Soru: Suistimal değil, performans sorunları nedeniyle BAE’deki işimden feshedildim. Hangi ihbar süresine hakkım var ve hizmet sonum nasıl hesaplanıyor?
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde bir işveren veya çalışan, yazılı bildirimde bulunulması halinde iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshedebilir. Bu süre zarfında yapılan işlerle ihbar süresine uyulmalı ve 30 ile 90 gün arasında olmalıdır. Bu, iş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin 43 (1) maddesine (‘iş Kanunu’) uygundur.
“İş sözleşmesine taraflardan herhangi biri, diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi ve işin sözleşmede kararlaştırılan bildirim süresi içinde yapılması şartıyla, söz konusu sürenin (30) otuz günden az olmaması ve (90) günden fazla olmaması koşuluyla sözleşmeyi herhangi bir meşru nedenle feshedebilir. doksan gün.”
Ayrıca, hizmet sonu yardımları (bahşişler) ancak en az bir yıllık kesintisiz hizmeti tamamladıktan sonra ödenir. Bu, aşağıdakileri belirten iş Kanununun 51 (2) maddesi gereğince yapılır:
“Bir yılı veya daha fazlasını kesintisiz hizmette tamamlayan tam zamanlı yabancı işçi, hizmeti sonunda, aşağıdakilere göre temel ücrete göre hesaplanan hizmet sonu yardımlarından yararlanma hakkına sahip olacaktır:
a. Hizmetin ilk beş yılının her yılı için (21) yirmi bir günlük ücret;
b. Bu süreyi aşan her yıl için (30) otuz günlük bir ücret.”
Bu nedenle, bir yıllık kesintisiz hizmeti tamamlamadan önce istihdamınız feshedilmişse, hizmet sonu bahşiş hakkınız yoktur.
Bir işveren, sözleşmenin sona ermesinden sonraki 14 gün içinde sözleşmede, şirket politikalarında veya yürürlükteki kararlarda belirtildiği gibi ödenmemiş tüm ücret ve hakları ödemekle yükümlüdür. Bu, İş Kanunu’nun 53. maddesine uygundur.
“İşveren, işçiye, sözleşme süresinin bitiminden itibaren (14) on dört gün içinde, ücretlerini ve burada öngörülen diğer tüm haklarını ve uygulanması için verilen kararları, sözleşmeyi veya kuruluşun tüzüğünü ödeyecektir.”
Kanunun anılan hükmüne göre ihbar süresi iş sözleşmesinin şartlarına tabidir. Hizmet sonu bahşişi, yalnızca çalışanın en az bir yıllık kesintisiz hizmeti tamamlamış olması durumunda geçerlidir. Ödenmemiş aidatlar işverenle birlikte artırılabilir ve öngörülen süre içinde çözülmezse, konu İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı’na yükseltilebilir.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
