İşe alım ve İK uzmanlarına göre, BAE’deki maaşların gelecek yıl yaklaşık yüzde dört artacağı tahmin ediliyor, ancak değiştirilmesi zor bazı çalışanlar gelecek yıl işten çıkarmalarda yüzde 10’un üzerinde bir artış görebiliyor.
Cooper Fitch’in kurucusu ve CEO’su Dr. Trefor Murphy, Khaleej Times ile yaptığı röportajda, BAE Maaş Rehberi 2026’nın BAE firmalarının maaşları gelecek yıl yüzde 1,6 ila yüzde dörde çıkarmayı planladığını tespit ettiğini söyledi.
“2025 için de benzer bir anket yaptığımızda, bu yıl için sıfır ağırlıklı ortalama artış olacağı tespit edildi. Ancak bu yıl gerçekten bir anket yaptığımızda, BAE’deki maaşların 2025’te yüzde 2,6 arttığı tespit edildi. Bu nedenle, gerçekte maaş zammının, öngördüklerine ve gerçekte ne ödediklerine bağlı olarak yüzde 1,6 ile yüzde dört arasında bir artış olabileceğini tahmin ediyorum ”dedi. BAE Maaş Rehberi 2026.
Yüzde 10’un üzerinde artış
Cooper Fitch anketi, katılımcıların yüzde 84’ünün, kuruluşlar daha rekabetçi bir işgücü piyasasında gezinirken bile, önümüzdeki yıla olan güveni işaret ederek maaş seviyelerinde bir artış veya artış öngördüğünü ortaya koydu.2026 için katılımcıların yaklaşık yarısı — yüzde 48’i artmayı planlarken, yüzde 37’si onları sabit tutmayı ve yüzde 15’i yeni işe alımlar için daha düşük aralıklar sunmayı bekliyor. Planlanan yükselişlerin çoğu yüzde 0-5 bandında yer alıyor ve teknoloji, dönüşüm ve uzmanlaşmış finans gibi alanlarda değiştirilmesi zor roller için yalnızca yüzde 6-9 veya yüzde 10’un üzerinde artış bütçeleyen küçük bir pay var.
Küresel örgütsel danışmanlık firması Korn Ferry’ye göre, BAE’deki maaşların da 2026’da neredeyse 2025’e paralel olarak yüzde 4,1 artacağı tahmin ediliyor.
Murphy, BAE’nin 2026’ya güçlü petrol dışı faaliyetler ve stratejik sektörlerde devam eden yatırımlarla desteklenen sağlam bir ekonomik görünümle girdiğini belirtti.
Merkez Bankası, reel GSYİH’nın inşaat, finansal hizmetler, lojistik ve ileri sanayilerin desteklediği büyüme ile gelecek yıl yüzde 5,3 civarında hızlanmasını bekliyor. Bu güçlü makroekonomik büyümenin maaş artışındaki kilit etkenlerden biri olacağı öngörülüyor.
Faydaları eski haline getiren firmalarGenie Recruitment’ın genel müdürü Nicki Wilson, giriş seviyesi roller dışında yönetim kurulunda maaşlarda önemli bir değişiklik olmadığını söyledi.
Wilson, çoğu sektörde geniş bir maaş artışı bekliyor.
“Ancak, temel ücretten ziyade faydalarda önemli bir değişim görüyoruz. Şirketler, rekabet gücünü korumak ve üst düzey yetenekleri çekmek için önceki yıllarda kaldırılan yardımları, özellikle aile yardımlarını, okul ödeneklerini ve gelişmiş tıbbi kapsamı eski haline getiriyor. Asıl hareket, aylık maaş değil, toplam pakette “diye ekledi.
Artan enflasyon, çalışanları enflasyonist zorluklarla mücadele etmek için daha yeşil meralar aramaya itiyor.
Maaş istikrarının durgunluk anlamına gelmediğine dikkat çekti.
“Birçok şirket, kendilerini farklılaştırmak için yeni elde tutma stratejileri, esnek çalışma modelleri ve refah odaklı faydalar araştırıyor. BAE’de bir işe nasıl girileceği konusunda da büyük bir fark var ve pazara yeni girişlerin en iyi rolleri almak için ağ fırsatları araması gerekiyor ”dedi.
