BAE ve Orta Doğu’daki profesyonellerin yarısından fazlası yıllık izin sırasında iş e-postalarını kontrol ettiklerini söylerken, 10 kişiden sadece 2’si işe dönüş kaygısı nedeniyle uzun bir tatilden sonra tazelenmiş hissediyor.
Küresel işe alım firması Robert Walters tarafından yayınlanan bir ankete göre, çalışanların yarısından fazlası – yüzde 54’ü – yıllık izinden sonra geri döndüklerinde iş birikimini azaltmayı ve dolayısıyla yangınla mücadele taktiklerini uygulamayı zor buluyor.
Çalışanların yaklaşık yüzde 54’ü, geri döndüklerinde karşılaşacakları birikimleri azaltmak için yıllık izin sırasında iş e-postalarını kontrol ettiklerini söyledi. Ankete katılanların yüzde 41’i acil konularda güncel kalmak için bunu yapıyor.
Birleşik Arap Emirlikleri ve Orta Doğu’daki çalışanların yaklaşık üçte ikisi – yüzde 65’i – yıllık izinden sonra işe döndüklerinde gergin ve endişeli hissediyor.
Çalışma, çok sayıda BAE profesyonelinin yaz tatilinde yıllık izin aldığı bir zamanda geliyor. Çoğu, kendi ülkelerine veya daha soğuk iklimlere seyahat ederken bir aydan daha az veya yaklaşık bir ay ara veriyor.
Robert Walters Orta Doğu Genel müdürü Jason Grundy, ”Yıllık izin kaygısı çeken profesyoneller, yalnızca tarihsel olarak düşük katılım oranlarını düşürmekle tehdit etmekle kalmıyor, aynı zamanda bölgedeki işyerleri için verimlilik oranları üzerinde büyük etkileri olabilir” dedi.
Grundy, Slack ve MS Teams gibi uygulamaların yararlı olduğunu, ancak profesyonellerin tatillerinde ‘check-in’ yapmak zorunda hissetmelerine neden olabileceğini öne sürdü.
Fomo’dan fofb’ye
Robert Walters tarafından yapılan bir araştırma, bölgedeki çalışanların yaklaşık yüzde 10-22’sinden sadece ikisinin işe dönüş kaygısı nedeniyle uzun bir tatilden sonra kendilerini yenilenmiş ve çalışmaya hazır hissettiğini ortaya koydu.
“İşe geri dönmek, profesyoneller için birçok endişeyi tetikleyebilir, önemli projelerde geride kalabilir, büyük güncellemeleri kaçırabilir ve hatta çok daha ağır iş yükleri teslim edilebilir. Yıllık izin, profesyonellere mühlet ve yeniden başlama şansı sağlamalıdır – bu onların gitmeden öncekinden daha stresli olmalarına neden olmamalıdır ”dedi.
Çalışma, yeni bir fenomen olan fofb’nin, geride kalma korkusunun, işyerlerinde neredeyse üçte ikisinin, yani Orta Doğu’daki profesyonellerin yüzde 63’ünün ekipleri de kapalıyken yıllık izinde dinlenmenin çok daha kolay olduğunu belirttiği için yaygın göründüğünü buldu.
Grundy, ”Profesyoneller yalnızca yıllık izin sırasında gelen kutusu izlemeye başvurmakla kalmıyor, bazıları da işe nasıl bakabileceklerine dair korkular nedeniyle rezervasyonu tamamen erteliyor” dedi.
