19 Aydır maaş almayan ve ardından dönem sonu ödeneklerini reddeden bir BAE sakini, Abu Dabi İş Mahkemesi tarafından 475.555 Dh’ye layık görüldü. Özel bir şirkette 15 yıl çalışan Hintli inşaat mühendisi, maaşını bir yıldan fazla ödememesi üzerine bu yıl Nisan ayında istifa etti.
Ancak şirket, kendisine bahşiş ve 300.000 Dh’den fazla olan 19 aylık ödenmemiş ücretler de dahil olmak üzere nihai anlaşmayı vermeyi reddetti.
İş uyuşmazlıklarında standart prosedür olduğu gibi, çalışan ilk olarak bu yılın Haziran ayında İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na (MoHRE) şikayette bulundu.
Bakanlığın arabuluculuğu sorunu çözemedikten sonra, konu resmi olarak Abu Dabi İş Mahkemesine havale edildi. Bu aşamada işçi, Hamad Bin Jarwan Avukatlar ve Hukuk Müşavirliği (HBJ)’ne başvurarak davayı Mihjah Ahmad’ı Savunmaya ve Sahadudheen Moopen’ı Savunmaya emanet etti.
Mihjah, ”İstihdamının sonuna doğru, bir yıldan fazla bir süredir maaş almadığı için çeşitli zihinsel sağlık sorunları yaşadı” dedi. “Günlük harcamaları için kredi almıştı ve geri ödemekte zorluk çekiyordu. Bu onun ödenmemiş birkaç yaprak almasına neden oldu. Bunu gerekçe göstererek, şirket ona nihai anlaşmasını vermeyi reddetti.”
Kapsamlı inceleme Sahadudheen’e göre, hukuk ekibi güçlü bir talep oluşturmak için maaş makbuzlarını, şirket kayıtlarını ve hizmet belgelerini kapsamlı bir şekilde inceledi. “Ayrıntılı sunumlarımız ve argümanlarımız nihayetinde mahkemenin işçinin haklı haklarını tanımasına ve adil bir karar vermesine yol açtı” dedi.
İstifa ettikten sonra Hindistan’a giden işçi, bu dönemde ülkeye döndü ve başka bir şirketle çalışmaya başladı. Mihjah, ”Bu yüzden nihai anlaşmada dönüş bileti talep etmedik” dedi. “Aksi takdirde, buna da hakkı olurdu.”
BAE İş kanunu uyarınca, hizmet sonu yardımları, ödenmemiş ücretler ve diğer yardımlar gibi hak talepleri yasal sınırlama süresi içinde dosyalanmalıdır. Şu anda yasa, taleplerin işçinin hak kazandığı tarihten itibaren bir yıl içinde sunulmasını gerektirmektedir – anlaşmazlıkların zamanında çözülmesini sağlarken çalışanları korumak için tasarlanmış bir koruma.
HBJ hukuk grubu Başkanı Dr. Hamad bin Jarwan al Shamsi, ”Bu karar, BAE’nin çeşitli işgücünün haklarını koruma taahhüdünün bir teyidi olarak görülüyor” dedi. “Karar ayrıca, ülkenin büyümesine önemli ölçüde katkıda bulunan gurbetçilere umut vererek, uzun süredir devam eden ücret anlaşmazlıklarını ele almak için önemli bir emsal teşkil ediyor.”
