LinkedIn yayınlarınız, İnstagram ağınız ve hatta TikTok videolarınız artık BAE’de işe alınıp alınmadığınızı etkileyebilir. İşverenler, sosyal medyanın kişinin özgeçmişinin bir uzantısı haline geldiğini ve adayların iletişim becerileri, değerleri ve profesyonelliği hakkında fikir verdiğini söylüyor.
Bir Kariyer oluşturucu anketi, işverenlerin yüzde 70’inin başvuru sahiplerinin profillerine tarama süreçlerinin bir parçası olarak baktığını ve yüzde 54’ünün bulduğu şey nedeniyle adayları reddettiğini buldu. BAE’deki işverenler, bu eğilimin özellikle orta ve üst düzey pozisyonlar için yaygınlaştığını söyledi.
Küresel bir işe alım ajansı olan Kingston Stanley’de kıdemli işe alım görevlisi ve müdür yardımcısı Ramón García, LinkedIn’in çoğu işveren için ilk durak olduğunu söyledi.
Khaleej Times’a şunları söyledi: “linkedın’i kontrol etmemizin bir nedeni, adayların özgeçmişlerinde listelediklerini profilleriyle karşılaştırmaktır. Birçoğu özgeçmişlerini bir role uyarlıyor ancak linkedın’lerini değiştirmeden bırakıyor. Bu boşluk açığa çıkabilir.”
LinkedIn birincil platform olmaya devam ederken, Garcia, role bağlı olarak İnstagram veya X’in de gözden geçirilebileceğini belirtti.
“Pazarlama veya sosyal medya pozisyonları için bazen yaratıcılığı ve kişisel markalaşmayı değerlendirmek için İnstagram ‘a bakıyoruz. Üst düzey roller için, bir adayın değerlerinin şirketin imajıyla uyumlu olup olmadığını görmek istiyoruz “dedi.
Fotoğrafların ve altyazıların ötesindeİşe alım görevlileri, profesyonellik, tutarlılık ve sektör katılımına odaklanarak fotoğrafların ve altyazıların ötesine baktıklarını söylüyor. Örnekler arasında finans veya ik’da düşünce liderliğini gösteren LinkedIn gönderileri, endüstri gruplarına katılım veya ekip çalışmasını ve liderliği vurgulayan herkese açık içerik yer alır.
Garcia, ”Mesleki başarıları sergileyen olumlu içerik bir başvuruyu güçlendirebilirken, uygunsuz veya tartışmalı gönderiler özellikle hükümet, bankacılık veya sağlık gibi sektörlerde endişelere yol açabilir” diye ekledi.
Birçok profesyonel için kişisel ve profesyonel arasındaki çizgi bulanıklaşıyor. Yerel bir prodüksiyon firmasının iletişim müdürü Wissam Mustafa, adayların dijital ayak izlerini nasıl yönettiklerinin önemli olduğunu söyledi.
“İletişim bugün neredeyse herkes için işin bir parçası. Bir kişi çevrimiçi yayınladıklarına dikkat etmezse, bu kırmızı bayrak olabilir. Öte yandan, platformlarını içgörüleri paylaşmak veya işbirliği yapmak için kullanan biri inisiyatif gösteriyor ”dedi.
Tutarlılık ve uygunluğun sağlanması
İnsan kaynakları uzmanları, şirketlerin de bu uygulamayı resmileştirdiğini söyledi. Dubai merkezli bir ik danışmanı olan Mariam K, bazı firmaların işe alım politikalarına sosyal medya kontrolleri eklediğini açıkladı.“Mesele özel hayatlara burnunu sokmakla ilgili değil, tutarlılık ve kültürel uyumu sağlamakla ilgili. Örneğin, bir aday liderlik rolü için başvurursa, şirketler halka açık varlıklarının güvenilirliği ve olgunluğu yansıtmasını bekler “dedi. “Sosyal medya özgeçmişin veya röportajın yerini almayacak, ancak şimdi bir güvenilirlik kontrolü görevi görüyor.”
İşverenler, sosyal medyanın nadiren tek belirleyici faktör olduğu konusunda uyarıyor, ancak dengeyi bozabilir. Cilalı bir özgeçmiş sizi kısa listeye alabilir, ancak çevrimiçi varlığınız öne çıkıp çıkmadığınızı veya listeden düşüp düşmediğinizi belirleyebilir.
