Uzmanlar, Disneyland Abu Dabi’nin inşaattan perakende operasyonlarına kadar geniş bir rol yelpazesi yaratan “iş yaratmada önemli bir itici güç” olacağını söyledi.
TASC Group ‘un Kıdemli Başkan Yardımcısı ve Yönetici Ekip Üyesi Pedro Lacerda, “Disneyland Abu Dabi ‘nin bir sonucu olarak inşaat, operasyon ve turizmle ilgili hizmet sektörlerinde 30.000’den fazla iş yaratılması bekleniyor.” dedi. “Parkın doğrudan istihdama ek olarak perakende, ulaşım ve konaklama sektörlerinde 20.000’den fazla iş yaratacağı tahmin ediliyor. Proje, Disneyland’ın büyümesiyle ilgili gayrimenkul, lojistik ve eğlence endüstrilerinde yeni iş umutları açacak.”
Fragomen Orta Doğu ve Kuzey Afrika’nın Ortağı Shayan Sultan’a göre tema parkı, konuk hizmetleri, perakende, eğlence, gezi operasyonları, yiyecek ve içecek, misafirperverlik, tesis yönetimi ve İK, finans ve pazarlama gibi kurumsal roller dahil olmak üzere “çeşitli işler dizisi” yaratacak.
“Bu rollerin çoğu, işverenlerin yerel ve küresel yeteneklere kaynak sağlamasına yol açabilecek uzmanlık deneyimi veya çok dilli beceriler gerektirecek” dedi. “Yerel vatandaşların Disneyland’ın belirli konumuna bağlı olarak Emirlik şartlarına uymaları için önemli sayıda iş yaratılacaktı.”
Bu ayın başlarında Disneyland, Miral ile ortaklaşa bölgedeki ilk parkını duyurdu. Yas Adası’nda yer alacak. Henüz açılış tarihi açıklanmasa da Miral’ın geliştirme ve operasyonları denetleyeceği, Disney’in ise yaratıcı tasarım ve cazibe gelişimine öncülük edeceği doğrulandı. Bu, tema parklarına sahip olmanın ve işletmenin olağan Disney modelinden farklıdır.
Farklı roller, fırsatlar
Projenin çok çeşitli profesyoneller için fırsatlar yaratması bekleniyor. Pedro, ”Büyüleyici ziyaretçi deneyimleri yaratmak için sanatçılara, oyunculara, kostüm tasarımcılarına ve animatörlere duyulan ihtiyaç vazgeçilmez olacak” dedi. “Yaratıcı ekipler yeni sürüşler, karakterler ve sürükleyici ortamlar yaratmaya çalışırken, gösteri teknisyenleri ve sahne yöneticileri performansların sorunsuz çalışmasını sağlayacak.”
Shayan, projenin “misafirperverlik, canlı eğlence, teknik operasyonlar ve müşteri deneyimi geçmişlerine sahip güçlü bir işgücü boru hattı” gerektireceğini ve “büyük iş yaratımının yerel işgücü piyasasını değiştirebileceğini” ve yetenek rekabetini artırabileceğini söyledi. Bu, göçmenlik süreçlerinde de değişiklikler gerektirebilir.
”Özellikle ilk aşamada, uzun vadeli istihdam oturma izinleri, kısa vadeli görev vizeleri ve toplu işleme çözümlerine olan talebin artmasına neden olabilir” dedi. “Projenin başarısı için uluslararası kaynakların zamanında konuşlandırılması için farklı görev türleri için en uygun vize yollarının seçilmesi gerekli olacaktır.”
Yapay zeka profesyonellerine olan talebin artması
Lansman sırasında Disney Experiences Başkanı Josh d’amaro, tesisin çığır açan teknolojiyi sergileyerek “tema parkı tasarımının sınırlarını zorlayacağını” söyledi. Bazı uzmanlar bunun parkın daha fazla AI uzmanına ihtiyaç duyacağını gösterdiğini söylüyor.
Ombori ve Phygrid CEO’su Andreas Hassellöf, ”Bugün deneyimsel destinasyonlar sürükleyici, duyarlı ve sorunsuz olacak şekilde tasarlandı, bu da sahnelerin arkasındaki gerçek zamanlı teknolojiyle giderek daha fazla güçlendikleri anlamına geliyor” dedi. “Cephe rollerinde net bir büyüme olsa da, gerçekten hızlanan şey AI özellikli altyapıya olan talep ve onu oluşturma, izleme ve uyarlama yeteneğidir.”
Bunun, tema parklarında “geleneksel olarak var olmayan” “yeni bir sınıf” pozisyonuna talep yaratacağını söyledi.”Yapay zeka sistemlerinin perde arkasında çalışmasını sağlayan profesyonellerden, yer teknolojisini gerçek zamanlı olarak yöneten teknisyenlerden ve sistemlerin ziyaretçi davranışlarına nasıl tepki verdiğini tasarlayan uzmanlardan bahsediyoruz” dedi. “Yapay zekanın insanlarla nasıl iletişim kurduğunu şekillendiren hızlı mühendisler ve daha sürükleyici, akılda kalıcı deneyimler yaratmak için teknolojiyi, alanı ve davranışı birbirine bağlayan deneyim tasarımcıları gibi ortaya çıkan rollere de artan ilgi var.”
Bu otomasyonun insan rollerinin yerini almayacağını da sözlerine ekledi. “İnsanlar, özellikle eğlence parkları gibi eğlence ortamlarında diğer insanlarla etkileşime girmekten keyif alıyor” dedi. “Güler yüzlü personel her zaman deneyimin temel taşı olacak, ancak şimdi daha kişiselleştirilmiş, anlamlı hizmet sunmalarına yardımcı olan akıllı araçlarla güçlendirilebilirler.”
