Yeni bir ankete göre, BAE ve Körfez ülkelerindeki işverenler için yeni bir çalışanı işe alırken maaş beklentileri ve beceri eksikliği en büyük zorluklar.
Naukrigulf, BAE ve Körfez ülkelerindeki işverenlerin yüzde 38’inin eşleşmeyen maaş beklentilerini en büyük işe alım zorlukları olarak gösterdiğini bildirdi.
Çalışanlar, bölgede artan yaşam maliyeti nedeniyle daha yüksek maaşlar bekliyor ve talep ediyorlar. BAE’de kiralar, okul ücretleri, ulaşım maliyetleri ve birçok tüketim malları fiyatları son birkaç yılda artarak çalışanların daha yüksek maaş talep etmesine neden oldu.
“İşverenler ve büyük işe alımlar arasında dururken, en çok üç zorluk ortaya çıktı. Maaş beklentileri ve beceri kıtlığı en büyük engel olmaya devam ediyor “dedi. KİK vatandaşları arasında yetenek kıtlığı, işverenler için gemiye yeni bir çalışan getirirken bir başka büyük zorluk olsa da, hükümetin gerektirdiği şekilde Körfez ülkelerinde belirli sayıda yerel halkı işe alma hedefine ulaşmak zorundalar.
İşe alım süresi
Naukrigulf’a göre, işverenler bir ay içinde açık pozisyonları kapatmayı hedefledikçe işe alım zaman çizelgeleri kısalıyor.İşverenlerin yarısından fazlasının — yüzde 52’sinin — bir aydan kısa bir sürede, yüzde 35’inin 1-2 ay içinde, yüzde altısının 2-3 ay içinde ve yüzde yedisinin üç aydan fazla bir süre içinde açık pozisyonları kapatmak istediğini tespit etti.
Naukrigulf’un işletme ve ürün müdürü Sharad Sindhwani, KİK bölgesinin mütevazı maaş zamları yaşadığını ve yetenekli adayların daha yüksek maaşlara komuta ettiğini görüyor.
“Eğilim, adaylardan maaş beklentilerinin, yaşam maliyeti vb. Nedeniyle artmasıdır. İşverenler, resmi işe alım bütçeleri mütevazı kalsa bile, talep gören yetenekleri güvence altına almak için daha yüksek tazminat teklif etmek zorunda kalacaklarını tahmin ediyor. Bu nedenle, yüksek talep, beceri eksikliği rolleri için en büyük sıçramalarla hedeflenen maaş artışlarını göreceğiz. Genel roller maaşlarda sınırlı yukarı yönlü hareket görebilir “dedi.
Neden çoğu Hintli, Filipinli işe alıyor?
Khaleej Times tarafından daha önce bildirildiği üzere, bölgedeki yaklaşık yüzde 94’ü önümüzdeki altı ay içinde işe almayı planlıyor.“KİK, özellikle BAE, sürekli iş güveni gösteriyor. Altyapı, gayrimenkul, turizm ve teknolojiye yapılan büyük yatırımlar yetenek için yeni talep yaratıyor. Aynı zamanda, işverenler kritik beceri boşluklarını ele alıyor ve yıpranma kayıplarının yerini alıyor. Bu genişleme ve yedek işe alım kombinasyonu, işe alım faaliyetlerini sağlam tutmaktadır. Asgari işten çıkarma sinyalleri, yüzde bir civarında, piyasadaki istikrarı ve güveni daha da gösteriyor ”dedi.
Naukrigulf, Arapların, Kızılderililerin ve Filipinlilerin Kik’te işverenler tarafından en çok aranan uyruklar olduğunu buldu.
“Bu gruplar bölgenin çalışan nüfusunun ve tüketici tabanının önemli bir bölümünü oluşturuyor, bu nedenle işe alım modellerindeki varlıkları Körfez’in demografik gerçekliğini de yansıtıyor. Anlayışımız, KİK’TEKİ işverenlerin bu milletlere beceri, uyarlanabilirlik ve kültürel uyumun bir kombinasyonu için değer verdiğidir. Bu milliyetler mükemmel karışımı getiriyor: yerel içgörüler, teknik derinlik ve hizmet mükemmelliği, onları Körfez için rakipsiz bir yetenek kombinasyonu haline getiriyor ”diye ekledi Sindhwani.
