Yakın tarihli bir küresel anket, Yüksek lisans derecelerinin değeri üzerine bir tartışmayı yeniden alevlendirdi ve işe alım eğilimleri, işverenlerin akademik kimlik bilgilerine göre pratik deneyime ve işe hazır becerilere artan önem verdiğini gösteriyor – BAE’de giderek daha fazla yankılanan bir duygu.
Uzmanlar, derecelerin artık altın bir bilet olmadığını, bunun yerine bir adayın araç setindeki birçok araçtan biri olduğunu vurguladı.
Resume Genius tarafından Amerika Birleşik Devletleri’ndeki 1.000 işe alım yöneticisini içeren ankete göre, yüzde 52’si Yüksek lisans derecesine sahip çalışanların lisans derecesine ve iki yıllık deneyime sahip olanlardan daha iyi performans göstermediğini söyledi.
Aslında, yüzde 10’u performansın daha kötü olduğunu söyledi. Bununla birlikte, birçoğu, algılanan değer ile tazminat beklentileri arasında kalıcı bir gerilimi vurgulayarak, ileri derecelere sahip adaylara hala daha yüksek maaş sunmaktadır.
Uyarlanabilir beceri setleri tercih edilir
Bu küresel eğilim, BAE’nin gelişen iş piyasasında güçlü bir şekilde yankılanıyor. Yerel eğitimciler ve işe alım uzmanları, geleneksel akademik niteliklere göre uygulamalı deneyim ve uyarlanabilir beceri setleri getiren adaylar için artan bir tercihle işverenler arasında zihniyette önemli bir değişiklik olduğunu bildiriyor.
Kanada Dubai Üniversitesi Öğretim Üyesi Dr. Adam Fenech, ”Son on yılda, Yüksek Lisans derecesinin algılanan değeri, gelişen işgücü piyasası talepleri, teknolojik bozulma ve değişen toplumsal beklentilerle şekillenen önemli bir dönüşüm geçirdi” dedi.
“Geleneksel olarak akademik prestijin bir göstergesi ve kariyer gelişimine giden bir yol olarak görülen Yüksek Lisans derecesi, artık giderek daha pragmatik bir mercekle değerlendiriliyor.”
Dr Fenech gibi eğitimciler, mikro kimlik bilgileri, sertifikalar ve modüler öğrenme talebinde bir artış gözlemliyorlar. Geleneksel lisansüstü programların hala liyakate sahip olmasına rağmen — özellikle bütünleştirici zeka ve etik farkındalığı geliştirmede — esnekliğin ve gerçek dünyadaki uygulanabilirliğin eğitim değeri önerisi için kritik hale geldiğini açıkladı.
Teknoloji, sağlık ve mühendislik gibi yüksek büyüme gösteren sektörlerin hızla geliştiği Birleşik Arap Emirlikleri’nde, yüksek öğretim kurumları ilk beceri eğitimi modellerine olan talebi karşılamak için yeniden eğitiliyor.
BITS Pilani Dubai Kampüsündeki Kariyer Hizmetleri Müdürü Abdul Razzak, ”Geleneksel akademik prestije değer vermekten pratik, beceriye dayalı kimlik bilgilerine öncelik vermeye açık bir geçiş var” dedi.
2023 LinkedIn raporunda, işe alım yöneticilerinin yüzde 75’inin artık becerilere resmi derecelere göre öncelik verdiğini, Dünya Ekonomik Forumu’nun ise küresel işgücünün yarısından fazlasının 2025 yılına kadar yeniden eğitime ihtiyaç duyacağını tahmin ettiğini belirtti.
“Enstitümüzde, Uygulama Okulu programı, öğrencilere yapılandırılmış stajlar yoluyla gerçek dünyadaki endüstri maruziyetini sunarak pratik beceriler ve işyerine hazır olmalarına yardımcı oluyor. Bu arada Kariyer Hizmetleri Departmanı, gelişen endüstri ihtiyaçları doğrultusunda yapay zeka, veri analitiği, PMP, Altı Sigma ve siber güvenlik gibi yüksek talep gören alanlarda mikro sertifikalar sağlıyor. Birlikte, bu girişimler öğrencileri güçlü akademik temeller ve günümüzün dinamik iş piyasası için gerekli uygulamalı becerilerle donatıyor ”diye ekledi Razzak.
Endüstri profesyonelleri, BAE’nin dinamik ve çeşitli işgücünün, profesyonellerin lisansüstü eğitime nasıl yaklaştığını da şekillendirdiğine dikkat çekti.
Derece prestij için değil
Eğitim danışmanları, öğrencilerin artık işverenler için bir kutuyu işaretlemek için değil, kariyerlerini pazar eğilimleriyle yeniden hizalamak veya daha geniş endüstri ağlarına erişmek için Yüksek lisans derecesi aldıklarını söylüyor.
UniHawk CEO’su Varun Jain, ”Örneğin, mühendislik geçmişi olan biri, gelişen pazar talepleriyle uyum sağlamak için artık veri analitiği veya iş stratejisi alanında yüksek lisans yapmayı tercih edebilir” dedi.
“Benzer şekilde, finans alanındaki profesyoneller, yalnızca akademik büyüme için değil, aynı zamanda ağ oluşturma fırsatları, vaka çalışmasına maruz kalma ve bu tür programların sunduğu endüstri anlayışları için birkaç yıllık deneyim kazandıktan sonra MBA yapabilirler.”
Özel sektörde işverenler, işverenlerin işe alım stratejilerini nasıl yeniden kalibre ettiklerini ilk elden görüyorlar.
Dubai, Marc Ellis Genel Müdürü Aws İsmail, ”İşe alım deneyimimden ve endüstrilerde gördüklerimizden, işverenler ilgili deneyimi akademik niteliklerden çok daha ağır bir şekilde tartıyorlar” dedi.
“Tak ve çalıştır yeteneği arıyorlar … Bir Yüksek Lisans kapıları açmaya veya bir adayın profilini biraz ayırt etmeye yardımcı olabilir, ancak asıl önemli olan adayın pratik becerileri, zihniyeti ve teknolojiyi etkinleştirici olarak kullanma yeteneğidir.”
Bu duyguyu yineleyen Genie Recruitment’ın Genel Müdürü Nickie Wilson, çok az müşterinin özellikle Yüksek lisans derecesine sahip adaylar talep ettiğini belirtti.
“Tek istisna, zaman zaman dünya çapında tanınan bir kurumdan MBA talep eden teknoloji girişimleri veya VC destekli şirketler olma eğilimindedir. Ancak genel olarak müşterilerimizin çoğu, bırakın Yüksek Lisansı, lisans derecesine bile ihtiyaç duymuyor “dedi.
“Şahsen, her zaman bir Ustanın peşinden gitmenin yaşamın ilerleyen dönemlerinde verilen bir karar olması gerektiğine inandım … çoğu durumda deneyim eğitimden üstündür” diye ekledi.
