Abu Dabi Yargıtay geçtiğimiz günlerde bir çalışanın lehine karar vererek eski işverenine Dh434,884’ünü ödemesini emrederken, istihdamının tamamı boyunca tam tatil ücreti alma hakkını özellikle doğruladı.
Çalışan, 4 Ocak 2018’den 30 Haziran 2024’e kadar işveren için 36.000 Dh’lik temel maaş ve kar paylaşımı dahil toplam 60.000 Dh’yle çalıştı.
Çalışan, istihdamını sona erdirdikten sonra, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli haklar talep eden bir dava açtı:
- Ödenmemiş ücretler: Dh72.000
- Tatil ücreti: Dh247.464 (ilk talep)
- Bildirim ücreti: Dh60.000
- Hizmet sonu bahşişi: Dh180.000
- Kararlaştırılan komisyon: 110.000Dh’yi aşan aylık karın% 25’i
- Geç ödeme faizi: Dosyalama tarihinden tam ödemeye kadar% 5
28 Ocak’ta Abu Dabi Asliye Mahkemesi, işverene ödenmemiş ücretleri, istihdamın bir kısmı için tatil ücretini (son iki yılı kapsayan) ve hizmet sonu bahşişini kapsayan 323.400 Dh’yi ödemesini emretti. Tam komisyonlar ve tam tatil ücreti dahil diğer talepler reddedildi.
Çalışan temyiz başvurusunda bulundu ve belgeleri ve talepleri incelemesi için bir uzman görevlendirildi. Bilirkişi raporunun ardından temyiz mahkemesi çalışana ödenecek tutarı 379.400 Dh’ye çıkardı.
Çalışan daha sonra Yargıtay nezdindeki karara üç ana noktada itiraz etti:
- Komisyon: Uzmanın hak ettiği komisyonu yanlış hesapladığını savundu.
- Tatil ücreti : Kararın yalnızca son iki yılı kapsadığını iddia ederken, 6 yıl, 5 ay ve 26 günlük hizmetinin tamamı için tatil ücreti almaya hak kazandı.
- Diğer yasal hatalar : Hukukun muhakemesinde ve uygulanmasında iddia edilen kusurlar.
Mahkeme, tatil ücretiyle ilgili olarak, önceki kararların tam dönem yerine yalnızca son iki yıllık istihdam için ücret verdiğini tespit etti. 33/2021 sayılı BAE Federal iş Kanunu ve yürütme düzenlemeleri uyarınca, bir çalışan, izin süresine bakılmaksızın, kullanamadığı süre boyunca, işten ayrılmadan önce işten ayrılırsa, kullanılmayan izin günleri için ödeme alma hakkına sahiptir.
Bu nedenle mahkeme, işverene tüm çalışma süresi boyunca tam tatil ücretini yansıtması için 434.884 Dh’yi ödemesini emrederek kararı değiştirdi. Mahkeme ayrıca ödenmemiş ücretler ve hizmet sonu ödenekleri de dahil olmak üzere diğer talepleri doğruladı ve işverene, çalışanın avukatı için 1.000 Dh’yi de içeren mahkeme ücretlerini ödemesini emretti.
Bu karar, BAE’deki çalışanların kullanılmayan tatil iznine ilişkin yasal korumasının altını çizerek, tatil ücretinin yalnızca bir kısmını değil tüm istihdam süresini yansıtması gerektiğini doğrulamaktadır.
