Pazartesi günü yayınlanan yeni bir rapora göre, BAE ve daha geniş KİK bölgesindeki en büyük şirketlerde 10 yeni işe alımdan 4’ünden fazlası – yüzde 42 – kadın.
İşyeri kültürü danışmanlığı Avtar Group tarafından yayınlanan çalışma, kadınların şu anda KİK’TEKİ en yüksek puan alan şirketlerdeki işgücünün yüzde 33’ünü temsil ettiğini de buldu. Ancak, yüzde 10 — 28’in üçünden azı terfi etti.
Cesaret verici bir şekilde, BAE ve KİK’TEKİ şirketlerin yüzde 95’i artık kadınlara liderlik eğitimi veriyor. Ek olarak, yüzde 79’u kadınların kariyer gelişimini desteklemek için resmi mentorluk ve yönetici koçluğu sağlıyor.
“Bir şirketin neden daha fazla kadına sahip olması gerektiği birçok kuruluş tarafından hala tam olarak anlaşılamamıştır. Bu nedenle, kadınlar tarafından doldurulan pozisyonlar, hızlı bir şekilde doldurabileceğiniz ‘kolay pozisyonlar’ dediğimiz şeydir. Bunlar yüksek pozisyonlar değil. Bu yüzden giriş seviyesindeki pozisyonların sadece yüzde 42’si kadınlar tarafından dolduruluyor,”diyor Avtar Group kurucu başkanı Dr. Saundarya Rajesh Pazartesi günü verdiği röportajda Khaleej Times gazetesine verdiği demeçte.
Dr. Saundarya, giriş seviyesindeki rollerin yüzde 42’sinin kadınlar tarafından doldurulmasına rağmen, özellikle genel nüfus dağılımı göz önüne alındığında bunun hala yeterli olmadığını vurguladı.
“Bu yüzde 50 bile değil. Yüzde 50 veya muhtemelen daha fazla olsaydı, mutlu olurduk “dedi ve kadın temsilinin şirket merdiveninde daha da düşme eğiliminde olduğunu belirtti.
Global Insights’a göre, BAE’de yaşayan 11,35 milyon kişinin yüzde 63,8’i erkek, yüzde 36,2’si kadın. KİK İstatistik Merkezi’nden alınan verilere göre, daha geniş KİK bölgesinde erkekler nüfusun yaklaşık yüzde 62,8’ini (yaklaşık 38,5 milyon) oluştururken, kadınlar yüzde 37,2’sini (22,7 milyon) temsil ediyor. Erkek nüfusun önemli bir kısmı, aileleri evlerine geri götürmek için bölgeye göç eden mavi yakalı işçilerden oluşmaktadır.
Dr. Saundarya, en başından itibaren dengeli işe alımın önemini vurguladı.
“Yıllar içinde yüzde 60’ı kadın, sadece yüzde 40’ı erkek olmak üzere giriş seviyesinde bir şirkete 100 kişi katılırsa, kadın sayısının yavaş yavaş azalacağını göreceksiniz. Bu nedenle, giriş düzeyinde yalnızca yüzde 42 kadınınız varsa, bu daha yüksek pozisyonlarda tek haneli rakamlara inecektir, “dedi Dr. Saundarya Pazartesi günü yayınlanan Körfez 2025 raporunda Kadınlar için en iyi Şirketler lansmanının oturum aralarında.
Bu görüşler, cinsiyet çeşitliliğini ve kapsayıcılığı destekleyen en iyi kuruluşları tanımlayan Körfez 2025 raporunda Kadınlar için En iyi Şirketler lansmanı sırasında paylaşıldı. Öne çıkan şirketlerden bazıları (alfabetik sırayla) şunları içerir: Giyim Grubu, Güzellik Adımları, Canon Orta Doğu, CBRE Danışmanlık Hizmetleri, GİG GULF Insurance, House of Shipping Management Consultancies FZCO, Ingram Micro Company, MCA Yönetim Danışmanları ve MCA Denetimi ve Wipro Limited.
Erkek egemen endüstrilerdeki zorluklar
Dr. Saundarya, kadınların hala Kik’te geleneksel olarak erkek egemen sektörlere, özellikle de petrol ve doğal gaza giren engellerle karşı karşıya olduğunu belirtti.
”Örneğin, KİK petrol ve gaz sektöründe kadınlar, ister yukarı ister aşağı yönde olsun, nadiren teknik giriş seviyesi rollere alınıyor” dedi. “Bunun yerine, genellikle İK, müşteri hizmetleri, sekreterlik veya ön büro rolleriyle sınırlıdırlar. Ancak mühendis, bilim adamı, yeminli mali müşavir ve hukuk danışmanı olarak işe alınacaklar mı? Pek olası değil.”
Ancak, manzaranın değişmeye başladığını belirtti. Bu yüksek becerili roller için bölgede nitelikli kadın yeteneğinin mevcut olup olmadığı sorulduğunda, Dr. Rajesh iyimserdi:
“Daha önce yetenek havuzu orada değildi. Ancak bugün, KİK genelinde eğitime yapılan önemli yatırımlar sayesinde, nitelikli kadınlarda — Emirlikler, Araplar ve gurbetçilerde – bir artış görüyoruz.”
İşverenleri proaktif olarak kadın adayları aramaya ve cinsiyete dayalı işe alım uygulamalarına yatırım yapmaya çağırdı:
“Şirketler, özellikle geleneksel olarak yeterince temsil edilmedikleri sektörlerde ve rollerde daha fazla kadının işgücüne dahil edilmesini sağlamak için ellerinden gelenin en iyisini yapmalıdır.”
