Abu Dabi Yargıtay, bir iş kazasının kendisini kısmen felç etmesinin ardından bir işçiye 1,5 milyon Dhl’lik tazminat verilmesine ilişkin daha önceki bir kararı onayladı ve BAE’nin işçi güvenliği düzenlemelerini uygulama konusundaki katı tutumunu bir kez daha doğruladı.
Dava, işçinin, işvereni tarafından işletilen bir sitede çalışırken aldığı ağır yaralanmalar için tazminat olarak 10 milyon Dh’yi talep eden şirketine karşı açtığı hukuk davasından kaynaklanıyor.
İşçi, iddiasında, şirketin yeterli iş güvenliği önlemlerini sağlayamadığını, bu da onun şantiyeye düşmesine neden olarak vücudunun birçok işlevini kaybetmesinin yanı sıra alt vücut felcine neden olduğunu savundu.
Abu Dabi Asliye Mahkemesi, işçinin lehine kısmen karar vererek, şirkete uğradığı zararlar için kendisine 1,1 milyon Dhh tazminat ödemesini emretti.
Ancak işçi temyiz başvurusunda bulundu ve yüksek Temyiz Mahkemesi tazminat parasını 1,5 milyon Dh’ye çıkardı.
Yargıtay önünde
Hem işçi hem de işveren bu karara itiraz etmiştir.İşçi, kendisine verilen miktarın zarar ölçeğine göre çok düşük olduğunu belirterek, tazminatın başlangıçta talep ettiği 10 milyon Dh’ye ulaşması gerektiği konusunda ısrar etti.
Şirket, savunmasında davanın hukuk mahkemesinin değil iş mahkemesinin yetki alanına girdiğini ve işçinin doğrudan kendisi tarafından değil, bir taşeron tarafından çalıştırıldığını savundu. Ayrıca işçinin emniyet kemeri takmadığı ve uygun olmayan bir zamanda çalıştığı için kazadan kısmen sorumlu olduğu da belirtildi.
Mahkeme yanıtı
İşçinin temyizine ilişkin: Mahkeme, Temyiz Mahkemesi tarafından verilen tazminatın (1,5 milyon Dh’nin) aşağıdakileri içerdiği için adil ve yeterli olduğunu söyledi:- Dh800.000 dört vücut fonksiyonunun (parapleji (vücudun alt yarısını etkileyen felç), mesane kontrolünün kaybı, bağırsak kontrolünün kaybı ve erektil fonksiyon kaybı) kullanım kaybı için (dört “diyyaya eşdeğer)
- Dh700.000, fiziksel ve psikolojik acı, kazanma kapasitesi ve çalışma yeteneği kaybı, gelecekteki fizyoterapi maliyetleri ve manevi zararlar dahil olmak üzere diyyalar kapsamına girmeyen diğer zararları içerecek şekilde “adil tazminat” olarak ödüllendirildi.
Ayrıca, ceza mahkemesi şirketin doğrudan sorumluluğuna zaten karar verdiği için şirketin bir taşeronun sorumlu olduğu iddiasını da reddetti. İşçinin kazadaki rolüne gelince mahkeme, bu iddiayı destekleyecek yeterli kanıt bulunmadığını söyledi.
Bu nedenle hem işçinin hem de şirketin iddiaları reddedildi ve şirketin işçiye 1,5 milyon Dh’lik tazminat ödeme yükümlülüğünü doğrulayan Temyiz Mahkemesi’nin kararı onandı.
10 Eylül’de çıkarılan mahkeme kararı hayati bir ilkeyi pekiştiriyor: işverenler işyeri güvenliği konusunda nihai sorumluluğa sahipler ve sorumluluğu taşeronlara veya işçilerin kendilerine devredemezler.
