Dünya Bankası, BAE’deki çevrimiçi konser çalışanlarının yaklaşık üçte birinin Orta Doğu ve Kuzey Afrika (Mena) bölgesindeki en yüksekler arasında yer alan kadınlar olduğunu söyledi.
“Çevrimiçi konser çalışanları, geleneksel hizmetlerle veya kayıt dışı sektörle uğraşanlardan daha genç olma eğilimindedir. Dahası, kadınlar bölgedeki çevrimiçi konser çalışanlarının yüzde 28’ini temsil ediyor ve zirveleri Lübnan (yüzde 38), Suudi Arabistan (yüzde 33) ve BAE’de (yüzde 32). Bu, kadınlar için esnek çalışma düzenlemelerinin çekiciliğini yansıtıyor, ”dedi Banka, Geçiş Döneminde Orta Doğu ve Kuzey Afrika için Değişimi Kucaklamak ve Şekillendirmek – İnsani Gelişme başlıklı son bölgesel çalışmasında.
Bölgedeki bazı ülkelerin, özellikle BAE ve Suudi Arabistan gibi KİK üyelerinin de dijital işgücü talebi için bölgesel merkezler haline geldiğini sözlerine ekledi.
BAE ve bölgede kadın nüfusu arttıkça, özellikle teknoloji sektöründe kadınların işgücündeki rolü de artmaktadır.
Konser çalışmaları söz konusu olduğunda, kadınların çoğu yazılım geliştirme ve multimedya hizmetlerine para yatırıyor.
”Tüm büyük Mena ülkelerinde, baskın çevrimiçi iş mesleği, iş çalışanlarının yüzde 38 ila 50’sini meşgul eden yazılım geliştirme ve teknolojidir, yaratıcı ve multimedya hizmetleri, büro işleri ve profesyonel hizmetler dahil olmak üzere diğer alanlar da dikkate değer ancak daha küçük bir varlığa sahiptir” dedi.
Konser ekonomisi, Mena genelinde platform tabanlı çalışma fırsatlarını genişletti. Mısır, küresel işgücünün yaklaşık yüzde 2’sini sağlayarak bölgeye liderlik ediyor ve çevrimiçi konser çalışanları için dünya çapında dokuzuncu sırada yer alıyor. Fas, BAE, Lübnan ve Cezayir de Mena’nın dijital işgücü piyasasındaki payını yaklaşık yüzde 4’e çıkaran önemli katkılardır.
Küresel anketler, birçok konser çalışanının bu işlere esneklikleri için değer verdiğini gösteriyor; bu özellik, özellikle kadınlar ve engelli bireyler için, özellikle vasıflı iş fırsatlarının sınırlı olduğu ikincil şehirlerde önemli bir özellik.
Düzenlemeler
Dünya Bankası, platform tabanlı çalışmanın ve daha geniş anlamda işçileri yönetmek için yapay zekanın kullanılmasının, iş büyümesini engellemeden sömürücü uygulamalardan kaçınmak için dikkatli bir şekilde düzenlenmesi gerektiğini söyledi.“Resmi ücret ekonomisine yönelik çalışma düzenlemeleri genellikle dijital işler için uygun değildir, ancak serbest meslek sahipleri için olanlar da dijital çalışanları yeni risklerden korumak veya sosyal sigortaya katkı oranlarını artırmak için yeterli değildir. Hükümetler, işçileri tamamen korumasız bırakan düzenleyici boşluklardan kaçınmalı ve algoritmik yönetim, düzenlenmemiş kopukluk, ayrımcılık ve opak ödemeler gibi yeni risklere özellikle dikkat etmelidir ”dedi.
Bunun yerine, Mena hükümetlerinin temel işçi korumalarını uygularken yeni çalışma biçimlerinin gelişmesini sağlayacak iyi bir denge bulmaları gerekeceğini savundu. Raporda, ”İşçilerle istişare halinde işle ilgili faydaların daha da artırılabileceği yeni sosyal diyalog biçimlerinin korunması ve etkinleştirilmesi kritik öneme sahip olacak” dedi.
