Abu Dabi Yargıtay, bir tıp uzmanı ile eski işvereni olan Abu Dabi’deki bir tıp merkezi arasındaki iş anlaşmazlığında, nihai mali sonucu çalışanın lehine teyit eden bir Temyiz Mahkemesi kararını onamıştır.
Dava kağıtlarına göre, çalışan merkezde tıbbi bir pozisyonda görev yaptı ve ödenmemiş aidatlar için Abu Dabi Mahkemesine 113/2025 (Basit) sayılı İş Davasını açtı.
30.000 Dh’lik gecikmiş ücretler, 72.500 Dh’lik tatil ödeneği, 95.000 Dh’lik hizmet sonu bahşişi ve tıbbi ruhsatının iptali ve deneyim belgesi de dahil olmak üzere diğer yardımlar talep etti. 24 Ekim 2022’de, 75.000 Dh’lik temel maaş artı yüzde 20 komisyondan oluşan toplam 150.000 Dh’lik maaşla sabit vadeli bir sözleşme kapsamında katıldı. İşverenin sözleşmeyi ihlal ettiğini gerekçe göstererek 26 Aralık 2024’te istifa ettikten sonra 25 Şubat 2025’e kadar çalıştı.
Tıp merkezi, çalışanın mesleki eksikliklerinden kaynaklandığı iddia edilen zararlar için ihbar ödeneği olarak 150.000 Dh’yi ve 300.000 Dh’yi talep eden bir karşı dava açtı (Dava No. 147/2025, Basit Çalışma, Abu Dabi). Mahkeme daha sonra her iki davaya da katıldı çünkü aynı tarafları ve konuyu ele aldılar ve birlikte dinlediler.
Asliye hukuk ve temyiz işlemleri
Daha sonra, 28 Nisan 2025’te Asliye Hukuk Mahkemesi, çalışanın lehine karar vererek tıp merkezine kendisine 30.000 Dh30.000 dahil olmak üzere toplam 392.708 Dh392.700 ödenmesini emretti. gecikmiş ücretlerde, 72.500 Dh72 tatil ödeneğinde, İhbar ödeneğinde 100.000 Dh’ye ve hizmet sonu bahşişinde 114.759 Dh’ye. Mahkeme ayrıca işverene kendisine bir deneyim belgesi vermesini emretti ve diğer iddiaları reddetti. Bu arada, karşı davada mahkeme, çalışana tam ihbar süresine hizmet etmediği için ihbar ödeneği olarak tıp merkezine 150.000 Dh’yi ödemesini emretti.Her iki taraf da bu karara itiraz etti. Temyiz Mahkemesi, talepleri yeniden değerlendirmek ve sunulan mali ve mesleki kayıtları gözden geçirmek için bir uzmanlar paneli atadı. Bilirkişi raporunu ve her iki tarafın itirazlarını inceledikten sonra, Abu Dabi Temyiz Mahkemesi 27 Ağustos 2025’te önceki kararı değiştirmeye karar verdi. Tıp merkezine çalışana Dh318,690 ödemesini emretti. Mahkeme, çalışanın ihbar tazminatı olarak tıp merkezine 150.000 Dh’yi ödemesini gerektiren karşı dava da dahil olmak üzere önceki kararın diğer tüm yönlerini onayladı. Çalışanın temyizi reddedildi.
Yargıtay kararı
Çalışan daha sonra Abu Dabi Yargıtayına dilekçe verdi. Alt mahkemelerin dayandığı bilirkişi raporunun kusurlu olduğunu savundu. Komisyonlarının yanlış hesaplandığını ve daha yüksek bir ihbar ve bahşiş ödemesi hakkına sahip olduğunu iddia etti. Ancak Yargıtay, iddialarında hiçbir değer bulamadı.Mahkeme, Temyiz Mahkemesinin yasayı doğru uyguladığına karar verdi. Mahkeme, bilirkişi raporunu uygun bir şekilde değerlendirdiğini ve kararını sağlam gerekçelere dayanarak verdiğini tespit etti. Yargıtay, temyiz mahkemesinin bilirkişi görüşlerini değerlendirme konusunda tam takdir yetkisine sahip olduğunu yineledi. Temyiz edenin itirazlarının mahkemenin kanıt değerlendirmesiyle uyuşmazlıklar olduğu tespit edildi.
Sonuç olarak, Yargıtay temyizi tamamen reddetti. Temyiz edene (çalışana) mahkeme ücretlerini ve masraflarını ödemesini emretti. Bu, davalının (işverenin) avukatlık ücretlerine yönelik Dh500’ü içeriyordu. Mahkeme ayrıca temyiz başvurusunda bulunan güvenlik depozitosuna da el konulmasına karar verdi.
