Soru: Birleşik Krallık’ta yaşıyorum ve Dubai anakarasındaki bir Kobi’de muhasebe pozisyonu için iş teklifi aldım. İş teklifinin yasal ve yasal olarak uyumlu olduğunu nasıl doğrulayabilirim?
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde, müstakbel bir işveren ile müstakbel çalışanı arasında imzalanan bir teklif mektubu bir sözleşme olarak kabul edilebilir, ancak bir sözleşme olarak kabul edilemez.
Genel olarak, bir sözleşme (teklif mektubu) gayri resmi bir anlaşma olabilirken, sözleşme yasalarca uygulanabilir bir sözleşmedir. Bu nedenle, tüm sözleşmeler anlaşmalardır, ancak tüm anlaşmaların sözleşme olması gerekmez.
Genel olarak, BAE’de müstakbel bir çalışanı işe alırken, bir işverenin istihdam şartlarını ve koşullarını özetleyen bir teklif mektubu yayınlaması gerekir.
Bundan sonra, aynı şartlar ve koşullar, potansiyel bir çalışanın iş sözleşmesine dahil edilmelidir. Her iki taraf da, bunların çalışan için avantajlı olması koşuluyla ek şartlar ve koşullar eklemeyi düşünebilir.
Bu, Çalışma izinleri, iş teklifleri ve iş sözleşmesi Formlarına ilişkin 2022 tarih ve 46 sayılı Bakanlar Kararnamesi’nin 2 (1) maddesinde, “Çalışma izninin verilmesini talep ederken iş teklifine uygun onaylanmış standart iş sözleşmesini kullanın. İşçiye sözleşmede iş teklifinde belirtilenlerden daha fazla menfaat eklenmesi caizdir; kanun hükmünde kararname ve yürütme yönetmeliği hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla sözleşmeye ilhak eklenmesi de caizdir.”
Ayrıca, bir işveren tarafından verilen teklif mektubu, insan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (Mohre) tarafından öngörülen biçimde olmalıdır. Bu, Çalışma izinleri, teklif Mektupları ve iş sözleşmesi formlarına ilişkin 2022 tarihli 46 sayılı Bakanlar Kararının Uygulanmasına İlişkin Yönergelere İlişkin 2022 tarihli 38 sayılı idari Kararın 1. Maddesi kapsamındadır ve “Burada ekli yönergelere göre, çalışma izinleri için Mohre sisteminde sağlanan elektronik formlar (e-formlar) şunları belirtir: mektuplar ve iş sözleşmeleri kabul edilecek ve uygulanacaktır.”
Bir işveren, bir çalışan için yeni bir çalışma izni başvurusunda bulunduğunda, işveren ile müstakbel çalışan arasında imzalı bir teklif mektubu sunmaları gerekir. Bu, 2022 tarih ve 38 sayılı İdari Kararın Çalışma izinleri, Teklif Mektupları ve iş sözleşmeleri Prosedürlerine ilişkin Yönergelerine uygundur.Bir işveren, imzalı teklif mektubu ve ilgili Mohre ücretlerinin ödenmesi ile birlikte diğer tüm gerekli belgeleri gönderdiğinde, işveren ile müstakbel çalışan arasında bir iş sözleşmesi imzalanır.
Yukarıda belirtilen yasa hükümlerine dayanarak, potansiyel işvereniniz tarafından verilen teklif mektubunun gerçekliğini doğrulamak için başlangıçta Mohre ile iletişime geçmelisiniz.
Potansiyel işvereninizin size verilen teklif mektubunu iptal etmesi durumunda, Mohre, potansiyel işvereninizle bir iş sözleşmesi imzalamadığınız ve Mohre size çalışma izni vermediği için teklifin iptal edilmesiyle ilgili şikayetinizi kabul etmeyebilir.
Bir işveren veya çalışan, yalnızca mohre’ye geçerli bir iş sözleşmesi kaydedilmişse, istihdamın sözleşmeli tarafları olarak kabul edilebilir. Bu nedenle, çalışma izni olmadan, bir işveren ve bir çalışan Mohre’nin kapsamına giremez. Ayrıca, size daha önce verilmiş olan teklif mektubu Mohre tarafından öngörülen biçimde değilse, potansiyel işvereninizden teklif mektubunu size Mohre tarafından öngörülen biçimde vermesini isteyebilirsiniz.
Alternatif olarak, Birleşik Krallık’taki BAE Büyükelçiliği ile iletişime geçebilir ve potansiyel işvereniniz tarafından size verilen teklif mektubunun gerçekliğini doğrulamak için (böyle bir hizmet sunuyorlarsa) yardım isteyebilirsiniz.
Bu nedenle, müstakbel işvereninizin size verilen teklif mektubunu iptal etmesi durumunda, BAE’de yargı yetkisine sahip olan mahkemede, size verilen iş teklif mektubunun iptali nedeniyle size verilen parasal kayıp ve diğer zararlar için konuyu dinlemek üzere müstakbel işverene karşı bir hukuk davası açmayı düşünebilirsiniz sana.
Bu konuda Mohre’den veya BAE’deki bir hukukçudan daha fazla hukuki tavsiye alabilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
