BAE’deki özel sektör şirketleri, Emirlik yeteneklerini çekmek ve elde tutmak için büyük yeni girişimler başlatıyor — iş-yaşam dengesine, profesyonel büyümeye ve aile desteğine odaklanmak için maaşların ötesine geçiyor.
Bu çabaların temelinde, 100 günlük doğum izni, kapsamlı babalık izni sistemleri, esnek çalışma düzenlemeleri ve hatta işyeri kreşleri açma planları dahil olmak üzere gelişmiş aile dostu politikalar yer almaktadır.
Hareket, BAE’nin 2025 yılına kadar 24 milyar DHI Nafıs programı kapsamında özel sektördeki Emirlikler için 75.000 iş yaratmayı amaçlayan iddialı Emirlikleşme dürtüsüyle aynı hizada.
Ebeveynler için genişletilmiş izinler
BAE’nin en büyük küresel oyuncularından biri olanDP World, 100 günlük doğum izni, yenilenen babalık izni sistemleri ve çalışanlar tarafından yönetilen aile destek gruplarını tanıttı. Şirket ayrıca çeşitli işyerlerinde kreşler açmayı planlıyor.DP World, GCC Yetenek Yönetimi Başkan Yardımcısı Ahmed Al Qasim, ”Amaç her zaman çalışanları mutlu etmek ve üretkenliği artırmak olmuştur ve ayrıca ofisleri yeniledik ve esnek çalışma saatleri getirdik” dedi. “İşe alım, çalışan gelişimi olmadan bitmediğinden, çalışan gelişimi için üç ana programımız var.”
Bu odak noktası, DP World’ün en iyi işyeri ve ebeveynler için destekleyici bir ortam olarak tanınmasını sağlamıştır. DP World’de Çalışan Yönetimi Başkan Yardımcısı Marwan Al Jasmi, “Son zamanlarda, 15 Emirlik mezunu, Schneider Electric ile işbirliği içinde şirket tarafından başlatılan liderlik programlarını tamamlayarak sürdürülebilirlik, yapay zeka, dijital inovasyon ve liderlik gibi çeşitli alanlarda pratik deneyim kazandı” dedi. emirlik yeteneğini geliştirmeye.
Esnek çalışma programları
Adidas, Emirlikler’e çeşitli departmanlarda bir yıllık eğitim rotasyonu olan ve ardından adayların becerilerine uygun rollere yerleştirildiği Gelecekteki Yetenek Programını sunarak da adım atıyor. Şirket, çalışanların haftada iki gün uzaktan çalışmasına izin veriyor ve özellikle öğrenciler için esnek programlar sunuyor.Adidas Emirlik müdürü Mehdi Abdullah, ”Saat sayısına değil sonuçlara odaklanıyoruz ve bu sadece vatandaşlar için değil herkes için geçerli” dedi. “Vatandaşlar, özellikle öğrenciler olmak üzere çalışma saatlerinde esnekliğe sahipler, çünkü günlük belirli sayıda saati tamamlamak gerekli değil, hafta boyunca.”
Adidas bunu seyahat ödenekleri, ikramiyeler, sağlık sigortası ve Emirlik işgücüne yönelik düzenli eğitim programları ve etkinlikler gibi rekabetçi avantajlarla destekliyor.
Benzer şekilde, e & Group, Emirlik çalışanlarının yeni beceriler geliştirmelerine ve rekabetçi, inovasyon odaklı işyerlerinde gelişmelerine yardımcı olmak için özel eğitim kursları ve entegre teknoloji tasarlamıştır. E&Group Stratejik insan kaynakları Başkan Yardımcısı Obeid Al-Zaabi, ”Onları sahip olduğumuz teknolojilerle birleştirerek, sürekli öğrenmeyi teşvik eden rekabetçi bir çalışma ortamında yenilik yapmaya hak kazanıyoruz” dedi
Şirket ayrıca, eğitimlerine devam etmek isteyen çalışanlar için uzaktan çalışma seçenekleri, esnek programlar ve çalışma izni sunarak aynı anda çalışmalarına ve çalışmalarına olanak tanıyor.
BAE’nin vizyonunu desteklemek ‘Nafis’ programı kapsamında hükümet, 2026 yılına kadar Emirlikler için 75.000 özel sektör işi yaratması için 24 milyar Dh’yi tahsis etti.
Program, Emirlik çalışanları için aylık 7.000 Dh’ye kadar maaş ödemesi ve çocuk başına aylık 800 Dh’lik çocuk ödeneklerine ve emeklilik katkı paylarına ek olarak önemli bir mali teşvik içermektedir.
Bu özel sektör girişimleri, 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin 2026 yılına kadar yüzde 10’luk bir kotaya ulaşana kadar Emirlik işgücünü yıllık yüzde 2 artırmalarını gerektiren hükümetin Emirlikleştirme hedeflerini tamamlıyor. Uyumlu olmayan şirketler, doldurulmamış her rol için ayda 6.000 Dh’den başlayan para cezalarıyla karşı karşıya kalırken, cezalar 2026 yılına kadar yılda 1.000 Dh’ye yükseliyor.
Çabalar karşılığını veriyor – şu anda özel sektörde 131.000’den fazla Emirlik istihdam ediliyor ve 2026 yılına kadar 75.000 olan ilk hedefi çok aşıyor.
Bu değişim, işletmeler arasında daha geniş bir anlayışa işaret ediyor: Emirlik yeteneklerini çekmek ve elde tutmak, yalnızca finansal ihtiyaçları değil, aynı zamanda kariyer hedeflerini, aile sorumluluklarını ve BAE vatandaşlarının değer verdiği iş-yaşam dengesini desteklemek anlamına geliyor.
