Soru: BAE’de özel bir firmada çalışıyorum. Yasa, tam zamanlı çalışırken bir işe başlama konusunda ne diyor? Başladığım iş ve şu anki işim benzerse yasal bir sorun olur mu? Firmamda ik departmanında çalışıyorum ve başlamayı planladığım şirket ik danışmanlığı.
Cevap: Bir çalışan, işverenin çalışanın bunu yapmasına izin veren bir İtiraz Etmeme Sertifikası (NOC) vermesi koşuluyla, BAE’de yeni bir kuruluş kurabilir veya mevcut bir kuruluşta ortak veya hissedar olabilir. Buna göre, mevcut işvereninizle çalışmaya devam ederken yeni bir insan kaynakları danışmanlık firması kurmayı düşünüyorsanız, öncelikle mevcut işvereninizden bir NOC almanız önerilir.
Ayrıca, bir insan kaynakları danışmanlığı kurarsanız ve işin niteliği mevcut istihdamınızdaki rolünüze benziyorsa, bu, ancak imzalanan iş sözleşmenizde rekabet etmeme maddesi varsa, işvereninizin bir rakibine katılmak olarak kabul edilebilir. Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararname’nin 10 (1) maddesi gereğince, “Çalışanın kendisine işverenin müşterilerine veya iş sırlarına erişim sağlayan bir işi yaptığı yerde, işveren, iş sözleşmesinde çalışanın iş sözleşmesine ilişkin bir hüküm verebilir. sözleşmenin sona ermesinden sonra aynı sektörde onunla rekabet eden herhangi bir işle rekabet etmemek veya bu işle meşgul olmamak.
Böyle bir fıkra, meşru ticari menfaatlerin korunması için gerekli olduğu ölçüde işin yerini, zamanını ve türünü belirtir ve rekabet etmeme süresi sözleşmenin sona ermesinden sonraki iki (2) yılı geçmez.”
Ancak, siz ve işvereniniz, mevcut iş sözleşmenizin bitiminde sizinle işvereniniz arasındaki rekabetsizliğin geçerli olmadığını yazılı olarak kabul etmiş olmanız koşuluyla, istihdamınızdaki rekabetsizlik maddesi, işten ayrıldıktan sonra geçerli olmayabilir.Bu, İstihdam ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarihli 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Yürütme Düzenlemelerine İlişkin 2022 tarihli 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 12 (4) maddesi uyarınca, “Rekabet etmemenin yerine getirilmemesi konusunda yazılı olarak anlaşmaya izin verilecektir iş sözleşmesinin bitiminden sonraki madde.”
Buna ek olarak, rekabet etmeme hükümleri, 2022 tarihli ve 1 sayılı İş ilişkilerine ilişkin Bakanlar Kurulu Kararının 12 (5) inci maddesinde belirtildiği şekilde muaf tutulabilir ve “Bir çalışan, rekabet etmeme hükmü uyarınca İş Kanununun (10) uncu maddesinde öngörülen rekabet etmeme maddesinden muaf tutulacaktır.” aşağıdaki koşullar:
a. İşçi veya yeni işveren, son sözleşmede kararlaştırılan işçinin ücretinin üç (3) ayını geçmeyen tazminatını eski işverene öderse ve eski işverenin buna ilişkin yazılı onayı gerekiyorsa.
b. Sözleşmenin deneme süresi boyunca feshedilmesi durumunda.
c. Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan istihdam sınıflandırması uyarınca Bakanlığın kararıyla belirlenen BAE’deki istihdam piyasasının ihtiyaçlarına göre herhangi bir mesleki kategori.”
Daha fazla açıklama için insan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı ile iletişime geçebilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
