Soru: Bir Dubai anakarası şirketinde çalışıyorum ve sözleşmem dokuz saatlik bir iş günü belirliyor. Ancak, resmi çalışma saatlerimden çok sonra, neredeyse günlük olarak e-postalara ve telefon görüşmelerine yanıt vermem gerekiyor. Bu beni fazla mesai için uygun kılıyor mu? Lütfen süreç ve bununla ilgili kurallar hakkında tavsiyelerde bulunun.
Cevap: BAE’de, 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 17 (1) maddesi uyarınca maksimum çalışma saatleri günde sekiz saati veya haftada 48 saati geçmemelidir.
“1. Bir çalışan için maksimum normal çalışma saatleri günde (8) sekiz saat veya haftada (48) kırk sekiz saat olacaktır.”
Bir çalışan normal saatlerin ötesinde çalışıyorsa, bu ek süre fazla mesai olarak kabul edilir. Fazla mesai ücreti, iş Kanununun 19uncu maddesinin 2 nci fıkrasında belirtildiği şekilde en az yüzde 25 oranında artırımı kapsamalıdır.
“Çalışma koşulları, işçinin normal çalışma saatlerinden fazla çalışmasını gerektiriyorsa, fazla süre, işçinin normal çalışma saatlerine karşılık gelen ücrete eşit, temel ücrete göre hesaplanan ücrete eşit bir ücret alacağı fazla mesaiyi temsil eder. artı en az olmayan bir artış (yüzde 25) bu maaşın yüzde yirmi beşi.”
Bir çalışan akşam 10 ile sabah 4 arasında fazla mesai yapıyorsa, İş Kanunu’nun 19 (3) maddesine göre en az yüzde 50 artışla fazla mesai ücreti almalıdır.
Yasa, “Çalışma koşulları işçinin akşam 10 ile sabah 4 arasında fazla mesai yapmasını gerektiriyorsa, işçinin fazla mesai ile ilgili olarak, temel ücrete göre hesaplanan normal çalışma saatleri için öngörülen ücreti artı (yüzde 50) elliden az olmayan bir artışı alma hakkı olacaktır bu ücretin yüzde biri. Vardiyalı çalışan işçiler bu maddenin dışında tutulacaktır.”
Ek olarak, bir çalışanı fazla mesai ücreti ödemeden sekiz saatten fazla çalışmaya çağıran bir işveren, zorla istihdama yol açabilir. Bu, İş Kanunu’nun 14 (1) maddesi uyarınca, “Bir işveren, çalışanı zorlamaya veya zorlamaya veya onu herhangi bir ceza ile tehdit etmeye, onun için çalışmaya veya onu zorlamaya duyarlı hiçbir yolu kullanamaz. iradesine karşı bir iş yapmak veya hizmet sunmak.”
Yukarıda belirtilen kanun hükmüne göre, izin verilen çalışma saatlerinin ötesinde, yani günde sekiz saat veya haftada 48 saat çalışmanız gerekiyorsa, fazla mesai olarak kabul edilebilir ve bu nedenle ek tazminat alma hakkınız vardır. Endişelerinizi işvereninizle görüşebilir ve fazla mesai tazminatını isteyebilirsiniz.
Ayrıca, işvereniniz aynı şeyi kabul etmiyorsa, insan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na (MoHRE) başvurabilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
