soru: Şu anda Dubai’de tanınmış bir şirkette ik’da çalışıyorum. Kendi İK danışmanlığımı bir yan girişim olarak kuracak olsaydım, bu bir çıkar çatışması olarak kabul edilebilir miydi? Mevcut işverenimle imzaladığım rekabet etmeme maddesini potansiyel olarak ihlal eder mi?
Cevap:Bir çalışan, işverenin İtiraz Etmeme Sertifikası (NOC) vermesi ve çalışanın bunu yapmasına izin vermesi koşuluyla, BAE’deki mevcut bir varlıkta yeni bir varlık kurabilir veya ortak veya hissedar olabilir. Buna göre, mevcut işvereninizle çalışmaya devam ederken yeni bir insan kaynakları danışmanlık firması kurmayı düşünüyorsanız, mevcut işvereninizden bir NOC alabilirsiniz.
Bir insan kaynakları danışmanlığı kurarsanız ve işin niteliği mevcut istihdamınızdaki rolünüze benziyorsa, bu, ancak imzalanan iş sözleşmenizde rekabet etmeme maddesi varsa, işvereninizin rakibi olarak kabul edilebilir.
Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 10 (1) maddesi gereğince, “Çalışanın işverenin müşterilerine veya iş sırlarına erişimini sağlayan bir işi yaptığı yerde, işveren, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde, iş sözleşmesinde çalışan, sözleşmenin sona ermesinden sonra aynı sektörde kendisiyle rekabet eden hiçbir işle rekabet edemez veya bu işle uğraşamaz. Böyle bir fıkra, meşru ticari menfaatlerin korunması için gerekli olduğu ölçüde işin yerini, zamanını ve türünü belirtir ve rekabet etmeme süresi, sözleşmenin sona ermesinden iki yıl sonra (2) ‘yi geçemez.
Ancak, işvereninizle aranızdaki rekabetsizliğin mevcut iş sözleşmenizin bitiminde geçerli olmadığını siz ve işvereniniz yazılı olarak kabul etmiş olmanız koşuluyla, iş sözleşmenizdeki rekabetsizlik maddesi, işten ayrıldıktan sonra geçerli olmayabilir. Bu, İstihdam ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Yürütme Düzenlemelerine İlişkin 2022 tarihli 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 12 (4) maddesi uyarınca, “Rekabet etmeme maddesinin yerine getirilmemesi konusunda yazılı olarak anlaşmaya izin verilir iş sözleşmesinin bitiminden sonra.”
Ayrıca, rekabet etmeme hükümleri, 2022 tarihli ve 1 sayılı İş İlişkilerine ilişkin Bakanlar Kurulu Kararının 12 (5) inci Maddesinde belirtildiği şekilde muaf tutulabilir ve “Bir çalışan, İş Kanununun (10) uncu Maddesinde öngörülen rekabet etmeme maddesinden aşağıdaki şekilde muaf tutulacaktır koşullar:
a. İşçi veya yeni işveren, son sözleşmede kararlaştırılan işçinin ücretinin (3) üç ayını geçmeyen tazminatını eski işverene öderse ve eski işverenin buna ilişkin yazılı onayı gerekiyorsa.
b. Sözleşmenin deneme süresi boyunca feshedilmesi durumunda.
c. Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan istihdam sınıflandırması uyarınca Bakanlığın kararıyla belirlenen BAE’deki istihdam piyasasının ihtiyaçlarına göre herhangi bir mesleki kategori.”
Mevcut işvereninizin kendi İK danışmanlığınızı kurmanız için size bir NOC vermesi durumunda, herhangi bir ihtilaf olmadığı kabul edilebilir; Aksi takdirde mevcut işvereniniz bir yarışma düzenleyemez.
Daha fazla açıklama için insan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı ile iletişime geçebilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
