Soru : BAE anakarası şirketleri için denetimli serbestlik sürelerine ilişkin kurallar nelerdir?Altı aylık deneme süresi zorunlu mu, yoksa işverenin takdirine bağlı olarak kısaltılabilir mi? Bir işe taşınmayı düşünüyorum ve daha kısa bir deneme süresi için pazarlık yapmak istiyorum. Lütfen tavsiye edin.
Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri’nde, bir çalışanın işverenle çalışma süresi boyunca gözetim süresi, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin 1. Maddesi uyarınca tanımlanmıştır, , “Deneme Süresi: İşverenin talep edebileceği, ikincisinin çalışanın performansını değerlendirmesini sağlayan ve çalışanın iş sözleşmesine göre iş görevlerine ve çalışma ortamına aşina olmasını sağlayan süre. buradaki hükümlere göre devam etti veya feshedildi.”
Bir işveren, yeni bir çalışanı altı aya kadar deneme süresi altına alabilir; BAE İş Kanunu’nun 9 (1) maddesinde belirtildiği gibi, “Bir işveren, çalışanı işe başlama tarihinden itibaren altı (6) ayı geçmeyen bir deneme süresi altında atayabilir.”
Denetimli serbestlik süresi içinde istifa etmek ve yeni bir işverene katılmak isteyen bir çalışan, bundan sonra mevcut işverenine bir ay önceden bildirimde bulunmalıdır.
Yeni bir işveren, mevcut işverene işe alım veya sözleşme masraflarını tazmin edecektir. Bu, BAE İş Kanunu’nun 9 (3) maddesi kapsamındadır ve şunları belirtir“ “Deneme süresi boyunca BAE’de başka bir işverene geçmek isteyen bir çalışan, sözleşmeyi feshetmeyi planladığı tarihten en az bir ay önce mevcut işverenine yazılı olarak bildirecektir. ve aksi kararlaştırıldığında, yeni işveren işe alım veya sözleşme masraflarını ilk işverene tazmin edecektir.”
Bir çalışan veya işveren, bu maddede belirtilen kurallara uymadan bir iş sözleşmesini feshederse, fesheden tarafın diğer tarafa tazminat ödemesi gerekir. Bu, BAE iş Kanunu’nun 9 (5) maddesi kapsamındadır, & nbsp“ “Taraflardan biri iş sözleşmesini bu Madde hükümlerini dikkate almadan feshederse, diğer tarafa çalışanın ücretine eşit tazminat ödeyecektir. ihbar süresi veya kalan süre için ihbar süresinin.”
Ayrıca, geçerli deneme süresi iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir. Bu, İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin 2021 tarih ve 33 sayılı Federal Kanun Hükmünde Kararnamenin Uygulanmasına İlişkin 2022 tarih ve 1 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının (10) Maddesi uyarınca“ “Kanun Hükmünde Kararnamenin (8) Maddesi hükümlerine tabidir: İş sözleşmesinde adı ve adresi bulunmalıdır işverenin, işçinin adı, uyruğu ve doğum tarihi, kimliğinin ispatı, niteliği, işi veya mesleği, işe başlama tarihi, işyeri, çalışma saatleri, dinlenme günleri, varsa deneme süresi, sözleşmenin süresi, işçinin adı, uyruğu ve doğum tarihi, işçinin adı, uyruğu ve doğum tarihi, kimliğinin ispatı, niteliği, işi veya mesleği, işe başlama tarihi, işyeri, çalışma saatleri, dinlenme günleri, varsa deneme süresi, sözleşmenin süresi, her iki taraf arasındaki ilişkiyi düzenlemek için yardımlar ve ödenekler, yıllık izin hakları, ihbar süresi, iş sözleşmesinin feshine ilişkin prosedürler ve bakanlıkça belirlenen diğer veriler dahil olmak üzere kararlaştırılan ücret.”
Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak, denetimli serbestlik süresi en fazla altı aydır. Bununla birlikte, iş sözleşmesinde geçerli denetimli serbestlik süresi belirtilmiştir ve buna uymanız beklenmektedir.Şartlı tahliye sürenizi kısaltmayı düşünüyorsanız veya öngörülen ihbar süresine hizmet etmeden istifa etmeyi düşünüyorsanız, işvereninize parasal olarak tazminat ödemeniz gerekebilir veya ihbar süresinden feragat ederek iş sözleşmenizi feshetmesi için işvereninizle karşılıklı olarak anlaşmayı düşünebilirsiniz.
Ashish Mehta, Ashish Mehta & Associates ‘in kurucusu ve Yönetici Ortağıdır. Dubai, Birleşik Krallık ve Hindistan’da hukuk uygulama yetkisine sahiptir. Firmasının tüm detayları: www.amalawyers.com . Okuyucular sorularını şu adrese e-posta ile gönderebilir: news@khaleejtimes.com veya onları Legal View, Khaleej Times, Posta Kutusu 11243, Dubai’ye gönderin.
