Dulsco Group bünyesindeki stratejik bir yetenek edinme işi olan Parisima Talent’in son raporuna göre, BAE’deki çalışanlar finansal ödüllere, mesleki gelişime, sağlık ve zindelik programlarına ve karma çalışma modellerine giderek daha fazla öncelik veriyor.Şirketler hızla gelişen bir iş piyasasında gezinmeye devam ettikçe, bu rapordan elde edilen bilgiler, yetenek elde tutma stratejilerini geliştirmek isteyen kuruluşlar için değerli rehberlik sunmaktadır.Anket, katılımcıların% 48’inin yıl sonu ikramiyeleri ve komisyon yapıları dahil olmak üzere finansal ödül planlarının yanı sıra eğitim, sürekli öğrenme programları ve kariyer büyüme beklentilerini kapsayan mesleki gelişim fırsatlarına eşit önem verdiğini ortaya koymaktadır. Ek olarak, çalışanların% 47’si sağlık ve zindelik programlarını gerekli görürken,% 44’ü işverenlerinden prim sağlık sigortası teklifi talep etmektedir.İlginç bir şekilde, yerinde yiyecek ve içecek teklifleri ve çocuk bakımı desteği gibi avantajlar, diğer faydalara kıyasla daha düşük sıralandı. Ankete katılanların% 80’inden azı bu avantajları son derece önemli olarak değerlendirdi ve takdir edilmelerine rağmen çalışan memnuniyetinin birincil itici güçleri olmadıklarını belirtti.
Rapor ayrıca, hibrit çalışma modelleri için açık bir tercihle birlikte, iş düzenlemelerine ilişkin çalışan tercihlerinde önemli bir değişikliğe dikkat çekiyor. Ankete katılanların% 44’ü tam zamanlı ofis çalışmasını veya her hafta bir günlük uzaktan kumanda ile öncelikle ofiste çalışmayı tercih ederken, dikkate değer bir% 39’u ofis ve ev arasındaki süreyi dengeleyerek hibrit bir çalışma ortamını tercih ediyor. Katılımcıların yalnızca% 16’sı, çalışanların yüz yüze işbirliği ve bağlantıya verdikleri sürekli değerin altını çizerek tamamen uzak bir çalışma modelini tercih ediyor.Parisima Talent’in İcra Kurulu Başkanı Tiago Costa şunları söyledi: “Bu anketin bulguları, çalışanların işyerinde gerçekten neye değer verdikleri konusunda önemli bir değişimi vurguluyor. Günümüzde şirketler geleneksel avantajların ötesine bakmalı ve kişisel gelişim, finansal tanınma ve esneklik gibi çalışan bağlılığını ve memnuniyetini yönlendiren faktörlere odaklanmalıdır. Hızlı değişimin ortasındayız ve bu gelişen beklentilere uyum sağlamak sadece bir rekabet avantajı değil, sürdürülebilir başarı için bir gerekliliktir. Parisima Talent’te, işletmelerin modern işgücünün gelişen öncelikleriyle uyum sağlamasına yardımcı olarak ön planda olmaktan gurur duyuyoruz.”Parisima, işgücünün istek ve ihtiyaçlarını nasıl destekleyeceği konusunda mevcut müşteri kadrosuna yardım etmenin ve onlara danışmanın yanı sıra, çalışanların vasıflandırılmasını ve büyümeyi teşvik etmeyi amaçlayan yıllık bir dizi eğitim ve gelişim programı oturumu düzenleyerek vaaz ettiği şeyi uygular. Problem çözme ve karar verme, takım çalışması, satış teknikleri, stres yönetimi ve zaman yönetimi gibi çeşitli temalarla kurslar, dijital dönüşüme bağlılık, operasyonları kolaylaştıran ve çalışan deneyimlerini yükselten yenilikçi araçlar ve teknolojiler sunarak daha da geliştirilmektedir.Kasım 2024’te 18-45 yaş arası 1.000 erkek ve kadın arasında yürütülen kapsamlı rapor, Parisima tarafından işe alım ve elde tutma stratejilerini güçlendirmek isteyen BAE merkezli müşterilerini desteklemek üzere görevlendirildi.
