Soru: Şu anda ikramiyeler, yıllık maaş artışları ve diğer avantajlar sunan bir Dubai anakarası şirketinde çalışıyorum. Daha yüksek taban maaş sağlayan ancak yıllık maaş artışlarından bahsetmeyen başka bir şirketten iş teklifi aldım. Sözleşmeye yıllık maaş artışlarını garanti eden bir maddenin eklenmesini talep edebilir miyim? Eğer öyleyse, BAE iş kanunu uyarınca böyle bir maddenin yasal durumu nedir? Lütfen açıklığa kavuşturun.
Cevap: İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 8. Maddesi ile birlikte ve 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 tarihli 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 10 (1) maddesi ile bağlantılı olarak 2021 yılı, bir iş sözleşmesine dahil edilmesi gereken zorunlu bilgileri özetlemektedir:
“İş sözleşmesinde işverenin adı ve adresi, çalışanın adı, uyruğu ve doğum tarihi, kimliğinin kanıtı, niteliği, işi veya mesleği, işe başlama tarihi, işyeri, çalışma saatleri, dinlenme günleri, deneme süresi, varsa, sözleşmenin süresi, ödenekler ve ödenekler de dahil olmak üzere üzerinde mutabık kalınan ücret, yıllık izin hakları, ihbar süresi, iş sözleşmesinin feshine ilişkin prosedürler ve her iki taraf arasındaki ilişkiyi düzenlemek amacıyla Bakanlıkça belirlenen diğer veriler.”
Ayrıca, bir işveren ve bir çalışan, bu şartlar İş Kanunu hükümleriyle, herhangi bir kararla veya yürürlükteki herhangi bir yasal düzenlemeyle çelişmediği sürece standart iş sözleşmesine ek şartlar eklemeyi kabul edebilir.
Bu, 2022 tarihli 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 10 (2) maddesi kapsamındadır ve şunları belirtir: “İşçi ve işveren, Kanun Hükmünde Kararname, bu Karar ve Yasal Düzenlemeler hükümleriyle uyumlu olmaları koşuluyla, onaylanan sözleşme formlarına yeni maddeler getirmeyi kabul edebilir.”
İş Kanunu, bir çalışanın sahip olduğu asgari hakları sağlar. Bununla birlikte, bir çalışanın başka bir yasa, bir şirket politikası veya iş sözleşmesi kapsamında daha iyi menfaatlere hakkı varsa, bu haklar yine de geçerli olacaktır. Bir işveren, sırf iş Kanununda öngörülmediği için daha elverişli faydaları azaltmamalı veya almamalıdır. Bu, İş Kanunu’nun 65(1) maddesi gereğince,
“Burada öngörülen haklar, işçiler için asgari hakları temsil edecek ve buradaki hükümler, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye, işçiye”
Genel olarak, Birleşik Arap Emirlikleri’nde, bir işveren, bir çalışana teklifte bulunduğu sırada iş performansını ve bir çalışanın çalışmasının diğer yönlerini belirleyemediği ve değerlendiremediği için bir iş sözleşmesi, bir çalışanın yıllık maaş artışını içermeyebilir.
Bununla birlikte, yıllık maaş artışlarına ilişkin maddeyi eklemek için potansiyel işvereninizle görüşebilirsiniz. Muhtemel işvereniniz, iş sözleşmesine yıllık maaş artışlarını garanti eden bir maddeyi dahil etmeyi kabul ederse, yasal olarak bağlayıcı ve uygulanabilir olacaktır. İş Kanunu, işverenlerin yıllık maaş artışı sağlamasını gerektirmese de, işverenlerin ve çalışanların ek faydalar konusunda karşılıklı olarak anlaşmalarını sağlar.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
