Abu Dabi’deki Yargıtay, bir işverene eski bir çalışana 13 yıllık kullanılmayan yıllık izin tazminatı ödemesini emretti.
Dava, 2009’dan Haziran 2022’de sözleşmesi feshedilene kadar şirkette çalışan bir çalışanı içeriyordu. Kuruluştan ayrıldıktan sonra çalışan, görev süresi boyunca hiçbir zaman hak ettiği yıllık izni almadığını ve maddi tazminat talep ettiğini iddia etti. Habib Al Mulla ve Ortaklarına göre, işveren aksini kanıtlayan herhangi bir belge sunamadı.
Sonuç olarak mahkeme, çalışana tazminat olarak 59.290 Dh’yi verdi.
Başlangıçta, 2024/73 sayılı davada, bir alt mahkeme çalışan lehine karar vermiş, ancak tazminatı en fazla iki yıllık kullanılmayan izinle sınırlamıştı. Ancak Yargıtay bu kararı bozdu ve tüm süre boyunca tam tazminat verdi.
Habib Al Mulla ve Ortaklarının kurucusu Dr. Habib Al Mulla, sosyal medya platformu X’te yaptığı açıklamada, bu kararın BAE’de kullanılmayan izinle ilgili iş uyuşmazlıklarında önemli bir emsal teşkil ettiğini söyledi.
Yetkili, kararın işverenler için izin haklarının yönetimi ve kaydedilmesi, ücretsiz izinden kaynaklanan potansiyel finansal yükümlülükler ve işverenlerin izin politikalarını gözden geçirmeleri ve güncellemeleri için pratik adımlar konusunda önemli etkileri olacağını da sözlerine ekledi.
Karar, Aralık 2024’te Yargıtay tarafından açıklandı.
Navandeep Matta, Kochhar ‘da Kıdemli Ortak. İnc. Hukuk Danışmanları (Dubai Şubesi) kararı BAE iş hukukunda bir dönüm noktası olarak nitelendirdi. “Mahkeme 13 yıllık kullanılmayan izin tazminatı verdiği için bu karar istihdam sektöründe şok dalgaları yarattı. Tahakkuk eden iznin BAE iş hukuku kapsamında nasıl yorumlandığı konusunda bir dönüm noktası oluşturuyor.” dedi.
Matta, 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 29. Maddesine ve 2022 tarihli 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına atıfta bulunarak, çalışanların, önceki yıllardan kalan izinlerin sınırlı bir kısmı da dahil olmak üzere, fesih üzerine kullanılmayan izinler için yasal olarak tazminat alma hakkına sahip olduğunu açıkladı.
”Bu durumda Mahkeme, çalışanın ya izin aldığını ya da tazmin edildiğini kanıtlamanın işverenin yasal sorumluluğu olduğunu vurguladı” diye ekledi. “Şirketin iç kayıtları, on yıl içinde yalnızca bir tatil gösterdi ve izin yerine ödeme yapıldığına dair hiçbir kanıt yoktu. Buna dayanarak mahkeme, borçlu tazminatı hesaplamak için nihai temel maaşı kullanarak çalışan lehine karar verdi.”
Matta ayrıca, kararın işverenlere uygun belgelerin önemi hakkında güçlü bir mesaj gönderdiğini belirtti. “Bu karar İK departmanlarına ve şirket liderliğine uyandırma çağrısı olarak hizmet etmelidir. Doğru izin takibi ve hakların zamanında ödenmesi yalnızca en iyi uygulamalar değildir — uyumluluk için gereklidir.”
“Sonuç olarak, karar yasal haklar ile kanıtlayıcı adalet arasında bir denge kurar. Kötü kayıt tutma nedeniyle tahakkuk eden haklar göz ardı edilemez. İşverenler proaktif davranmalı veya yasanın yanlış tarafına yakalanma riskini almalıdır “dedi.
