Son rakamlara göre BAE, cinsiyet paritesindeki en yüksek artışlardan birini gördü ve geçen yıl üst düzey pozisyonlar için işe alınan kadınlarda önemli bir artış oldu.
Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 Küresel Cinsiyet Farkı Raporu, BAE’nin sıralamasının dünya genelinde 74. sıradan 69. sıraya yükseldiğini ve Emirates’in Orta Doğu ve Kuzey Afrika (Mena) bölgesindeki en üst konumunu koruduğunu ortaya koydu.
İlginç bir şekilde, LinkedIn verileri, BAE’de liderlik rollerinde kadınların işe alınmasının da yıllık bazda bir büyüme gördüğünü ortaya koydu.
Küresel Cinsiyet Farkı Raporu, parlamento temsilinde tam eşitliğin BAE, Meksika, Nikaragua ve Ruanda tarafından sağlandığını, Umman’ın ise bu yıl ulusal parlamentosunda kadın bulunmayan tek ekonomi olmaya devam ettiğini söyledi.
En son haberler ile güncel kalın. WhatsApp Kanallarında kt’yi takip edin .
BAE, Siyasi Güçlenme alt endeksinde yüzde 37,2’lik siyasi parite puanıyla bölgesel lider konumunda ve dünya genelinde 32. sırada yer alıyor.
Küresel rapor, ”BAE, Bangladeş, izlanda, Şili, Ekvador ve Meksika gibi ekonomiler 19 baskıda puanlarını en fazla artırırken, Kuzey Makedonya, İran, İsveç, Kazakistan ve Lesoto zaman içindeki en düşük toplam kazancı gösteriyor” dedi.
BAE ayrıca Bangladeş, Şili, Ekvador, Etiyopya, Nikaragua, Meksika ve Suudi Arabistan ile birlikte en hızlı hareket eden gruba yerleştirildi.
0.724 puanla BAE’Yİ İsrail, Bahreyn, Ürdün, Tunus, Kuveyt, Suudi Arabistan, Umman, Lübnan, Fas, Mısır, Cezayir, İran ve Sudan takip ediyor.
LinkedIn’in Dünya Ekonomik Forumu’nun 2025 Küresel Cinsiyet Farkı Raporu’nda yayınlanan Ekonomik Grafik verilerine göre, BAE küresel eğilime meydan okuyor. Dünya çapında liderlik rollerine alınan kadınların payı geçen yıl azalırken, 2015 ile 2021 arasında kaydedilen ilerlemeyi tersine çevirirken, BAE eğilimi artırıyor ve daha olumlu bir yönde ilerliyor.
Dünyadaki diğer ülkelerin çoğundan farklı olarak BAE, liderlik rollerinde işe alınan kadınların payını yıllık bazda yüzde 4,5 artışla artırmaya devam ediyor. Linkedın’e göre bu olumlu eğilim, genel kadın istihdamında yıllık yüzde 2’lik bir büyüme ile daha geniş işgücü katılımına da uzanıyor.
LinkedIn’in Ekonomik Grafik verileri, Birleşik Arap Emirlikleri’ndeki kadınların, onları farklı bir beceri setiyle donatan çok alanlı bir mesleki deneyime sahip olma olasılıklarının erkeklerden yüzde 28’e kadar daha yüksek olduğunu ve böylece onları yapay zeka çağının gelişen talepleri için güçlü bir şekilde konumlandırdığını gösterdi. Küresel olarak, kadınların iletişim, işbirliği ve yaratıcılık gibi teknolojinin çoğaltamayacağı insan becerilerine sahip olma olasılıkları da daha yüksektir – yapay zeka çalışma şeklimizi dönüştürdükçe giderek daha kritik hale gelen özellikler.
LinkedIn’in 2025’in başlarındaki anket verileri, BAE’deki kadın profesyonellerin yeni beceriler öğrenmeye odaklanma ve yapay zekayı kullanma konusunda daha fazla güven bildirme olasılıklarının erkeklerden biraz daha yüksek olduğunu ve hızla değişen bir istihdam ortamında hem hazır olma hem de esneklik gösterdiğini gösteriyor.
