Kişisel veya ailevi nedenlerle kariyer molası verdikten sonra, birçok kadın işgücüne yeniden girerken önemli zorluklarla karşı karşıyadır. Bu engeller, özgüvenin azalması ve modası geçmiş becerilerle ilgili endişelerden mesleki ve aile sorumluluklarını dengelemedeki zorluklara kadar uzanmaktadır.
Expo City Dubai’deki Kadınlar Pavyonu Başkanı Maha Gorton, ”En zor engeller kişiseldir: güveni yeniden inşa etmek, becerilerinin önemini yeniden teyit etmek ve kişisel ve profesyonel yaşamları dengelemek” dedi.
Kariyer molasının, sağlam deneyime rağmen yetkin kadınların bile değerlerini sorgulamasına neden olabileceğini açıkladı. Özellikle hızla değişen endüstrilerde beceri atrofisi bu şüpheleri daha da kötüleştirebilir.
Bazı işverenler ayrıca kariyer boşluklarını kırmızı bayrak olarak görmeye devam ederek işgücünden ayrılan zamanın yılların değerli deneyimini gölgelemesine izin veriyor. Gorton, ”Bu önyargı yanlış yerleştirilmiş” dedi.
“İşe dönen kadınlar kanıtlanmış beceriler, yeni bakış açıları, uyarlanabilirlik ve esneklik getiriyor” diye ekledi.
Gorton, birçok kadının becerilerinin modası geçmiş olabileceğinden endişe ederken, çoğunun yalnızca dijital akıcılığı iyileştirmek, LinkedIn profillerini güncellemek veya endüstri uygulamalarına yeniden aşina olmak gibi hedefli becerilere ihtiyacı olduğunu ekledi. Bu odaklanmış müdahaleler, katılımcıları günümüzün hızlı tempolu ortamında başarılı olmaya hazırlayarak güven ve istihdam edilebilirliği artırır.
Ayrıca aile sorumluluklarının ve sınırlı işyeri esnekliğinin kadınların işe dönmesini nasıl zorlaştırdığını da vurguladı. “Kadınlar haftada 17 ila 34 saatini ücretsiz bakım çalışmalarına harcıyor, erkeklerden çok daha fazla. Hibrit veya uzaktan çalışma seçenekleri, esnek saatler veya destekleyici ebeveyn izni olmadan işe dönmek imkansız hissedebilir “dedi.
BAE, sürdürülebilir kariyer inşa etmede kadınları destekleyen birçok girişimle kadınların işgücüne katılımını ilerletmede ön planda olmuştur. Kadınlar Pavyonu’nun İşe Dönüş Programı, kadınlara kurumsal dünyaya yeniden girmek için gereken becerileri, güveni ve ağları sunan öncü çabalar arasındadır.
Program, esnek politikaları benimseyen şirketlerle ortaklık kurarak hem kişisel hem de ekonomik potansiyelin ortaya çıkmasına yardımcı oluyor. Gorton, ”Amaç kadınların baştan başlaması değil, güçlü başlamasıdır” diye vurguladı.
İleriye bakıldığında, girişim birden fazla sektörde genişlemeyi, işveren ortaklıklarını güçlendirmeyi ve çeşitliliği, kapsayıcılığı ve ulusal ekonomik dayanıklılığı artırmaya devam etmeyi planlıyor.
