Çarşamba günü yayınlanan yeni bir araştırmaya göre, bölgedeki işverenlerin yaklaşık yüzde 94’ü önümüzdeki altı ay içinde işe almayı planlarken, Arap, Hintli ve Filipinli profesyonellerin en çok aranan kişiler olduğu için BAE ve Körfez iş piyasası hızla gelişiyor.
NaukriGulf İşe Alım Görünümü Raporuna göre, işverenlerin yüzde 29’u Arap profesyonelleri işe almak istiyor, yüzde 28’i Kızılderilileri işe almak istiyor ve yüzde 20’si Filipinli yetenekleri işe almayı hedefliyor. Avrupalılar (yüzde sekiz) ve ingilizce konuşan profesyoneller (yüzde üç) de en çok talep gören milletler arasında.
BAE’deki iş piyasaları ve daha geniş Körfez işbirliği Konseyi (KİK), dünyanın dört bir yanından gelen gurbetçi işçilerin büyük varlığını yansıtan oldukça çeşitlidir.
BAE’de nüfusun yaklaşık yüzde 85’i gurbetçilerden oluşuyor ve en büyük grubu Hintliler oluşturuyor — ülkenin 11 milyon sakininin yüzde 37’sini oluşturuyor. Bölgenin en büyük ülkesi olan Suudi Arabistan’da nüfusun yüzde 41’inden fazlası yabancı profesyoneller ve işçilerden oluşuyor.
Bahreyn, Katar, Kuveyt ve Umman dahil olmak üzere diğer Körfez ülkeleri de büyük ölçüde gurbetçi yeteneklere güveniyor. Körfez Araştırma Merkezi’nden alınan verilere göre, 2022 ortası itibariyle toplam Körfez nüfusunun yüzde 55’ini yabancı işçiler oluşturuyordu.
Körfez ülkeleri, petrol ve petrol dışı sektörlerin yönlendirdiği, küresel olarak en hızlı büyüyen ekonomiler arasındadır. Pandemi sonrası dönemde BAE, yeni şirketler kuruldukça ve birçok çok uluslu şirket bae’ye taşındıkça büyük bir yabancı profesyonel akışı gördü. Benzer şekilde Suudi Arabistan da ekonomisini açarak yerli ve yabancılar için iş fırsatları yaratıyor.
Yeni roller ve değiştirmeler
Rapor, işe alım faaliyetinin güçlü kaldığını ve işverenlerin yüzde 58’inin hem yeni hem de yeni pozisyonlar için işe alım yapmayı planladığını gösteriyor. Yüzde 32’si yeni oluşturulan roller için özel olarak işe alınırken, yüzde dördü mevcut personelin yerini alıyor. Ankete katılan firmaların yalnızca yüzde beşi önümüzdeki altı ay içinde işe alım planı olmadığını bildirdi.Ayrıca, KİK genelindeki şirketlerin yaklaşık üçte ikisi (yüzde 67), işverenler arasında yerinde işbirliği tercihini yansıtan ofis içi veya karma roller için işe almayı beklemektedir.
“Körfez’de işe alım niyetiyle ilerliyor. İşverenler orta seviyeye öncelik veriyor, ofis içi işbirliğini destekliyor ve her işe alımın sayılmasını sağlıyor. Bu devam eden büyüme, daha olgun ve odaklanmış bir pazara işaret ediyor. Naukrigulf’un iş ve ürün müdürü Sharad Sindhwani, ”Bunu, daha akıllı sosyal yardım, daha keskin hedefleme ve işe hazır yeteneklerin kimin en iyi işe alacağını belirleyeceği güçlü bir adım olarak görüyoruz “dedi.
Talepteki roller
Anket, en çok talep edilen rollerin satış ve pazarlamada olduğunu, ardından mühendislik (BT dışı), tedarik zinciri ve operasyonları, finans, İK ve yönetimdeki pozisyonların yanı sıra BT / yazılım geliştirme.En iyi işe alım endüstrileri inşaat ve gayrimenkuldür; personel alımı ve işe alım; imalat ve endüstriyel hizmetler; BT ve telekom; ve petrol, gaz, kimya ve enerji.
