Hindistan’ın önde gelen yetenek çözümleri firmalarından biri olan Careernet Group’a göre, yapay zeka (AI), dijital ve diğer gelişmekte olan endüstrilerdeki orta ve üst düzey rollerdeki Hintli profesyoneller BAE’de ayda 45.000 Dh’ye kadar kazanıyor.
Careernet Group’un CEO’su ve kurucu ortağı Anshuman Das, Khaleej Times ile yaptığı konuşmada, BAE’deki Hintli teknoloji profesyonellerinin tipik olarak Hindistan’dakinden iki ila üç kat daha fazla kazandığını söyledi.
Das, ”Kıdemin rolüne ve düzeyine bağlı olarak, teknoloji, dijital veya ürün rollerindeki Hintli profesyoneller için aylık tazminat genellikle 25.000 ila 45.000 Dhs arasında değişiyor” dedi. “Son derece uzmanlaşmış ve üst düzey yönetim rolleri için maaşlar daha da yüksek olabilir.”
Bugünün adaylarının sadece temel ücretten daha fazlasını düşündüklerini de sözlerine ekledi. “Ayrıca yer değiştirme desteğine, performans bonuslarına, uzun vadeli büyüme fırsatlarına ve rolün kariyerlerine getirdiği genel değere bakıyorlar. Artık sadece bir iş bulmakla ilgili değil – amaç, büyüme ve uluslararası maruz kalma bulmakla ilgili. Ve Birleşik Arap Emirlikleri tüm bu kutuları kontrol ediyor.”
Das, maaşların rol ve deneyime göre önemli ölçüde değiştiğini belirtti. Bununla birlikte, dijital, mühendislik, teknoloji veya danışmanlık alanındaki profesyoneller genellikle Hindistan maaşlarının iki ila üç katını kazanmayı bekleyebilirler. “Ek olarak, BAE’deki vergi avantajları, eve götürme kazançlarını yüzde 20 ila 35 oranında etkili bir şekilde artırabilir.”
Ayrıca, birçok işverenin konut ödenekleri, sağlık sigortası ve hatta aileler için eğitim yardımları gibi cazip avantajlar sunduğuna dikkat çekti — bu rolleri yalnızca finansal olarak ödüllendirici değil, aynı zamanda yaşam kalitesini de artırıyor.
Talep edilen roller
Das’a göre, BAE — özellikle Dubai — uzun zamandır Hintli profesyonelleri cezbetmiştir. “Tarihsel olarak, misafirperverlik, gayrimenkul, bankacılık ve petrol ve doğal gaz gibi sektörler istihdam ortamına hakim oldu. Ancak şimdi, BAE hızla teknoloji, yapay zeka, dijital ve inovasyon liderliğindeki roller için bir merkez haline geliyor ”dedi.“Bu değişim, Hintli yetenekler için heyecan verici yeni fırsatlar sunuyor. Güçlü ikili bağlar, kültürel uyum ve inovasyona karşılıklı vurgu ile BAE, küresel olarak ilgili kariyerler inşa etmeyi amaçlayan profesyoneller için giderek daha cazip bir pazar haline geliyor.”
Das, BAE’nin dijital dönüşüm, yapay zeka, fintech ve inovasyona yönelik ileriye dönük yatırımlarını, küresel yetenek talebindeki artışın arkasındaki ana itici güçler olarak vurguladı. “Kariyer ortası profesyonellerden, özellikle de Dubai, Abu Dabi ve daha geniş Orta Doğu’daki fırsatları araştıran, başlangıç veya danışmanlık geçmişine sahip profesyonellerden gelen ilgide istikrarlı bir artış gördük.”
Veri bilimi, yapay zeka, fintech ve yarı iletkenler gibi gelişmekte olan alanlara yapılan önemli yatırımın Web3, AI / ML, yarı iletken mühendisliği, bulut bilişim, siber güvenlik ve dijital finans alanındaki uzmanlara olan talebi artırdığını da sözlerine ekledi.
“Aynı zamanda, geleneksel sektörler otomasyon, dijital dönüşüm ve gelişmiş müşteri deneyimlerini benimseyerek işgücü stratejilerini yeniden tasarlıyorlar. Geleneksel endüstri uzmanlığının ileriye dönük inovasyonla bu yakınlaşması, yönetim kurulundaki yetenek talebini yeniden şekillendiriyor.”
Başlangıç veya danışmanlık deneyimine sahip profesyonellerin özellikle arandığını belirtti. “Hepsi hızlı tempolu, gelişen çalışma ortamlarında çok önemli olan uyarlanabilirlik, problem çözme yetenekleri ve işlevler arası beceriler getiriyorlar.”
Uzun vadeli kariyere geçiş
Şu anda BAE’de yaşayan ve çalışan 3,6 milyondan fazla Hint vatandaşı ve Körfez İşbirliği Konseyi (KİK) bölgesinde 9 milyondan fazla kişi çeşitli mesleklerde çalışıyor.“Daha önce, birçok profesyonel BAE’deki rolleri kısa vadeli veya geçici olarak görüyordu. Ancak bu algı değişiyor “dedi. “Bilgi ekonomisi işlerinin artması, artan küresel maruz kalma, uzun vadeli vizeler ve güçlü kariyer beklentileriyle birlikte, daha fazla Hintli profesyonel bölgede uzun vadeli kökler kurmayı seçiyor.”
“BAE artık sadece bir basamak taşı değil – hızla tercih edilen uzun vadeli bir kariyer hedefi haline geliyor.”
Orta Doğu’da Genişleme
Hindistan’ın en iyi yetenek çözümleri sağlayıcısı Careernet Group, yakın zamanda Orta Doğu’daki genişlemesini desteklemek için Dubai’deki bölgesel merkezini kurdu.“Ortadoğu dinamik bir yetenek merkezi olarak ortaya çıkıyor. Bunu sadece bir pazar olarak görmüyoruz – uzun vadeli büyüme vizyonumuzda stratejik bir dayanak noktası “dedi.
“Yıllardır BAE merkezli şirketlere Hindistan’daki işe alım ihtiyaçları konusunda yardımcı olduk. Şimdi, bölgedeki doğrudan varlığımızla, bu ortaklıkları güçlendiriyoruz ve bölgenin büyümesini desteklemek için eksiksiz hizmet paketimizi getiriyoruz.”
“Yeni nesil liderleri tanımlamaktan, yüksek etkili yetenek boru hatlarını ölçeklendirmeye kadar, amacımız müşterilerimize eşsiz bir değer sunmak ve BAE’nin küresel bir inovasyon merkezine dönüşmesine katkıda bulunmaktır.”
