Abu Dabi İş Mahkemesi, ödenmemiş maaşlar, uygun bildirimde bulunmaksızın işten çıkarılma ve istihdamla ilgili diğer iddiaları içeren bir çalışanın lehine bir davaya karar verdi.
Asliye Hukuk Mahkemesi, işverene işçiye ülkesine dönüş uçak bileti ve tecrübe belgesi için 1.500 Dh’nin yanı sıra 50.930 Dh’yi ödemesini emretti.
Mahkeme davasında çalışan, işvereninin maaşını 1 Ekim 2024’ten 5 Nisan 2025’teki istihdamının sonuna kadar ödeyemediğini iddia etti. Ayrıca haksız işten çıkarılma, ihbarsızlık, kullanılmayan yıllık izin ve ülkesine dönüş uçuşu için tazminat talep etti.
İşveren bu iddiaları reddetti ve bir karşı davada, çalışanın faturalar için ödeme topladığını ancak parayı teslim edemediğini belirterek 12.200 Dh’yi talep etti.
Mahkeme, iddiaları doğrulamak için bir muhasebe uzmanı atadı. Mahkeme, kanıt ve tanıklıklara dayanarak şunları kararlaştırdı:
- Maaşları erteledi: Çalışana 1 Ekim 2024 ile 5 Nisan 2025 tarihleri arasında ödenmemiş ücretler için 43.167 DHG verildi.
- İhbar süresi tazminatı: Mahkeme, fesih işleminin BAE iş yasasını ihlal ettiğini tespit etti ve ihbar eksikliğinin tazminatı olarak 7.000 Dh’yi verdi.
- Yıllık izin: Çalışana kullanılmayan izin için Dh770 verildi.
- Seyahat bileti: Mahkeme, başka bir işverene katılmadığı sürece çalışanın memleketine 1.500 Dh’yi veya tek yönlü ekonomi sınıfı bilet bedelini verdi.
- Tecrübe belgesi: Mahkeme, işverene işçiye tecrübe belgesi vermesi talimatını vermiştir.
İşverenin karşı davasında mahkeme, ödemeleri tahsil ettiğine ve teslim etmediğine dair yeminli ifadeyi kabul ettikten sonra çalışana 12.200 Dh’yi ödemesini emrederek şirket lehine karar verdi.
Nihai kararda mahkeme, işverenin işçiye dönüş seyahat bileti ve ayrıca tecrübe belgesi için 50.930, 1.500 Dh ödemesi gerektiğine hükmetti. Her bir taraf, talepleriyle ilgili kendi yasal masraflarını üstlenmelidir.
