Emlakçılardan perakende personele ve işe alım danışmanlarına kadar, bazı BAE sakinleri yalnızca komisyon sözleşmeleri kapsamında istihdam edilmektedir. Bu uygulama, ülkede yasal olsa da, genellikle bu çalışanların finansal belirsizlik, belirsiz yasal korumalar ve zihinsel zorlanma içinde gezinmesine neden olur.
Dubai’de 29 yaşında bir emlak komisyoncusu olan Aisha M, gelirinin o kadar değiştiğini ve bütçelemenin neredeyse imkansız olduğunu söyledi. “Bazı aylar maaşlı birinin kazandığının üç katını kazanırım. Diğer aylarda ev sahibimden kira beklemesini istemek zorundayım “dedi. “Temel ücret yok, bu yüzden bir anlaşmayı kapatmazsam hiçbir şey kazanmam.”
Aişe, komisyonların genellikle bir sonraki ayın ilk haftasında ödendiğini, ancak bunun bile işverenin iç süreçlerine bağlı olduğunu açıkladı. “Temmuz ayının son 10 gününde bir birim satarsam, parayı Eylül ayına kadar göremeyebilirim. Dikkatli olmalısın, her zaman takip etmelisin.”
İstikrarsızlığa rağmen, Aisha bundan vazgeçmeye hazır olmadığını söylüyor. “İyi olduğunda, çok iyidir. Ama bir tür duygusal ve finansal rollercoaster’da yaşıyorsunuz. Her ay sıfırdan başlamak gibi.”
BAE’nin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamesine göre, çalışanın İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (MOHRE) ile yaptığı kayıtlı sözleşmede açıkça belirtilmişse, komisyona dayalı ücret yasaldır. Yasa, karşılıklı olarak mutabık kalınmaları ve resmi olarak belgelenmeleri koşuluyla, yalnızca komisyon dahil olmak üzere çeşitli ödeme yapılarına izin verir.Bununla birlikte, BAE’de resmi olarak tanımlanmış bir asgari ücret yoktur. Yasa genel olarak ücretin işçinin “temel ihtiyaçlarını karşılaması” gerektiğini, ancak sayısal bir eşik belirlemediğini belirtir.
‘Satış yok, maaş yok’
35 yaşındaki Tarık Mahmud elektronik perakendeciliğinde çalışıyor. Üst düzey ev aletleri satan bir şirketle yalnızca komisyonlu bir sözleşmesi var. “Günde 8 ila 10 saatimi yerde geçiriyorum. Eğer bir satış yapmazsam, eve hiçbir şeyle gitmem. Karımın sabit bir işi var, yoksa hayatta kalamazdık.”
Düşük sezonlarda satışların keskin bir şekilde düştüğüne dikkat çekiyor. “Birkaç ay, sadece Dh500 yapıyorum. Saatlik ücret yok, fazla mesai yok ve güvenlik ağı yok.”
En zor kısmı, komisyon ödemelerinin nasıl ertelendiği olduğunu söylüyor. “Komisyon kapalı satışlara dayanıyor, ancak şirketin ödemeleri işleme koyması genellikle zaman alıyor. Bir iade veya müşteri şikayeti varsa, ödemenizi geriye dönük olarak bile kesebilirler.”
Yine de bunun tersini kabul ediyor. “Seni acıktırıyor, keskin. Agresifseniz, maaşlı meslektaşlarınızdan daha iyi performans gösterebilirsiniz. Ama zihinsel bir bedel var. Müşteriler, sayılar, sistem hakkında her zaman endişelisin.”
Dubai’de yaşayan 27 yaşındaki Noura, şu anda bankacılık satışlarında çalışıyor ve finansal ürünleri ve kredi kartlarını zorluyor. Ondan önce, sadece komisyonlu bir kurulum altında üç yılını gayrimenkulde geçirdi. Deneyiminin ona her şeyin işverene bağlı olduğunu öğrettiğini söyledi.
“Gayrimenkulde, birkaç ay çok çalıştım ama zamanında ya da hiç ödeme almadım. Şimdi, bankacılıkta, hala komisyonda olmama rağmen, yapı daha resmi. Bir ödeme planı, net raporlama ve bir şeyler ters giderse geri dönüş var.”
Noura, insanların genellikle yalnızca komisyon rollerinin ne kadar riskli olabileceğini hafife aldıklarını söyledi. “Bu tür bir işi kabul etmeden önce şirkete gerçekten güvenmek zorundasınız. Orada çalışan insanlara sorun. Ödemeler gecikirse veya her ay komisyonunuzu takip etmeye devam ederseniz, bu tüm hayatınızı etkiler.”
