BAE vatandaşlarının maaşları 2025’te yıllık yüzde altı arttı ve özel sektör kuruluşlarının çoğu, geçen ay hükümet tarafından açıklanan revize edilmiş 6.000 Dh’nin maaşından daha yüksek maaşlar sunuyor.
İşe alım ve İK uzmanları, hükümetin firmalardan BAE vatandaşlarının maaşlarını 1.000 Dh’den 6.000 Dh’ye yükseltmelerini istemesinin ardından şirketler de maaşları ayarladığından, özel sektörde çalışan Emirliklerin giderek daha fazla hibrit iş aradığını söylüyor.
“Emirliklerin maaşları bir önceki yıla göre yılda yaklaşık yüzde altı arttı. EMEA Korn Ferry Digital bölge müdürü Vijay Gandhi, “Son asgari ücret artışı, daha fazla vatandaşı özel sektörde kariyer düşünmeye teşvik etmek için tasarlanmış stratejik bir güven artırıcı önlemdir” dedi.
“Çoğu kuruluş zaten asgari ücretin üzerinde ödeme yaparken, bu politika büyük olasılıkla özel sektör rollerine katılmaya istekli Emirliklerin yetenek havuzunu genişletecek. Şirketler, Emirlikleşme hedeflerini destekleyerek ve işgücü çeşitliliğini artırarak yetenekli ve motive olmuş yerel yeteneklere daha fazla erişimden yararlanacak “dedi.
1 Ocak 2026’dan itibaren BAE’nin İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı (MoHRE), özel sektörde istihdam edilen Emirlikler için asgari ücrette ayda 5.000 Dh’den 6.000 Dh’ye artış olduğunu duyurdu.
Cooper Fitch’in kurucusu ve CEO’su Dr. Trefor Murphy, BAE vatandaşları için lisansüstü seviyelerde bile maaşların zaten ayda ortalama 10.000-12.000 Dh ile 6.000Dh seviyesinin oldukça üzerinde olduğunu söyledi. Bu düzenleme, düşük ücretli alanları korumak içindir “dedi.
Hükümet, artan sayıda genç vatandaşı barındırmak için BAE vatandaşlarının özel sektöre katılımının artması için baskı yapıyor.
Emirlikler hibrit işler istiyorAdecco satış müdürü Vineet Mehra, BAE yetenek pazarı geliştikçe Emirlik profesyonelleri arasında önceliklerde net bir değişim olduğunu söyledi.
“Rekabetçi maaşlar, karma çalışma modelleri ve anlamlı kariyer gelişimi artık isteğe bağlı değil; bunlar esastır. Bu, bugünün işgücünün hem amaç hem de ücret aradığına dair daha derin bir gerçeği işaret ediyor “dedi.
“Emirlikleşme hedeflerine ulaşmayı amaçlayan kuruluşlar için maaş standardizasyonu ve esnek çalışma yapıları artık kritik kaldıraçlar. Adil tazminatı beceri geliştirme ve etki fırsatlarıyla birleştiren zenginleştirilmiş rol tasarımını benimseyen firmalar, en iyi Emirlik yeteneklerini çekmek ve elde tutmak için en iyi konumda olacaklar ”dedi.
“Son zamanlarda, Emirlik profesyonellerini sadece ödeme yapmak yerine esneklik, büyüme ve kariyer etkisi etrafında tasarlanan hibrit teknoloji rollerine dahil ederek BAE’deki lider bir teknoloji müşterisini destekledik. Bu yaklaşım, pazarın ne talep ettiğini ve geleceğe hazır kuruluşların bölgede neler sunması gerektiğini yansıtıyor ”diye ekledi Mehra.Cooper Fitch’in kurucusu ve CEO’su Dr. Trefor Murphy, Emirliklerin öncelikle daha büyük çok uluslu kuruluşlara, markalara veya köklü yerel işletmelere ilgi duyduğunu söyledi. “Öncelikli odak noktaları, son derece gelişmiş öğrenme ve gelişim fırsatlarına ve net kariyer ilerleme fırsatlarına sahip kuruluşlar için çalışmaktır. Bu sektörler arası.”
Vijay Gandhi, yüksek lisans derecesine sahip Emirliklerin tipik olarak muhasebe, finans, mühendislik ve diğer uzmanlık alanlarındaki pozisyonlar gibi akademik nitelikleriyle uyumlu roller aradıklarını söyledi. ”Tersine, lise diplomasına sahip olanlar daha esnek olma eğilimindedir ve gelecekteki kariyer gelişimi için beceriler öğrenme ve geliştirme fırsatları sunan rolleri tercih ederler” dedi ve BAE vatandaşlarının işgücüne girme konusunda kendilerini geliştirdiklerini de sözlerine ekledi.”
