terk etmek zorunda kaldı.
Yasa ne diyor?
BAE çalışma ve göçmenlik yasaları, ziyaret vizesi üzerinde çalışmayı yasaklar. 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname ve 2021 tarihli 29 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname, işe başlamadan önce geçerli bir çalışma izni ve ikamet vizesi gerektirir.
Bu belgeleri olmayan birini işe almak yasa dışıdır. 2024 tarihli 9 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 60 (1) (a) Maddesi uyarınca, işverenler ihlaller nedeniyle 100.000 Dh’den 1 milyon Dh’ye kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilirler.
Kırmızı bayraklar
Al Obaidi, ortak kırmızı bayrakların bir iş veya vize için ödeme istenmesini, yasal bir istihdam vizesi verilmeden önce işe başlamayı, yalnızca sözlü teklifler almayı ve süreç ortasında iş şartlarındaki değişiklikleri içerdiğini söyledi. Dina, ”Bunlar kabul edilemez ve etik olmayan uygulamalar” dedi.
İşverenin hem yasal hem de ahlaki standartları korumadaki rolünü vurguladı. “Etik işe alım, resmi bir teklif mektubu vermeyi, işe başlamadan önce vize sürecini tamamlamayı ve maaş ve sorumluluklar konusunda şeffaf olmayı içerir” dedi. “Yeni ama potansiyel gösteren adayları desteklemeliyiz.”
Al Obaidi, doğru sürecin resmi bir teklif vermek, vize başvurusuna başlamak ve yalnızca vize damgalandıktan sonra çalışmaya izin vermek olduğunu söyledi. “Kestirme yollar kullanmak yasal ve itibara zarar verme riskini taşır.”
Yasallığın ötesinde, etik olmayan işe alım zihinsel ve duygusal refahı etkiler. Al Obaidi, “Her özgeçmişin arkasında bir gelecek arayışı içinde evden çıkmış olabilecek bir kişi var” dedi. “Yanlış sözler kaygıya, borca ve tecride yol açabilir. Ancak doğru yapıldığında işe almak umut, güven ve aidiyet duygusu aşılar.”
Yanlış iş vaatlerinin duygusal bedeli
Abu Dabi’deki Burjeel Medical City’de danışman psikiyatrist olan Dr. Amir Javaid, yanlış iş vaatlerinin, özellikle bireyler sınırlı desteğe sahip yabancı bir ülkedeyken duygusal dengesizliğe, öfkeye ve sinirliliğe neden olabileceğini söyledi. “Bu ihanet, güvensizlik ve umutlarının ve hayallerinin parçalanmasından kaynaklanıyor” dedi.
Bu tür deneyimlerin “depresyon, kaygı, düşük özgüven ve travma sonrası stres bozukluğu” dahil olmak üzere uzun vadeli psikolojik sonuçlara yol açabileceğini açıkladı.” Bazı durumlarda, insanlar duygusal sonuçlarla başa çıkmak için psikiyatrik tedaviye ihtiyaç duyabilirler.
Javaid, iş arayanları bu tür deneyimlerden sonra ruh hali değişiklikleri, sinirlilik, uyku bozukluğu, sosyal geri çekilme ve motivasyon eksikliği gibi travma belirtilerine dikkat etmeye çağırdı.
İşveren açısından bakıldığında, Dr. Javaid sorumluluk ve şeffaflığın önemini vurguladı. “Şirketler empatik iletişim ve iş sağlığı ekiplerinden destek alarak yanlış vaatlerden kaçınmalı, bildirimde bulunmalı, alternatif roller sunmalı ve çalışanların psikolojik güvenliğini sağlamalıdır.”
